van politiek naar vice president van e-commerce en retail voor een wellness-merk lijkt misschien een onwaarschijnlijke carrièrebeweging, maar als je Kurt Kober en de visie en missie van het eerlijke bedrijf leert kennen, begint de overstap logisch te worden. The Honest Company, opgericht in 2012 door acteur en ondernemer Jessica Alba, is een missie-gedreven bedrijf, het leveren van zorgvuldig geformuleerd, veilige en effectieve baby, Schoonheid, persoonlijke verzorging, en home producten gewijd aan “empowering mensen om gelukkig en gezond leven te leven.”
gezien Kober ‘ s voortdurende inzet om zijn gemeenschap te dienen, was hij een ideale keuze voor vice president toen hij in April 2019 bij het bedrijf kwam. “Het is belangrijk dat mensen zich zowel door het hart als door het hoofd engageren, want zo ontsluit je het volledige potentieel van je team en levert je tegelijkertijd solide resultaten”, zegt Kober wanneer hij zijn filosofie als leider en als ondernemer bespreekt.Na bijna tien jaar werken voor de firma Clorox, werd Kober geïnspireerd om een verschil te maken in zijn gemeenschap. Dat dreef hem om voor luitenant gouverneur van Wisconsin in 2018 met motivaties zoals het waarborgen van toegang tot breedband internet, investeren in onderwijs, en het creëren van een cultuur van ondernemerschap. Hoewel Kober de verkiezingen niet won, is hij er trots op het gesprek te hebben beïnvloed en verder te zijn gegaan om te helpen bij de verkiezing van Tony Evers, de huidige gouverneur van Wisconsin.Kurt Kober The Honest Company
Kober bevond zich op een uniek kruispunt na de verkiezingen. “Ik had een paar verschillende opties”, legt hij uit. “Ik zou kunnen gaan werken voor de gouverneur, terug naar mijn oude bedrijf, of ga naar iets nieuws.”Voor een inwoner van Sheboygan, Wisconsin, lijkt een wellness-merk in Los Angeles misschien niet het natuurlijke ding, maar de missie van het bedrijf en de toewijding van het team om die missie tot leven te brengen door middel van content, onderwijs en productinnovatie toonde hem dat het een geweldige kans was.Toen Kober bij het snelgroeiende Honest Company aankwam, besteedde hij eerst zijn tijd aan het leren en luisteren naar oprichter Jessica Alba en andere leden van het leiderschapsteam, zodat ze hun doelen konden bepalen en hoe ze een zinvolle impact konden maken. “Goed leiderschap is het vinden van een manier om te trianguleren wat belangrijk is, weten waar ik gepassioneerd over ben en waar mijn team gepassioneerd over is,” licht Kober toe. “Dat kruispunt: dat is waar de magie is.”
hij werd geconfronteerd met de uitdaging van het creëren van merkbewustzijn en het handhaven van consistentie als het digitaal native merk bleef uitbreiden naar retail. “We moesten een naadloze, positieve ervaring creëren voor de consument, of ze ons nu tegenkomen op Amazon, op onze eigen website, of bij een Target of Walgreens,” zegt hij.Kober vond geen gebrek aan Passie onder zijn team voor de missie van het bedrijf, maar een dergelijke humanistische benadering van het bedrijfsleven bleek moeilijk te kwantificeren. Deze hardwerkende en ethisch geëngageerde individuen hadden het moeilijk om te meten hoe hun inspanningen zich vertaalden in omzet, marktaandeeldoelstellingen en zichtbaarheidsdoelstellingen. “We zagen vooruitgang op macroniveau,” legt hij uit, “maar je kon niet zien hoe het werk op je bureau dat mogelijk maakte.”
om dit te verhelpen, was een van Kober ‘ s allereerste initiatieven om iedereen samen te brengen als een team om in detail in kaart te brengen hoe het plan voor 2020 eruit zag en wat de stappen waren om dat plan tot leven te brengen. Te beginnen met de nummers, ze brak alles, zodat werknemers konden zien hoe hun werk op iets als product beschrijving pagina ‘ s overgedragen in dollars en centen, evenals de tevredenheid van de consument.
“het is belangrijk dat mensen betrokken zijn, zowel door het hart als door het hoofd, want dat is hoe je het volledige potentieel van je team ontsluit en tegelijkertijd solide resultaten levert.”
“opeens was het heel duidelijk”, herinnert hij zich. “Tegen de tijd dat we de kamer uit liepen, voelde iedereen zich gesterkt en dat ze een gevoel van doel hadden. Iedereen wist wat we als team probeerden te bereiken en de specifieke rol die ze speelden om het te laten gebeuren. En sterkere teambanden werden gecreëerd als resultaat van het leiden met een people-first aanpak. Meer dan ooit is de people-first-aanpak van cruciaal belang geworden voor talent en zakelijk succes terwijl we door veranderingen navigeren die door de pandemie zijn veroorzaakt.”
zijn motiverende leiderschapsstijl blijft niet onopgemerkt door externe partners. “Kurt motiveert mensen zonder dat ze het beseffen”, zegt Tierney Wilson, managing director van January Digital, de Digital leadership partner van The Honest Company. “Hij brengt een niveau van positieve energie dat de mensen om hem heen aanmoedigt om te verschijnen als hun beste zelf.”
Kober ‘ s voortdurende toewijding aan het dienen van zijn gemeenschap is bewezen buiten de mission statement van The Honest Company. Hoewel hij werkt voor een bedrijf gevestigd in Los Angeles, Kober blijft een actief deel van de Gemeenschap in Wisconsin. Hij is de vicepresident van de Sheboygan Public Education Foundation, een non-profit die subsidies financiert voor zowel tech als nontech aanvragen in het schooldistrict.Door Kober te leren kennen, zie je hoe zijn filosofie tot ethisch zakendoen één en hetzelfde is met zijn levensfilosofie: nederigheid en geduld. “Gebruik je oren en je mond in de verhouding waarin je ze hebt”, zegt Kober. “Besteed meer tijd aan luisteren en begrijpen, en spreek dan wanneer het tijd is. Dat is wat ik heb geprobeerd te doen in mijn carrière.”
