Hoe kun je een Jobaggregator bouwen en geld verdienen? 7 bedrijfsmodellen Buiten PPC

de markt voor tools voor het zoeken naar werk en aanwervingssoftware wordt geplaagd door keuzemogelijkheden. Van vacaturebanken tot vacaturezoek websites tot sociale netwerken tot employer branding en sourcing tools, er zijn tal van oplossingen voor het vullen van vacatures. In ons vorige artikel, we spraken over hoe je een job board te creëren. Vandaag zullen we het hebben over de ontwikkeling van jobaggators.

Job aggregators zijn geen geavanceerde technologie. Maar ze worden veel gebruikt in de wervingsindustrie. Job aggregators verscheen in het midden van de jaren 2000 om online job boards te vervangen. Vandaag de dag gebruikt 77% van de vacaturebanken aggregators om hun vacatures te verdelen, volgens Smartjobboard.

een taakaggregator bouwen is zakelijk gezien zinvol. Maar om winstgevend te zijn, moet je kiezen uit een concurrerend bedrijfsmodel.

we bespreken zeven mogelijke bedrijfsmodellen voor een taakaggregator. Maar laten we eerst uitzoeken hoe job aggregators werken en wat hun zwakste plek is.

Hoe werken taakaggregatoren?

net als Google is een taakaggregator een zoekmachine. Het trekt samen banen geplaatst op verschillende vacatureborden. De kernwaarden van elke aggregator zijn gegevens en geavanceerde zoekfunctionaliteit.

om gegevens voor uw jobaggregator te verkrijgen, kunt u taken van carrièrepagina ‘ s en vacaturebanken naar uw database kopiëren. Sommige vacaturewebsites bieden XML-feeds die het sneller maken om banen te publiceren naar aggregators.

om een zoekmachine te bouwen, beveelt SteelKiwi Elasticsearch en Algolia aan. Elasticsearch is een open source oplossing voor het implementeren van zoekoperaties op verschillende soorten data structuren. Het is een goede keuze als u extra kosten wilt vermijden. Algolia is een cloud-gebaseerde dienst met prijzen vanaf $ 35 per maand.

het probleem van jobaggregators sites

het belangrijkste doel van jobaggregators – en andere tools voor het zoeken naar banen – is om de juiste mensen aan de juiste banen te koppelen. Maar dit is niet waar job aggregators goed in zijn. Hoewel ze veel kandidaten naar werkgevers brengen, is het aantal echte aanwervingen dankzij job aggregators niet zo groot.

Jobaggregators tonen vacatures aan miljoenen mensen die op zoek zijn naar carrièremogelijkheden. Dit leidt tot veel ongekwalificeerde kandidaten die solliciteren naar een baan.

het vinden van de verkeerde kandidaten is een uitdaging waarmee verkopers van vacature-aggregatorsites worstelen. De andere is een gebrek aan functionaliteit die aantrekkelijk is voor werkzoekenden.

veel aggregators verdienen geld met behulp van een pay-per-click-model waarin bedrijven betalen om hun banen te adverteren. Met andere woorden, job aggregators zijn geoptimaliseerd om te voldoen aan de behoeften van werkgevers. Maar hoe zit het met de behoeften van werkzoekenden?

mensen die op zoek zijn naar een baan voelen zich vaak overweldigd door het aantal vacatures tussen vacaturebanken, aggregators en sociale netwerken. Er zijn zo veel mogelijkheden, maar werkzoekenden niet per se profiteren van de hoeveelheid.

Hoe kunt u een aggregator bouwen die waarde toevoegt aan zowel werkzoekenden als werkgevers?

Discovery is een van de grootste uitdagingen in de wervingsindustrie. Als u een succesvolle job aggregator wilt bouwen, moet u het ontdekkingsproces voor werkgevers en werkzoekenden vergemakkelijken.

een goed bedrijfsmodel moet drie vragen beantwoorden: wat waardeert de klant? Hoe ga je geld verdienen? Hoe levert u waarde aan klanten tegen een passende prijs?

laten we zeven mogelijke bedrijfsmodellen voor taakaggregatoren bespreken.

Business models for job aggregators software

1. Niche job aggregator

uw job aggregator kan zich richten op werkmogelijkheden in een bepaalde industrie. Enggeoriënteerde vacaturesites zijn aantrekkelijker voor werkgevers en werkzoekenden dan generieke vacaturebanken.

