Nieuw ClassAction.org? Lees onze Newswire Disclaimer
Kohl’ s Department Stores, Inc. en Kohl ‘ s bedrijf geconfronteerd met een voorgestelde class action die beweert dat de retailer heeft nagelaten om assistent winkel managers juiste overuren lonen te betalen.
ingediend door een voormalige werknemer van Kohl, beweert het warenhuis ten onrechte classificeert assistent winkelmanagers (ASMs) als vrijgesteld van het ontvangen van overwerk loon, ondanks het feit dat de werknemers worden toegewezen niet-management werk dat meer dan 50 procent van hun tijd, nauw toezicht, en betaald “slechts een beetje meer” dan niet-vrijgestelde werknemers.
hoewel assistent-managers gewoonlijk 45 uur of meer per week worden ingepland—en meer dan 50 uur tijdens de feestdagen—zijn Kohl ‘ s “schema’ s zo weinig personeel per uur” dat assistent-managers vaak tussen de 50 en 60 uur per week moeten werken zonder overwerk te betalen, beweert het geval. Kohl ‘ s exploiteert ongeveer 25 winkels in Massachusetts, waaronder de locatie in Framingham waar de eiser werkte tussen februari 2016 en juli 2018, zegt de rechtszaak. Volgens de klacht, assistent-managers bij elke Kohl ’s winkel uit te voeren in wezen dezelfde niet-vrijgestelde rechten, met inbegrip van het lossen van vrachtwagens, uitpakken van goederen, het vullen van online bestellingen, Opslag Planken, het uitvoeren van klantenservice en het bedienen van kassa’ s, ondanks het feit dat toegewezen aan verschillende afdelingen.
in de zaak wordt gesteld dat alle assistent-managers worden geclassificeerd als vrijgesteld van overwerk “ongeacht de staat, de grootte van de winkel of het type ASM” en een vast weekloon ontvangen dat geen compensatie omvat voor meer dan 40 gewerkte uren per week.
om aan de loonbudgetten te voldoen en de loonkosten per uur laag te houden, vereist Kohl ‘ s dat ASMs uurwerk verricht dat normaliter wordt toegewezen aan niet-vrijgestelde werknemers, aldus het pak. “Het heeft dit gedeeltelijk gedaan door medewerkers per uur voor het einde van hun dienst naar huis te sturen en hen niet te vervangen toen zij riepen:” de klachtenberichten. “Kohl’ s dan vereist de ASMs om de uurlijkse taken van de uurlijkse medewerkers die waren gepland, maar werden naar huis gestuurd vroeg of niet vervangen voltooien.”
de praktijk van de gedaagden om ASMs te verplichten om uurwerk te verrichten, leidt er vaak toe dat zij meer dan hun geplande 45 uur per week inbrengen, aldus de zaak, en voegt eraan toe dat assistent-winkelmanagers bepaalde leidinggevende taken moeten uitvoeren, maar dat deze taken routinematig zijn en” nauw en rechtstreeks onder toezicht staan ” van hun superieuren.
” ASM ’s krijgen geen aanzienlijke discretionaire bevoegdheid om te beheren en hun managementwerk is niet belangrijker dan hun niet-managementwerk”, luidt de klacht.
volgens het geval ” staat de wet werkgevers niet toe werknemers als vrijgestelde kaderleden aan te merken, tenzij hun primaire taak het management is.”Kohl’ s, daarom, heeft moedwillig verkeerd geclassificeerd assistent winkelmanagers “in bewuste minachting” van hun recht om te worden betaald tijd-en-een-half overwerk lonen, het pak beweert.
Oorspronkelijk ingediend in Massachusetts, de rechtszaak werd onlangs overgebracht naar Wisconsin in het Eastern District Court.
ontvang class action kortingsnieuws verzonden naar uw inbox-meld u aan voor ClassAction.org ‘ s nieuwsbrief hier.
deze browser ondersteunt geen PDF ‘ s. Download de PDF om het te bekijken: Download PDF.
