bent u onlangs ontslagen? Als dat zo is, vraagt u zich misschien af of u redenen hebt voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak tegen uw voormalige werkgever. In Kansas, net als in andere staten, werken werknemers naar believen. Dit betekent dat een werknemer over het algemeen kan worden ontslagen op elk moment en om welke reden dan ook, of voor geen enkele reden.
maar er zijn enkele uitzonderingen op de at-will-regel. Als uw Kansas werkgever u ontslaat om discriminerende redenen, in strijd met een arbeidsovereenkomst, of als vergelding voor het uitoefenen van uw rechten, bijvoorbeeld, kunt u een wettelijke vordering tegen uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging.
wat als u illegaal bent ontslagen tijdens de Coronapandemie?
hoewel het meeste banenverlies tijdens de covid-19-pandemie het gevolg was van ontslagen, zijn sommige werknemers ontslagen om redenen die verband houden met het nieuwe coronavirus. Als dit met u is gebeurd, kunt u een geldige vordering hebben voor onrechtmatige beëindiging, afhankelijk van de reden waarom u werd ontslagen. Bijvoorbeeld, het zou over het algemeen illegaal voor uw werkgever om u te ontslaan:
- vergelding nadat u geklaagd over of de gerapporteerde onveilige werkomstandigheden, zoals een ontoereikende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), sociale afstand, of het schoonmaken
- voor een weigering om te werken want je had een redelijke overtuiging dat u geconfronteerd met een onmiddellijke bedreiging van de dood of ernstig lichamelijk letsel als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden
- voor het weigeren van overtreding van een wettelijk onderdak-in-plaats een bestelling
- voor het nemen van familie of medische laat onder de staat of de federale wetgeving, met inbegrip van de Families First Coronavirus Reactie van Act (FFCRA) en de federale Familie en Medische Leave Act (FMLA) (hieronder besproken)
- omdat u een reeds bestaande aandoening (inclusief uw leeftijd) heeft die u kwetsbaarder maakt voor het coronavirus; of
- omdat u een aanvraag voor werknemerscompensatieuitkeringen voor COVID-19 heeft ingediend.
(Lees meer over onrechtmatige beëindiging in de context van COVID-19.)
de wetten van elke staat op onrechtmatige beëindiging zijn anders. Dit artikel heeft betrekking op een aantal van de gemeenschappelijke juridische gronden die u zou kunnen hebben voor het aanklagen van uw werkgever in Kansas voor onrechtmatige beëindiging. Maar het is geen uitgebreide lijst van Kansas arbeidsrechten, die kunnen veranderen als rechtbanken nieuwe uitspraken en wetgevers passeren of wetten te wijzigen. Om uit te vinden van de volledige omvang van uw juridische claims, praat met een ervaren Kansas werkgelegenheid advocaat.
discriminerend ontslag
volgens de federale wetgeving is het illegaal voor een werkgever om een werknemer te ontslaan op basis van een beschermd kenmerk. Federale wet verbiedt werkgevers ontslagen werknemers op basis van ras, kleur, nationale afkomst, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd (als de werknemer ten minste 40), handicap, burgerschap status, of genetische informatie. Echter, alleen werkgevers met een minimum aantal werknemers moeten voldoen aan deze wetten. De meeste vormen van discriminatie zijn verboden zodra een werkgever ten minste 15 werknemers heeft; het minimum is 20 werknemers voor leeftijdsdiscriminatie en vier werknemers voor discriminatie op basis van de burgerschapsstatus.De wet van Kansas verbiedt discriminatie op grond van ras, huidskleur, afkomst, nationaliteit, geslacht, godsdienst, leeftijd (ten minste 40 jaar oud), handicap, HIV/AIDS, genetische informatie, of militaire status of dienst. Kansas werkgevers met ten minste vier werknemers moeten voldoen aan deze wetten.
deze wetten maken het ook illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op u voor het uitoefenen van uw rechten. Als u bijvoorbeeld bij de HR-afdeling van uw bedrijf klaagt dat u denkt dat u vanwege uw leeftijd bent gepasseerd voor promotie, kan uw werkgever u niet disciplineren of ontslaan voor uw klacht. Ook kan uw werkgever u niet ontslaan voor deelname aan een onderzoek naar een klacht over discriminatie (ongeacht wie de klacht heeft ingediend), getuigen in de rechtbank, of het maken van andere inspanningen om discriminerende praktijken te stoppen.
voordat u een discriminatie-of vergeldingszaak aanvraagt, moet u een klacht indienen bij de bevoegde overheidsinstantie. In Kansas handhaaft de Kansas Human Rights Commission de wetten van de staat die discriminatie verbieden. In veel gevallen zal de overheid fair employment practices agencies uw klacht opnemen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het Agentschap dat federale antidiscriminatiewetten afdwingt. Echter, je moet controleren om ervoor te zorgen. Zo niet, dan kan het zijn dat u ook een klacht moet indienen bij de EEOC.
contractbreuk
als u een arbeidsovereenkomst hebt die u werkzekerheid belooft, bent u mogelijk geen at-will-werknemer. In Kansas, een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk, mondeling, of impliciet zijn. In de eerste twee soorten contracten, uw werkgever maakt mondelinge of schriftelijke Beloften om u niet te ontslaan voor een bepaalde periode zonder goede reden. In een impliciet contract, uw werkgever handelt op een manier die een redelijke verwachting dat u zou blijven werken creëert. Bijvoorbeeld, als uw werknemer handboek zegt dat werknemers niet zullen worden ontslagen, tenzij bepaalde disciplinaire stappen worden gevolgd, dat kan een impliciet contract dat u bepaalde rechten geeft voordat wordt beëindigd creëren. Als u een arbeidsovereenkomst, en uw werkgever ontslaat u zonder goede reden, heb je een wettelijke vordering voor contractbreuk.
