soms kan het zoeken naar een baan aanvoelen als een nooit eindigende cyclus. Je hebt ervaring nodig om een baan te krijgen, maar je hebt een baan nodig om de ervaring te krijgen in de eerste plaats.
of u nu op zoek bent naar een afgestudeerde baan of een stage, of zelfs een deeltijdbaan aan de universiteit, uw eerste baan vinden is zelden gemakkelijk.
de directeur inzetbaarheid van de Universiteit van rechten, John Watkins, geeft ons advies over hoe studenten indruk kunnen maken op werkgevers zonder werkervaring.
uw cv schrijven
het is moeilijk om te weten waar u moet beginnen bij het schrijven van uw cv, vooral als u niet veel werkervaring hebt.
voordat u begint met schrijven, geeft u een overzicht van de specifieke vaardigheden waarnaar het bedrijf op zoek is. Dit zijn enkele van de vaardigheden die je nodig hebt om aan te tonen in uw cv. Echter, je moet ook meer algemene overdraagbare vaardigheden.
“soms zijn werkgevers op zoek naar zeer specifieke kwaliteiten die passen bij hun cultuur en ethos” zei Watkins. “Over het algemeen zijn er echter een breed scala aan gewenste attributen, waaronder teamwerk, commercieel bewustzijn en interpersoonlijke vaardigheden.
“In 2020 moet wellicht bijzondere nadruk worden gelegd op aanpassingsvermogen of “employ-agility”, zoals we het aan de Universiteit voor de rechten begonnen te noemen. Dit is het vermogen om te gaan met een verscheidenheid van uitdagingen veroorzaakt door een totale verandering van de norm.”
uw cv opmaken
Watkins legde uit dat werkgevers niet per se verwachten dat beginnende CV ’s op de traditionele manier worden geformatteerd (bijvoorbeeld opleiding gevolgd door werkervaring, gevolgd door hobby’ s enz.).
hij zei: “Hoewel visuele aantrekkingskracht belangrijk is, aangezien er veel CV’ s te lezen zijn en er niet veel tijd aan te besteden is, is inhoud duidelijk de sleutel”.
neem de tijd om uw CV samen te stellen en formatteer op een manier waarvan u denkt dat het voor een werkgever het meest zinvol zou zijn. Dit betekent meestal dat je begint met je opleiding.
ontdek hoe u een geweldig CV kunt schrijven zonder werkervaring.
verklaart uw gebrek aan werkervaring
Wees eerlijk en benadruk uw andere vaardigheden
eerlijk zijn over uw ervaring is van vitaal belang, maar verontschuldigend zijn over uw gebrek aan ervaring kan uw kansen op het vinden van een baan belemmeren.
” er kunnen een hele reeks redenen zijn waarom je weinig ervaring hebt, “zei Watkins,”maar het is wat je in de toekomst kunt bieden waar werkgevers naar kijken”.
hoewel relevante werkervaring voor werkgevers opvalt, zullen andere factoren zoals ambitie, drive, energie, betrokkenheid bij de rol en inzicht in de werkgever ook helpen uw kansen op indiensttreding te vergroten.
ervaring opdoen
als u op zoek bent naar werkervaring om uw cv te verbeteren, zijn er momenteel tal van mogelijkheden beschikbaar, legt Watkins uit.
“virtuele evenementen hebben vaak een zeer hoge capaciteit en er zijn tal van korte contactmogelijkheden met werkgevers en leeraanbieders.
“the University of Law Employability Service has run a Summer Commercial Awareness Challenge and a Virtual Leadership Experience, as well as puting on a extensive program of other events “
hij voegde eraan toe dat”al deze zaken toegevoegde waarde en verbetering van de inzetbaarheid”.
werkgevers
werkgevers zijn op zoek om te beoordelen of een student goed zal presteren in hun werkomgeving, legde Watkins uit.
er zijn verschillende dingen die werkgevers hopen te vinden op het cv van een afgestudeerde:
- bewijs van het opbouwen van relaties: Werkgevers willen dat je sterke relaties kunt opbouwen met klanten en collega ‘ s.
- het vermogen om uitdagingen aan te gaan: uitdagingen zoals het nakomen van deadlines en het oplossen van problemen doen zich vaak voor in een werkomgeving.
- in staat zijn om succesvolle resultaten te leveren: u moet ervoor zorgen dat werkgevers dat u werk op tijd en van hoge kwaliteit kunt leveren.
Hoe kunt u deze kwaliteiten als student aantonen? “Deze attributen kunnen worden benadrukt door extra-curriculaire activiteiten en hobby’ s ” adviseerde Watkins. De vaardigheden die je hebt ontwikkeld in deze activiteiten kunnen worden overgedragen aan een werkomgeving.
Watkins zei: “studenten zouden moeten overwegen hoe ze gebruik zouden maken van eerdere ervaringen om aan te tonen dat ze geschikt zijn voor de rol in kwestie.
“relevante ervaring is groot, maar alles wat met mensen te maken heeft, zal altijd over de hele wereld worden verspreid en de persoonlijke disciplines van organisatie en tijdmanagement zijn te vinden in vele activiteiten.”
