한 시청자는 비비 카운티에서 배심원 의무 소환과 함께 우편으로 팜플렛을 받고 혼란스러워했다.
팜플렛에는”고용주는 배심원 근무 중에 직원에게 정규 급여를 지불해야한다”고 적혀 있지만,그것이 사실인지에 대한 다른 정보를 듣고 혼란스러워했다. 그래서 우리는 조지아 법이 배심원 의무에있는 직원을 지불하는 고용주를 필요로하는지 여부를 확인. 우리는 조지아 법령 조사하여 확인 34-1-3,이 법령에 법무 장관의 의견 편지.
우리는 배심원 의무에 법이 말하는 것을 물어 노동자 보상 전문 파워 법률 그룹에서 제프 파워스를 볼 수있는 방문을했다.
“누군가 배심원 소환을 받고 고용주에게 배심원 직무를 수행 할 것이라고 알리면. 행동의 적절한 과정은 그들이 배심원 의무에 봉사하고 그들에 대한 징벌 적 조치를 취할 수 있도록한다,”힘은 말한다.
조지아 법령 34-1-3 은 근로자에게 급여를 지급해야 한다고 구체적으로 밝히지 않았지만,1989 년 법무 장관은 이 법령에 대한 의견서를 발송했다. 그것은 말한다,”고용주는 직원을 처벌 할 수 없습니다 있지만,고용주는 직원이 배심원 서비스를받을 자금의 양에 의해 직원의 급여를 상쇄 할 수 있습니다(비비(주)에서. 즉$25 하루)그 사람의 총 급여를 동일하게 결합 할 수 있습니다.”
그래서 우리는 그것이 사실임을 확인했습니다-법은 직원들에게 돈을 지불해야한다고 구체적으로 말하지 않지만 법무 장관이 법을 해석하는이 의견을 작성한 후 많은 법원이 그 입장을 채택했습니다.
힘은이 편지에 도전하는 사람을 보여주는 기록이 없다 말한다,”대부분의 고용주는 옳은 일을하고 멀리있는 고용주를 지불 할 것입니다.”
그래서 팜플렛에 기록 된 부분은 법무 장관의 법률 해석을 기반으로,많은 카운티는 배심원에게이 의견을 사용하고,지금까지 아무도이 의견에 도전하지 않았다.
