gefeliciteerd met het feit dat u in een recht om te werken (“RTW”) staat. Klik hier om alle 25 RTW Staten te bekijken. De dekking onder de RTW-wet zal geleidelijk worden ingevoerd in de tijd, afhankelijk van de specifieke situatie op uw werkplek. De nieuwe RTW-wet is niet van toepassing op bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten of contracten gesloten op of voor 14 maart 2012.
samenvatting van uw rechten
1. Indiana RTW wet kunt u stoppen met het financieel ondersteunen van een ongewenste Unie. Het geeft u de keuze of u lid wilt worden, of lid wilt blijven van een vakbond, of union contributies, Vergoedingen, assessments of andere kosten betaalt. Het is uw keuze, niet die van de vakbond of van uw werkgever.
2. De RTW-wet is alleen van toepassing wanneer uw bestaande onderhandelingscontract afloopt of wordt gewijzigd, verlengd of verlengd na 14 maart 2012. Als uw huidige, pre-Maart 15, 2012, contract bevat een clausule die vakbondslidmaatschap of betaling van contributies, die eis zal blijven totdat het contract afloopt of wordt gewijzigd, verlengd of verlengd.
3. Terwijl u wacht tot uw onderhandelingscontract afloopt of wordt gewijzigd, hebt u het recht om uw lidmaatschap van de vakbond op te zeggen en alleen het deel van de vakbondsrechten te betalen dat wordt besteed aan onderhandelingen-gerelateerde activiteiten. U kunt onmiddellijk stoppen met het steunen en betalen van de politieke en andere niet-strijdende activiteiten van de Unie. Je kunt het nu.
gedetailleerde uitleg van uw rechten
Q: Wat doet de New Indiana recht op werk (“RTW”) wet?
A: het bevrijdt u van het lidmaatschap of financiële ondersteuning van een vakbond als voorwaarde voor de tewerkstelling. De meeste private-sector werknemers in Indiana gedekt door een vakbond contract zal uiteindelijk worden beschermd door Indiana RTW wet, zodra hun bestaande contract wordt gewijzigd, verlengd of verlengd na 14 maart 2012. Klik hier om de huidige taal van de wet te zien, die geleidelijk wordt ingevoerd als contracten aflopen of worden gewijzigd.
Q: Hoe Weet ik wanneer de RTW-wet mij zal beschermen?
A: Controleer de vervaldatum van uw huidige contract. Als uw onderhandelingseenheid heeft geen contract van kracht op 15 maart 2012, dan Indiana RTW wet beschermt u onmiddellijk op die datum, en geen volgend contract kan vereisen dat u een lid of betalen contributie of vergoedingen aan de Unie. Als uw huidige contract verloopt na 14 maart, dan nadat het verloopt, geen Volgende of hernieuwd contract kan vereisen dat u een vakbond lid of betalen Unie contributie of vergoedingen als voorwaarde voor het houden van uw baan.
Q: Zijn alle Indiana werknemers gedekt door de RTW wet?
A: No. Hoewel Indiana RTW wet van toepassing is op de meeste werknemers in de particuliere sector, is het niet van toepassing op werknemers van luchtvaartmaatschappijen, spoorwegen, die werken op eigendom onderworpen aan exclusieve federale jurisdictie, of werknemers van de overheid. Hoewel spoorweg en luchtvaartmaatschappij werknemers en degenen die werken op exclusieve federale enclaves niet kan worden verplicht om lid te worden van een vakbond, kunnen ze worden verplicht om vakbond vergoedingen te betalen als voorwaarde voor de werkgelegenheid. Als u een luchtvaartmaatschappij of spoorwegmedewerker bent, klik dan hier voor een uitleg van uw rechten. Als u werkt op federaal eigendom voor een particuliere werkgever en niet weet of het pand is onderworpen aan exclusieve federale jurisdictie, bel de stichting op 1-800-336-3600 voor meer informatie.
V: hebben overheidsmedewerkers recht op arbeidsbescherming?
A: Ja, velen wel. Hoewel de RTW-wet van Indiana niet van toepassing is op overheidsmedewerkers, hebben in feite federale werknemers, de meeste staatsmedewerkers, sommige lokale veiligheidsmedewerkers (politie en brandweerlieden) en alle gecertificeerde openbare schoolmedewerkers (leraren) al recht op bescherming tegen andere bestaande wetten. Om de werkelijke taal van deze wettelijke bescherming te zien, klik federale werknemers hier; staat medewerkers Klik hier; politie en brandweer Klik hier; leraren Klik hier.
Q: Als het huidige contract in mijn onderhandelingseenheid werd aangegaan op of vóór 14 maart 2012, is er iets wat ik nu kan doen om het bedrag van de contributie die ik gedwongen ben om de Unie te betalen te verminderen?
A: Ja. Omdat de RTW-wet van Indiana een paar jaar zal duren om volledig effectief te worden, zullen veel werknemers niet in staat zijn om alle contributies onmiddellijk af te snijden. Alle werknemers kunnen echter nog steeds hun wettelijke rechten uitoefenen om zich te onthouden van formeel vakbondslidmaatschap, en vakbondsrechten af te schaffen die worden besteed aan politiek en andere niet-overlegactiviteiten, en een bedrag te betalen dat lager is dan de volledige vakbondsrechten. Uiteraard is de beslissing om af te treden en/of bezwaar te maken geheel aan u. Voor meer informatie over uw algemene rechten als werknemer in de particuliere sector Klik hier, maar volg de aanwijzingen hier voor uw specifieke rechten als werknemer in de particuliere sector in Indiana.
