er is een gezegde dat goes j-O-b is een acroniem voor “Just Over Broke.”De meeste werknemers leven binnen hun middelen; ze werken en betalen de rekeningen. Een uittreksel uit het boek “Rich Dad, Poor Dad” geschreven door Robert T. Kiyosaki heeft me een diep inzicht gegeven in de echte betekenis van “job.”In grotere mate is dit boek van grote waarde in het aanbieden van belonend advies aan jongeren, terwijl het geconfronteerd met de arbeidsmarkt.Robert zegt in zijn boek, ” Job security betekende alles voor mijn opgeleide vader. Leren betekende alles voor mijn rijke vader.”Ik kom tot het besef dat er ontelbare “opgeleide” jongeren zijn die zich richten op werkzekerheid. De meerderheid van hen zou liever kiezen om te werken als ambtenaar of leraar, wiens dagelijkse baan statisch is en nooit verandert. Integendeel, er zijn er vrij weinig om uit te kiezen voor zelfstandige arbeid. We weten wel dat zelfstandig werken vol risico ‘ s en uitdagingen zit. Eenmaal succesvol, kan men een miljonair binnen een korte periode, maar eenmaal falen, zal hij niemand met niets. Achteraf gezien zijn de meeste magnaten op verschillende gebieden degenen die buitengewone moed en visie hebben om hun eigen bedrijf vanaf nul op te bouwen.
Robert adviseert ook jongeren om niet voor geld te werken. Hij beveelt aan dat ze werk zoeken voor wat ze zullen leren, meer dan wat ze zullen verdienen. Het is waar dat een baan betekent voor ons om geld te verdienen, en wat we zullen verdienen is topprioriteit. We werken om te leven nooit denken over leven om te werken of overwegen te werken om te leren. Als het gaat om geld, de enige vaardigheid die de meeste mensen weten is hoe hard te werken. Robert raadt jongeren aan om te kijken welke vaardigheden ze willen verwerven voordat ze een bepaald beroep kiezen. Hij zegt: “zodra mensen gevangen zitten in het levenslange proces van bill paying, worden ze als die kleine hamsters die rondrennen in die kleine metalen wielen. Hun kleine harige pootjes draaien woedend, het wiel draait woedend, maar morgenochtend zullen ze nog steeds in dezelfde kooi zitten: geweldig gedaan.”
daarnaast illustreert Robert als voorbeeld de handeling van het maken van hamburgers. Er moeten veel getalenteerde mensen zijn die een betere hamburger kunnen koken dan McDonald ‘s, maar hoe komt het dat McDonald’ s meer geld verdient dan zij? Het antwoord is dat McDonald ‘ s uitstekend is in bedrijfssystemen. De wereld is gevuld met getalenteerde arme mensen.het is niet om wat ze weten, maar om wat ze niet weten. Ze richten zich op het perfectioneren van hun vaardigheden bij het maken van een betere hamburger in plaats van de vaardigheden van het verkopen en leveren van de hamburger! Dit verhaal vertelt ons dat het absoluut niet genoeg is om bepaalde talenten of vaardigheden te bezitten, we moeten ook leren wat we niet wisten om het beste van ons talent te maken.
het oorspronkelijke blog is: http://blog.chinadaily.com.cn/blog-1409860-20921.html
