Kevin is decaan van het Cornell SC Johnson College of Business en hoogleraar strategie en Bedrijfseconomie. Hij is ook de Joseph R. Rich Professor of Economics and Human Resource Studies aan de ILR School aan Cornell University. Eerdere Cornell-functies waren onder andere de Kenneth F. Kahn-decaan van de ILR-School, De voorzitter van het Comité voor financieel beleid, De Donald C. Opatrny-voorzitter van de universiteitsbrede afdeling Economie en de oprichter van het Institute for Compensation Studies. Hij werkt sinds 2005 bij Cornell.
hij is ook onderzoeker bij het Nationaal Bureau voor Economisch Onderzoek. In 2013 werd hij verkozen tot Fellow van de National Academy of Human Resources.
zijn huidige onderzoek is gericht op arbeidsmarkten, beloning voor leidinggevenden, en het planontwerp en de mix van beloning voor werknemers. Zijn meest recente boek, Pay, werd uitgegeven door Cambridge University Press en ontving de Princeton University Richard A. Lester Prize.Kevin ‘ s werk had betrekking op een verscheidenheid aan onderwerpen, waaronder beloning van bestuurders, ontwerp van compensatie, discriminatie, compensatie van personen met een handicap, stakingen, de genderkloof, banenverlies, het verband tussen arbeid en financiële markten, de waardering van aandelenopties voor werknemers, compensatie van leiders van winst, non-profitorganisaties en vakbonden, pensionering en kwantitatieve regressie. Hij is gepubliceerd in een verscheidenheid van verkooppunten, waaronder de American Economic Review, Het Journal of Corporate Finance, het Journal of Labor Economics, het Journal of Financial and Quantitative Analysis, het Journal of Public Economics, de Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations, het Journal of Economic Perspectives, en onderzoek In Personeel en Human Resources Management. Hij was mede-redacteur van vier delen over Arbeidseconomie en twee delen over Executive Compensation. De financiering voor zijn onderzoek is afkomstig van verschillende bronnen, waaronder de American Compensation Association, Het National Bureau of Economic Research, het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, Het Amerikaanse Ministerie van Onderwijs en de Alfred P. Sloan Foundation. Hij ontving de Albert Reese Award voor het beste proefschrift in Labor Economics van de Industrial Relations Section van Princeton University en de John Dunlop Outstanding Young Scholar Award van de Labor and Employment Relations Association.Voorheen was hij hoofdredacteur van het Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. Hij is momenteel lid van de redactieraad van de Industrial and Labor Relations Review en is lid van de adviesraad van de Journal of People and Organizational Effectiveness and Compensation and Benefits Review. Hij behaalde een Bachelor in Economie, Summa Cum Laude, aan de Universiteit van Massachusetts in Amherst in 1991, een master in economie aan Princeton University in 1993 en een Ph.D. in economie aan Princeton University in 1995.
