met alle controverse over outsourcing, kan het nuttig zijn om naar feiten en cijfers over outsourcing te kijken. De echte waarheid over de impact van outsourcing is nog steeds moeilijk te bepalen. Getting gewapend met een aantal feiten zal u helpen beginnen met het maken van zin van de argumenten voor en tegen outsourcing.
enkele feiten en cijfers over Outsourcing
waarschijnlijk is de vraag die de meeste mensen willen weten hoeveel banen in de VS verloren zijn gegaan door outsourcing. Volgens Techsunite.org, meer dan 500.000 banen zijn uitbesteed sinds het jaar 2000. Er zijn ook meer dan 250.000 extra banen verloren gegaan als gevolg van outsourcing. De grootste boosdoeners van outsourcing zijn IT-bedrijven.
grootste outsourcingbedrijven
volgens Techsunite.org, de top 10 bedrijven die de meeste banen hebben uitbesteed, samen met het aantal uitbesteed zijn:
- IBM 63,700
- EDS 22,400
- Dell 17,450
- op de Hoogte Van 15.000
- Siemens AG van 15.000
- General Electric 14,250
- Convergys 14,000
- Accenture 13,000
- Computer Sciences Corp 10,800
- Intel 10,426
Deze 10 bedrijven zijn zelf verantwoordelijk voor de uitbesteding van bijna 200.000 banen.
projecties voor banenverlies
hoe slecht deze outsourcingcijfers ook lijken, het is slechts het topje van de verwachte ijsberg. Volgens de VS Ministerie van Arbeid en Forrester Research, Inc, outsourcing zal naar verwachting uitbreiden in aantallen en omvang.Volgens deze prognoses bevindt de outsourcing zich nog in de beginfase. Naarmate de technologie toeneemt en bedrijven meer leren over exporteren, zullen de aantallen omhoogschieten.
deze nummers dienen ook een waarschuwing te zijn voor “kantoorpersoneel”. Dit is de categorie banen die tussen 2005 en 2015 het meest zal toenemen. Sommige van deze banen zijn hogere betalende posities, zoals accounting. Banen die geen directe, persoonlijke menselijke interactie nodig hebben, zijn kwetsbaar. Ook banen die logisch in een proces kunnen worden opgesplitst, zijn kwetsbaar. Banen die meer creativiteit en besluitvorming vereisen, zijn veiliger, maar niet helemaal veilig voor uitbesteding.
Wat zijn veilige banen?
al dit slechte nieuws over de feiten en cijfers over outsourcing vraagt u zich misschien af welke banen echt veilig zijn? Gelukkig kunnen sommige banen niet worden uitbesteed of zullen ze waarschijnlijk niet naar het buitenland worden gestuurd.
- Gezondheidszorg. Uw zorgverlener moet in dezelfde kamer zijn als u om een diagnose te stellen of een behandeling te geven. Dit betekent dat de gezondheidszorg een veilig gebied evenals een groeiend gebied als gevolg van de vergrijzing van de bevolking zal zijn.
- persoonlijke diensten. Het grootste carrièreveld in deze categorie is lesgeven. Elke dienst die directe, in-person service vereist is een goede inzet.
- onroerend goed. Terwijl op dit moment misschien niet een goed moment om in onroerend goed, op de lange termijn deze banen zijn veilig omdat iemand in het buitenland kan u niet laten zien een huis in uw buurt. Tot deze categorie behoren ook bouwvakkers.
- Financiële Diensten. Posities gehouden door mensen die financiële beslissingen te nemen voor individuen en bedrijven zijn waarschijnlijk veilig van outsourceing ook.
- beveiliging. De beveiligingsindustrie zal naar verwachting blijven groeien, en natuurlijk kunnen deze banen niet worden uitbesteed. Tot deze categorie behoren militaire tewerkstelling.
is er nog goed nieuws?
hoewel deze feiten en cijfers grimmig lijken, schetsen ze niet het volledige outsourcing-beeld. De overheidsstatistieken meten bijvoorbeeld alleen de acties van grotere bedrijven, meestal bedrijven met 50 of meer werknemers. Het zijn deze grote bedrijven die de meeste kans om uit te besteden. Er wordt echter geen rekening mee gehouden dat veel banengroei afkomstig is van kleine bedrijven. Zelfs als kleine bedrijven werk hebben dat kan worden uitbesteed, zullen ze dat waarschijnlijk niet doen omdat de besparingen niet groot genoeg zijn.
andere factoren die deze cijfers zullen compenseren zijn de vergrijzing van de bevolking en de zwakke dollar. Babyboomers zullen binnenkort met pensioen gaan. Het aantal vacatures dat zij achterlaten zal waarschijnlijk ver verduisteren de banen verloren aan outsourcing. Bovendien, als de dollar blijft zwak, de VS kan ervaren meer “in-sourcing” van buitenlandse bedrijven. Een zwakke dollar betekent dat het inhuren van Amerikaanse werknemers goedkoper wordt, wat kan leiden tot meer banen worden verplaatst naar hier.