Kansas loon-en Urenemissies
in Kansas hebben werknemers alleen recht op het federale minimumloon van $7,25 per uur. Volgens de federale wet, werknemers hebben ook recht op overuren te betalen wanneer ze werken meer dan 40 uur in een werkweek. Voor werkgevers die niet onderworpen zijn aan de federale wet, Kansas vereist dat werknemers worden betaald overuren wanneer ze werken meer dan 46 uur in een werkweek. Hoewel sommige staten vereisen werkgevers om maaltijd of rustpauzes te bieden, Kansas is niet een van hen. De federale wet vereist echter dat werkgevers betalen voor pauzes van 20 minuten of minder. Het is illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan voor het indienen van loonklachten, getuigen in Loon hoorzittingen, of anderszins samen te werken in Loon en uur acties tegen hun werkgevers.
Vrije Tijd in Kansas
staats-en federale wetten geven werknemers het recht om vrije tijd te nemen voor bepaalde burgerlijke verplichtingen en persoonlijke verantwoordelijkheden. Werkgevers mogen de uitoefening van deze rechten niet disciplineren of ontslaan. In Kansas, deze rechten omvatten:
- militair verlof. Volgens de federale wet hebben werknemers het recht om tot vijf jaar verlof te nemen om in het leger te dienen, met het recht om te worden hersteld wanneer ze weer aan het werk gaan. (Deze wet verbiedt ook discriminatie van werknemers op basis van hun militaire dienst, beschermt werknemers tegen ontslag zonder goede reden tot een jaar na hun terugkeer uit de militaire dienst, en biedt andere bescherming; meer informatie over het nemen van militair verlof.) Elke werknemer die wordt opgeroepen tot actieve staat plicht heeft recht op onbetaald verlof van het werk te nemen en moet worden hersteld in dezelfde positie na voltooiing van de dienst. Deze werknemers mogen niet worden ontslagen zonder reden voor een jaar. Kansas beschermt ook werknemers die vrije tijd nodig hebben om de jaarlijkse muster en het kamp van instructie voor de Kansas National Guard bij te wonen. Deze werknemers hebben recht op vijf tot tien dagen verlof per jaar voor dit doel.
- stemmen. Werkgevers in Kansas moet voldoende betaalde tijd vrij om werknemers een totaal van twee opeenvolgende uren vrij te geven (in combinatie met de werknemer gebruikelijke niet-werkuren) terwijl polls open zijn. Als een werknemer twee opeenvolgende uren vrij heeft terwijl de peilingen open zijn, hoeft de werkgever geen extra tijd te bieden.
- juryplicht. Werknemers hebben recht op onbetaald verlof voor jurydienst zonder verlies van anciënniteit of voordelen. Werkgevers die een werknemer ontslaan of straffen voor jurydienst zijn onderworpen aan speciale schade in een onrechtmatige beëindiging rechtszaak.
- gezins-en ziekteverlof. Kansas werknemers worden beschermd door de federal Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om in aanmerking komende werknemers te voorzien van maximaal 12 weken vrij, onbetaald, elk jaar voor een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een nieuw kind, of om bepaalde praktische zaken die voortvloeien uit de militaire dienst van een familielid te behandelen. Werknemers kunnen tot 26 weken vrij nemen in een enkel jaar om te zorgen voor een familielid die ernstig gewond is tijdens het dienen in het leger. Werknemers die FMLA-verlof opnemen, moeten na afloop van hun verlof weer in dezelfde positie worden geplaatst.
- huiselijk geweld verlof. Een werknemer die het slachtoffer is van huiselijk geweld of aanranding kan tot acht dagen onbetaald verlof per jaar om medische behandeling te zoeken, counseling, veilige juridische diensten, of voor andere soortgelijke doeleinden.
overige aanspraken op arbeid van de staat
- beloning van werknemers. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan of degraderen omdat ze schadeclaims van werknemers hebben ingediend of van plan zijn om schadeclaims van werknemers in te dienen.
- arbeidsveiligheid. Het is werkgevers verboden werknemers te ontslaan voor het indienen van klachten over schendingen van de veiligheid op de werkplek, zolang de werknemers te goeder trouw handelen.
- openbare orde. Werkgevers kunnen niet vuren of anderszins vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die schendingen van wetten met betrekking tot gezondheid, veiligheid en het welzijn van het publiek melden.
Wat moet u nu doen
als u denkt dat u illegaal bent ontslagen, praat dan met een advocaat uit Kansas. Een advocaat kan u helpen sorteren door de feiten en beoordelen van de sterkte van uw claims. Een advocaat kan u ook op de hoogte van andere staat of lokale vorderingen die u naast de hierboven genoemde kunnen hebben. Of u nu wilt proberen om uw baan terug te krijgen, onderhandelen over een ontslagvergoeding pakket, of aanklagen uw werkgever in de rechtbank, een advocaat kan u door uw opties en u helpen beslissen over hoe het beste verder te gaan.
