Noot van de redactie: (Dit verhaal oorspronkelijk gepubliceerd op 17 augustus 2018.)
Chandra Kill had face-to-face interviews gepland met 21 kandidaten om enkele vacatures bij haar screeningsbedrijf te vullen. Er kwamen er maar elf.
“ongeveer half flaked out,” zei Kill. “Ze lijken zo opgewonden en geïnteresseerd, en dan komen ze niet opdagen of bellen en je blijft je afvragen wat er gebeurd is. Een jaar of twee geleden was het niet zo.”
met het laagste werkloosheidscijfer in de VS in 18 jaar en meer vacatures dan er mensen op zoek zijn naar werk, komen kandidaten niet in aanmerking voor geplande interviews. In sommige gevallen komen nieuwe werknemers niet opdagen voor hun eerste werkdag.
“We bevinden ons in een unieke situatie waarin er zeker een verschuiving is geweest in de arbeidswereld wat vraag en aanbod betreft,” zegt Susie Willingham, directeur talent acquisition bij CareHere, een gezondheidszorgbedrijf.
” we vissen allemaal vanuit dezelfde vijver en mensen hebben nu keuzes en hebben de mogelijkheid om echt verschillende posities en rollen en niveaus van compensatie te verkennen. En met die keuze, heb je mensen die halverwege hun gedachten veranderen — het kan erg frustrerend zijn.”
ze schatte dat ongeveer 1 op de 10 kandidaten niet opdagen voor interviews, en dat no-shows vaker voorkomen onder lagere rollen.
om opgeroepen te worden voor een persoonlijk interview bij Kill ‘ s company, moesten de kandidaten een uur lang online assessment en een telefonisch interview van 15 minuten doorlopen. Dus ze zijn vrij ver in het proces tegen de tijd dat ze worden uitgenodigd in het kantoor voor een interview.
hoewel er niets mis is met het accepteren van een ander werkaanbod, kan het zonder kennisgeving op een werkgever loslaten blijvende gevolgen hebben. “De wereld is klein,” zei Johnny Taylor, president en CEO van de Society for Human Resource Management. En zelfs als je denkt dat je niet wilt werken bij het bedrijf, het inhuren van managers bewegen rond. “Je brengt jezelf in gevaar. Je weet niet hoe dit je later pijn zal doen.”
hij voegde eraan toe dat hij gehoord heeft van een kandidaat die naar een sollicitatiegesprek wordt gevlogen om dat deel van de reis over te slaan.
” ik verwacht dat als ik je een vliegticket stuur en twee uur blokkeer om je te ontmoeten, je komt opdagen.”Als gevolg daarvan, Hij zei dat sommige bedrijven zijn met kandidaten akkoord gaan om de reiskosten te vergoeden als ze de reis, maar flake op het interview.
in een poging om het probleem te beteugelen, hebben recruiters hun tactiek veranderd en het aanwervingsproces sneller doorlopen. Als ze een gekwalificeerde kandidaat die lijkt een goede pasvorm, ze werken om ze te krijgen in voor een interview de volgende dag.
om eerlijk te zijn, kan elke partij in het aanwervingsproces zonder een woord verdwijnen. Recruiters kunnen ook na een eerste contact of interview met kandidaten geen follow-up geven, vooral in tijden van hoge werkloosheid.
“We moeten allemaal respect hebben voor de tijd van mensen,” zei Willingham. “We moeten beide communicatielijnen open houden en eerlijk tegen elkaar zijn. Het is misschien niet de juiste kans vandaag, maar er is geen reden om een brug te verbranden.”
