Assessment | Biopsychologie / Comparative / Cognitive / development / Language / Individual differences / Personality / Philosophy / Social /
Methods | Statistics / Clinical / Educational / Industrial / Professional items / World psychology /
Industrial & organisatie : Inleiding : personeel : Organisatiepsychologie : beroepen: werkomgeving: Index : Schets
de Kuder Occupational Interest Survey (“de Kuder”) is een zelfrapportage van de beroepsinteressentest die wordt gebruikt voor beroepskeuzevoorlichting en-advisering. Het is ontstaan uit het werk van G. Frederic Kuder, die voor het eerst begon met het uitgeven van het instrument in 1939. De Kuder wordt vaak vergeleken met andere beroepsproeven, zoals de Strong Interest Inventory. Terwijl de Strong de belangen van de persoon vergelijkt met die van bepaalde groepen mensen met bepaalde beroepen, richt de Kuder zich op het meten van de brede interessegebieden van de persoon. Zo levert de Kuder de scores van de persoon op langs tien beroepsinteresseschalen:
- Outdoor,
- Mechanisch,
- administratief,
- computationeel,
- wetenschappelijk,
- literair,
- Maatschappelijk Werk,
- Persuasief,
- artistiek, en
- muzikaal.
de testresultaten worden gepresenteerd als percentielscores en in het rapport worden ze afzonderlijk vermeld voor mannen en vrouwen. Het vergelijkt vervolgens de scores van de persoon op deze schalen met scores verkregen door mensen die bepaalde professons en geeft de top wedstrijden. Het rapporteert ook de match tussen de belangen van de examinator en de belangen die worden gemeld door representatieve steekproeven van studenten met een hoofdvak in bepaalde academische gebieden. De enquête zelf is een papier-en-potlood test die bestaat uit 100 gedwongen keuze triades van activiteiten. Voor elke triade markeert de persoon de activiteit die het meest en het minst de voorkeur heeft, en laat hij zijn of haar intermediaire keuze leeg. De test duurt meestal ongeveer 30 minuten om te voltooien. Het wordt uitgegeven door Science Research Associates, Inc. in Chicago, IL. Professionals die de test te kopen betalen voor de self-report blanks en vervolgens mail ze naar het bedrijf om een score rapport te verkrijgen.
psychometrische eigenschappen
interne consistentie van de beroepsinteressenschalen variëren van .47-.85 met een mediaan van .66. De mediane stabiliteitsschatting over 2 weken was .80 voor de beroepsrenteschalen en .90 voor de specifieke beroepschalen. Validiteitsonderzoek is over het algemeen gebaseerd op “hit rates” (de schaalscores die overeenkomen met de werkelijke beroepen van de deelnemers aan het onderzoek) en factoranalyses. De Kuder heeft een schaal van betrouwbaarheid die kan wijzen op voorzichtigheid bij het interpreteren van de resultaten als er aanwijzingen zijn dat de belangen van de persoon “niet worden afgewikkeld”.
zie ook
beroepskeuze