Oilwork bijvoorbeeld combineert banen in de olie-en gasindustrie en biedt geavanceerde zoekfuncties. Een gebruiker kan typen in “electrical engineer in Abu Dhabi” en krijg resultaten die overeenkomen met die specifieke query.

een ander idee is om een aggregator te ontwikkelen die zich richt op vacatures voor leidinggevenden en professionals. ExecThread is een peer-to-peer netwerk van leidinggevenden die banen met elkaar delen. Deze aggregator tikt in de markt van vacatures die niet publiekelijk worden geadverteerd. ExecThread helpt leidinggevenden nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken en helpt inhuurmanagers de beste kandidaten te vinden.

het creëren van een niche job aggregator is een geweldig idee voor blogs en gemeenschappen met veel verkeer. CrunchBoard en Smashing banen zijn voorbeelden van job boards voor software development bedrijven. TechCrunch en Smashing Magazine bouwden ze bovenop hun bestaande gemeenschappen.

u kunt geld verdienen met een niche-vacatureaggregator door vacatureberichten te verkopen of toegang te verkopen tot uw database van werkzoekenden. Of u kunt advertenties verkopen via een pay-per-click-model.

2. Conciërgeservice

diensten met toegevoegde waarde zijn een effectieve manier om een taakaggregator te differentiëren. Welke diensten kunnen dit zijn?

volgens een recente studie van Jobvite hebben recruiters de neiging sollicitanten in te huren die zij kennen. 72% van de nieuwe medewerkers is afkomstig van doorverwijzingen door werknemers en interne sollicitanten. Als recruiters intern zoveel mensen aannemen, is het misschien cruciaal dat een werkzoekende zijn cv krijgt voor de juiste persoon?

Mentat is een jobaggregator die werknemers verbindt met besluitvormers en wervingsmanagers. Netwerken is de beste manier om aangenomen te worden, en Mentat helpt hun gebruikers om dat te doen – directe contacten leggen met recruiters.Mentat heeft twee bedrijfsmodellen. Ze verdienen geld op hun $ 29.99 per maand abonnement service en bieden ook een pakket van conciërge diensten voor een maandelijkse vergoeding van $ 249. Het bedrijf heeft 50 adviseurs die werkzoekenden helpen hun LinkedIn-Profielen en cv ‘ s te optimaliseren, sollicitatiebrieven te schrijven en namens een sollicitant te solliciteren.Mentat heeft ook een interessante waarde voor onderwijsinstellingen. Met behulp van Mentat kunnen scholen garanderen dat hun afgestudeerden na hun afstuderen interviews krijgen.

een taakaggregator die conciërgediensten levert, is een uitdagend bedrijfsmodel. Om het te laten werken, moet je een sterk netwerk van hiring managers en recruiters hebben. En je moet ervoor zorgen dat ze een goede ROI ontvangen voor hun recruitment uitgaven.

onlineconciërgediensten zijn een grote evolutie voor bureaus die wervingsadviesdiensten aanbieden.

3. Career portal

uw jobaggregator kan uitgroeien tot een career portal – een website die nuttige hulpmiddelen biedt om mensen aan een baan te helpen. Deze bronnen kunnen een bibliotheek met artikelen bevatten die loopbaanadvies, cursussen en trainingen, webinars, podcasts en video ‘ s bieden. Een career portal kan het verzamelen van nieuws uit de industrie en bieden een directory van evenementen en vacatures.

Paragon One is een voorbeeld van een carrièreportaal. Het is een online coaching service en mentor marktplaats voor studenten die hen helpt bij het vinden van banen en stages in de VS.

er zijn vele manieren om geld te verdienen met een carrièreportaal. U kunt geld verdienen met gesponsorde content geplaatst door educatieve organisaties en career services. U kunt ook gegevens over de gebruikers van uw portal verzamelen om gerichte marketingcampagnes te maken voor evenementenorganisatoren, loopbaanadviseurs en andere serviceproviders.

