Kentucky Overtime and Labor Laws
wanneer staatswetten afwijken van de federale loonwetten, zijn werkgevers verplicht de wetgeving te volgen die het gunstigst is voor werknemers. Als u denkt dat u geen overwerk meer krijgt, neem dan vandaag nog contact op met het advocatenkantoor Lore.
minimumloon
Kentucky ‘ s huidige minimumloon is $ 7,25 per uur. Voorafgaande tarieven:
- $5.85 per uur tot en met juni 26, 2007
- $6.55 per uur tot en met juli 1, 2008
getipt werknemers werkgevers kunnen betalen getipt werknemers (degenen die gewoonlijk en regelmatig ontvangen meer dan $30 per maand in tips) een minimum van $ 2,13 per uur als de werkgever kan aantonen dat de werknemer ontvangt ten minste minimumloon wanneer tips van de werknemer worden toegevoegd aan directe lonen. Getipt werknemers moeten worden toegestaan om alle tips te behouden, behalve voor het doel van het inhouden van bedragen vereist door de federale of staatswetgeving. Werknemers kunnen niet worden verplicht deel te nemen aan een tip pool; werknemers kunnen echter vrijwillig overeenkomen om fooien onder elkaar te verdelen.Overwerk
overwerk
overwerktijd en de helft moet worden betaald voor uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt. Onder Kentucky ‘ s staat loon en uur wetten, overwerk loon is niet vereist voor de volgende werknemers:
- winkelpersoneel dat goederen of producten verkoopt, koopt of distribueert
- Restaurant -, hotel-en motelpersoneel
- werknemers die onder
- vrachtwagenchauffeurs
- Zeeman
- verkopers van auto ‘ s, vrachtwagens en landbouwmaterieel
- taxichauffeurs
- werknemers in de thuiszorg
op schriftelijk verzoek kunnen werknemers van steden en gemeenten compensatietijd (“comp Time”) krijgen in plaats van overwerk met een tarief van ten minste anderhalve (1-1/2) uur per gewerkte uur in meer dan veertig (40) uren in een werkweek.Volgens de arbeidswetgeving van de Staat Kentucky is tijd en half loon verschuldigd aan elke werknemer Die 7 dagen in een werkweek werkt, tenzij de werknemer tijdens die werkweek minder dan 40 uur werkt.
de volgende werknemers hebben krachtens deze verordening geen recht op overwerk:
- Telefoon dragers met minder dan 500 abonnees
- Assistenten van artsen, advocaten, accountants en andere beroepen in licentie gegeven door de staat
- Werknemers onderworpen aan de Federale Spoorwegen Labor Act
- Zeelieden en/of exploitanten boot
- Medewerkers die ijs treinwagons
- Common carriers, onder toezicht van het Ministerie van Registratie van een Voertuig
- Functionarissen en leidinggevenden die vooral de directe of toezicht houden op andere werknemers.
Vakantie
extra loon is niet vereist voor het werken op vakantie volgens de wet van Kentucky state.
Vakantie
betaling van opgebouwde vakantievergoeding bij beëindiging zal afhangen van het beleid of de praktijk van de werkgever in het verleden. Kentucky state employment laws niet specifiek vereisen betaling van ongebruikte vakantie bij beëindiging van het dienstverband.
Maaltijdpauzes / rustperiodes
Lunchperiodes: werkgevers zijn verplicht werknemers een redelijke lunchperiode te geven zo dicht mogelijk bij het midden van hun geplande ploegendienst, maar niet eerder dan 3 uur of langer dan 5 uur vanaf het begin van hun ploegendienst.
Rustperioden: Werknemers hebben recht op een betaalde rustpauze van 10 minuten gedurende elke 4 gewerkte uren.
inhoudingen
Kentucky labor laws staan de volgende inhoudingen toe op het loon van een werknemer:
- Inhoudingen dat de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen voor verzekeringspremies, ziekenhuis of medische contributie
- Inhoudingen toegestaan door plaatselijke, staats -, of federale wet
- Inhoudingen afgesproken om door middel van collectieve onderhandelingen, een loon overeenkomst, of statuten
- Inhoudingen voor de eu-contributie geautoriseerd door de gezamenlijke collectieve arbeidsovereenkomsten of collectieve onderhandelingen contracten
Het volgende kan niet worden afgetrokken van een werknemer betalen:
- boetes
- breuk
- liquiditeitstekorten indien het register door 2 of meer personen wordt gebruikt
- Controleer verliezen indien de werknemer de discretionaire bevoegdheid heeft om een cheque
- te accepteren of af te wijzen verliezen als gevolg van materiële schade, gebrekkige afwerking, gestolen goederen en wanbetaling van de Klant, tenzij deze verliezen te wijten zijn aan opzet of opzettelijke veronachtzaming van het belang van de werkgever door de werknemer.
Loonperiodes
de arbeidswetgeving van de Staat Kentucky vereist dat werknemers ten minste halfjaarlijks (tweemaal per maand) worden betaald. Definitieve lonen definitieve lonen moeten worden betaald op de volgende normale loonperiode of 14 dagen na de einddatum, afhankelijk van wat zich het laatst voordoet.
verjaringstermijnen
de verjaringstermijnen voor het vervroegd indienen van Kentucky-arbeidsvorderingen bedragen vijf (5) jaar, zodat het loon terug kan worden teruggevorderd tot vijf jaar vanaf het moment van indiening.
andere vragen
kan van mij worden verlangd dat ik overwerk doe? Bevestigend. De staatswet in Kentucky beperkt niet het aantal uren dat werknemers nodig kunnen zijn om te werken.
kan mijn loon worden gewijzigd? Ja, zolang u op de hoogte bent van de wijziging voorafgaand aan het doen van werkzaamheden tegen het nieuwe tarief.
kan mijn positie worden gewijzigd van uurloon naar salaris? Ja, maar houd er rekening mee dat uw job taken en pay tarief nog steeds kunt u overuren betalen voor alle gewerkte uren meer dan 40 in een werkweek.
