Vandaag heb ik ontslag genomen bij de Type Directors Club. Ik werd lid van de TDC in 2013 toen ik op de universiteit en ik heb in de Raad van bestuur voor de afgelopen twee jaar. Ik kwam naar de TDC omdat ik hou van type en bouw gemeenschap. Maar na twee jaar stap ik af omdat de TDC een racistische organisatie is.Toen ik lid werd van het bestuur, was ik enthousiast en enthousiast om de gemeenschap te helpen en de organisatie te laten groeien. Maar sinds ik lid ben, ben ik gestoomd, onderdrukt, tot zwijgen gebracht en neerbuigend door de directie. Het was een zware strijd om een stem te vinden in een organisatie waar ik deel van uitmaakte. Uiteindelijk maakte dit het duizend keer moeilijker om te doen waarvoor we er allemaal zijn: de typegemeenschap verheffen.
gisteren in onze bestuursvergadering stelde ik een vraag die de ware aard onthulde van de mensen die de organisatie leiden. Ik vroeg: “kunnen we gratis TDC-lidmaatschappen geven aan BIPOC?”Ik hoopte dat de vraag een uitgangspunt zou zijn om te bespreken hoe we van de TDC een meer diverse, inclusieve en rechtvaardige organisatie kunnen maken. Maar de antwoorden die ik kreeg varieerden van onverschilligheid tot racistische opmerkingen.
er was onmiddellijk veel ongemak in de zoomoproep en veel weerstand tegen het idee. Het bestuur speculeerde wat “mensen van kleur” zou kunnen zeggen of denken over dit voorstel — volledig negeren dat deze vraag werd gemaakt door mij, een Latijns-Amerikaanse persoon van kleur van inheemse afkomst. Ze besloten dat dit het juiste moment was om hun ego ‘ s voor te stellen op het brengen van betekenisvolle verandering in onze industrie.
sommigen zeiden dat dit het tegenovergestelde was van inclusief zijn. Anderen zeiden dat het openbaren van jezelf als BIPOC segregatie is. En een persoon zei dat ik de kortste weg nam en ” ruiten brak om het te doen.”
wanneer een organisatie “doors openen” ziet als “ramen breken”, is het duidelijk dat zij hun organisatie zien als iets dat” beschermd ” moet worden tegen anderen die niet zoals zij zijn. Deze gewelddadige en racistische metafoor heeft nergens plaats. Ik geloof nog steeds niet dat iemand het zou zeggen, dat anderen het ermee eens zouden zijn, en dat nog meer mensen helemaal niets zouden zeggen.In dezelfde vergadering werd onthuld dat de TDC Superscript Scholarship slechts twee aanvragers kreeg gedurende de twee maanden die het liep. Dit is onaanvaardbaar omdat het aantoont dat er geen belangstelling of inspanning is geleverd om het bereik uit te breiden. Het talent is er en ik weet dat Voor een feit, want mijn BIPOC fonds kreeg 50 + aanvragers over 6 dagen. Ik denk dat dit komt omdat ik het werk doe waar ze zo bang voor zijn om te doen vanwege wat mensen denken, omdat ze niet voorbij hun privilege en de geschiedenis van het vertegenwoordigen van overwegend blanke ontwerpers kunnen kijken.
toen het mijn beurt was om initiatieven te leiden, werd mijn leiderschap in twijfel getrokken en ondermijnd. Toen ik ideeën presenteerde, werden ze zonder discussie verworpen. En toen ik om samenwerking vroeg, werd ik buitengesloten.
ondanks de obstakels, ben ik nog steeds trots op het werk dat ik kon doen, waaronder het organiseren van de meest diverse conferentie in de geschiedenis van de TDC, het voorzitten van de meest recente lettertype Ontwerpwedstrijd, het co-creëren van de allereerste gezamenlijke evenementen met AIGA NY, en het helpen lanceren van het Typegeist initiatief. Echter, deze ervaringen liet me burn-out en zou niet mogelijk zijn geweest zonder de steun van een paar bestuursleden die de kant van mij en toonde steun. Ja, er zijn een paar goede appels, maar het is een minderheid.
ik ben hier niet om iemand te beschamen. Alles wat ik hoop is dat dit een wakeup call is.
naast mijn ontslag uit het bestuur, doe ik afstand van mijn lidmaatschap van een organisatie waarmee ik niet langer geassocieerd wil worden. Ik haat het om bruggen te verbranden, maar de brug van racisme moet branden.
ik neem ontslag omdat het TDC-bestuur geen samenwerkingsomgeving bevordert en niet echt open staat voor verandering. Niemand mag worden beschuldigd van het proberen om een raam te breken om mensen te laten in een ruimte ontworpen door blanke mannen, en geleid door blanke mensen wiens rollen gedurende mijn ambtstermijn zijn geweest om te onderdrukken en zwijgen mijn initiatieven zoals type Crit Crew en het BIPOC fonds.
In deze tijd hebben we niet nog een racistische organisatie nodig die wacht op het “juiste” moment om te doen waar ze zich prettig bij voelen en zich “goed” voor hen voelen. Hoewel ik heb geprobeerd om de TDC van binnenuit te veranderen, is het tijd voor mij om mijn tijd en inspanningen om te buigen naar gemeenschappen waar mijn stem wordt gewaardeerd.
mijn schriftelijke hoop is dat de TDC deze zorgen met een open geest en een open hart hoort en zich echt inspant om de TDC te veranderen om er een veilige ruimte van te maken voor bestuursleden die niet zijn zoals zijzelf.
en voor iedereen die dit leest, als deze ervaringen met u resoneren, weet dan dat ik u hoor, ik steun u, en ik moedig u aan om initiatieven en gemeenschappen te vinden of te creëren waar uw stem wordt gewaardeerd.