4. One-click job posting service

met een one-click posting service kunnen recruiters hun vacatures tegelijkertijd op veel vacaturebanken plaatsen om hun advertenties beter zichtbaar te maken. Vacatureservices met één klik plaatsen vacatures op gratis en premium vacaturebanken. Gratis vacatureborden bevatten Indeed en Glassdoor. Premium boards omvatten generieke vacaturezoekwebsites zoals CareerBuilder, LinkedIn en Monster, evenals niche vacature boards zoals GitHub en StackOverFlow.

naast het plaatsen van vacatures op vacaturebanken kunt u ook advertenties van recruiters op sociale netwerken promoten, banneradvertenties uitvoeren en gesegmenteerde e-mailcampagnes naar werkzoekenden sturen.

veel wervingshulpmiddelen – bijvoorbeeld Recruitee en werkbare-bieden vacaturepostingdiensten met één klik aan als onderdeel van hun belangrijkste aanbod.

om geld te verdienen met een automatische vacaturedienst, kunt u het pay-per-post -, pay-Per-click-of pay-per-sollicitant-model gebruiken (waarbij werkgevers betalen voor sollicitaties die ze ontvangen).

5. Gegevensverzamelaar

Pay-per-post en pay-Per-click zijn niet de enige modellen om geld te verdienen met een taakaggregator. Vacatures kunnen volledig gratis zijn voor werkgevers. Zodra u genoeg profielen van werkzoekenden, sollicitaties en cv ‘ s hebt verzameld, kunt u geld verdienen door gebruikersgegevens te verkopen.

dit type bedrijfsmodel vereist gebruikersaccounts waar werkzoekenden zich kunnen registreren, hun cv ‘ s kunnen uploaden en persoonlijke informatie kunnen invullen.

6. Programmatisch vacatureadvertentieplatform

om vacatures op te vullen, gebruiken recruiters marketingtactieken. Ze kopen plaatsing voor hun advertenties op job aggregators en job boards om een publiek van potentiële werknemers te bereiken. Dit is vergelijkbaar met de manier waarop marketeers ruimte kopen op websites waar hun publiek hun tijd doorbrengt.

programmatische reclame voor marketing is gebaseerd op algoritmen die enorme datasets verwerken om te bepalen welke advertenties op welke sites op welke tijdstippen moeten worden geplaatst.

maar omdat de schaal van traditionele advertenties niet kan vergelijken met de schaal van vacatures, functioneren programmatische vacatureadvertentieplatforms een beetje anders. Hun software is op regels gebaseerd, dus regels regelen vacatureadvertentiebudgetten.

bijvoorbeeld, de regels die een Recruitics gebruiker stelt kunnen er zo uitzien:

• als mijn Python Ontwikkelaar baan in New York heeft minder dan 10 aanvragers, dan verhoog het bod tot $1,50 op inderdaad.
• als mijn Python developer job 20 kandidaten krijgt, stop dan met het uitgeven aan deze job.

de Programmaadvertentiepakketten van Recruitics beginnen bij $ 499 per maand.

Appcast is een ander programmatisch reclameplatform. Ze passen een pay-per-applicant prijsmodel toe en hebben een netwerk van meer dan 120 miljoen kandidaten op meer dan 10.000 sites.

7. Professioneel netwerk

Het Laatste bedrijfsmodel op onze lijst is het moeilijkst te creëren. Om het uit te trekken, moet u eerst het kip-en-ei probleem op te lossen en een waardepropositie vinden die kan concurreren met andere sociale netwerken.

een professioneel netwerk is gebaseerd op verbindingen. Het kan bedrijven en individuen uit een bepaald vakgebied of uit een bepaald land met elkaar verbinden. CreativePool is bijvoorbeeld een netwerk van professionals uit de creatieve industrie. AngelList verbindt startups met investeerders. En Xing is een soort LinkedIn voor Duitsland.

er zijn vele manieren om een wervingsbedrijf op te bouwen. U kunt verschillende businessmodellen combineren voor uw vacature aggregator website. En u kunt altijd kiezen voor het bewezen en veilige Pay-per-click reclamemodel.

Bouw een jobboard aggregator met SteelKiwi

welk businessmodel u ook kiest, wij ondersteunen uw softwareontwikkelingsinspanningen graag en geven u waardevol advies over het bouwen van een website voor het zoeken naar vacatures. We hebben expertise in het ontwikkelen van recruitment software voor zowel web als mobiele platforms. Lees hier meer over onze expertise.

als u zich afvraagt hoe u een job board kunt starten, lees dan hier.