de Jenkins Activity Survey (JAS) is een veel gebruikt instrument om het type A gedragspatroon te beoordelen. Deze studie onderzoekt de interne structuur van de JAS door (1) factoranalyse van de 52-item vragenlijst, (2) vergelijking van de resultaten van deze factoranalyse met eerder gerapporteerde werk, en (3) factoranalyse van de 21-item Type A schaal binnen de JAS. Hoewel de inspanningen om de JAS te ontwikkelen zich tot nu toe hebben geconcentreerd op werknemers in grote organisaties, onderzoekt deze studie rapporten van gedragspatronen in een steekproef van leidinggevenden van kleinere bedrijven. De resultaten omvatten (1) de identificatie van vijf factoren, waarvan drie vergelijkbaar zijn met factoren die in eerdere studies zijn geïdentificeerd, (2) de identificatie van een subset van items binnen de JAS die consistentie tonen in de verschillende studies in belasting op bepaalde factoren, en (3) de ontdekking van de mogelijkheid dat twee schalen binnen de JAS, Type A en Factor H (Hard-Driving en Competitive), in wezen hetzelfde zijn in hun definiërende items. De resultaten worden gepresenteerd met het oog op het verbeteren van de meetcapaciteiten van de JAS.