Q: Wat gebeurt er als ik mijn lidmaatschap van de Unie opgeef?
A: Het is mogelijk dat u niet kunt deelnemen aan vakbondsverkiezingen of-vergaderingen, niet kunt stemmen bij ratificatieverkiezingen voor collectieve onderhandelingen of niet kunt deelnemen aan andere “interne” vakbondsactiviteiten. Als niet-lid kunt u echter niet door de Unie worden gedisciplineerd voor enig gedrag na ontslagneming. Bovendien zijn niet-leden niet onderworpen aan vakbondsregels, met inbegrip van die tegen het werken tijdens een staking. (Als je een vakbondslid bent, en je werkt tijdens een staking, kan de vakbond je mogelijk een boete geven en je aanklagen om die boete te innen in de staatsrechtbank.)
zelfs als niet-lid bent u nog steeds volledig gedekt door het onderhandelingscontract tussen uw werkgever en de vakbond, en de vakbond blijft verplicht u te vertegenwoordigen. Alle voordelen die aan u worden verstrekt door uw werkgever op grond van het onderhandelingscontract (bijv., lonen, anciënniteit, vakanties, pensioen en ziektekostenverzekering) zal niet worden beïnvloed door uw ontslag. Echter, als de Unie biedt een aantal “leden-only” voordelen, kunt u worden uitgesloten van het ontvangen van die, met inbegrip van voortgezette deelname aan een vakbond leden-only pensioenplan. (Deelname aan een door de werkgever of gezamenlijk door de werkgever gesponsorde pensioenregeling die als personeelsuitkering wordt verstrekt, kan niet nadelig worden beïnvloed door niet-lidmaatschap in een vakbond.)
V: Hoe kan ik mijn lidmaatschap van de Unie opzeggen?
A: Stuur de vakbond een schriftelijke brief waarin staat dat u met onmiddellijke ingang ontslag neemt. De Unie kan verklaren dat ontslag slechts gedurende een bepaalde termijn mag worden ingediend. Dat is niet waar, omdat dergelijke beperkingen op het recht om ontslag te nemen door het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten onwettig werden verklaard. U dient de grondwet en de statuten van uw vakbond te controleren om te zien of er een bepaling is die aangeeft aan wie een ontslag moet worden ingediend; dergelijke eisen zijn door de rechtbanken en de National Labor Relations Board (“NRLB”) gehandhaafd. Voor meer informatie over uw algemene rechten om uw lidmaatschap van de Unie af te treden, Klik hier, maar volg de aanwijzingen en gebruik de voorgestelde brieven hier voor uw specifieke recht om uw lidmaatschap van de Unie af te treden in Indiana.
V: Hoe kan ik stoppen met betalen voor de politieke en andere niet-overlegactiviteiten van de Unie?
A: Totdat de RTW-wet voor u van kracht wordt, kunt u uw recht, als niet-lid, om niet te betalen voor de politieke en andere niet-strijdende activiteiten van de Unie doen gelden door de Unie schriftelijk te melden dat u bezwaar maakt tegen het gebruik van uw geld voor andere doeleinden dan collectieve onderhandelingen en Contractbeheer. U moet contact opnemen met de Unie om te zien of zij een beleid heeft met betrekking tot wanneer en aan wie bezwaren van niet-leden van de Unie vergoedingen moeten worden ingediend. Voor meer informatie over uw algemene recht om bezwaar te maken tegen de betaling van contributies voor politiek en andere niet-bezwarende activiteiten, Klik hier, maar volg de aanwijzingen en gebruik de voorgestelde letters Hier.
Q: Wat als ik mijn contributie rechtstreeks aan de vakbond betaal en niet via loonaftrek?
A: Klik hier voor een voorbeeldbrief om uw lidmaatschap van de vakbond op te zeggen en bezwaar te maken tegen het betalen van de volledige contributie. Zodra Indiana RTW wet wordt effectief voor u, moet u stoppen met het betalen van de Unie contributie of vergoedingen rechtstreeks aan de Unie.
Q: Wat als ik mijn contributie betaal via loonaftrek?
A: U dient niet alleen ontslag te nemen uit het lidmaatschap van de vakbond en bezwaar te maken tegen het betalen van de volledige contributie, maar u dient ook uw werkgever ervan in kennis te stellen dat uw vorige vergunning moet worden beschouwd als een vergunning voor alleen de aftrek van het deel van de contributie dat rechtmatig verschuldigd is aan een niet-lid dat bezwaar maakt. Uw werkgever moet uw aanwijzingen onmiddellijk opvolgen, ervan uitgaande dat u ook de vakbond op de hoogte hebt gesteld. Klik hier voor een voorbeeldbrief.
Q: Wat moet Ik doen als de RTW-wet van Indiana voor mij van kracht wordt?
A: Als niet-lid hebt u dan het recht om alle betalingen aan de Unie af te snijden. U kunt een niet-lid worden door simpelweg uw lidmaatschap van de Unie op te zeggen. Als u een vrijwillige vakbond lid blijven, Indiana RTW wet verbiedt u niet te worden verplicht om volledige contributie te betalen als voorwaarde voor vrijwillig lidmaatschap in de Unie. Als u ontslag neemt, maar eerder geautoriseerde loonaftrek van union contributies of vergoedingen, moet u die machtiging intrekken door zowel de vakbond als uw werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen dat u uw machtiging intrekt voor automatische contributies check off.
Q: Hoe stop ik de loonaftrek van contributies wanneer de RTW-wet voor mij van kracht wordt?
A: Het autorisatieformulier dat u hebt ondertekend, kan een beperking bevatten voor de periode waarin het kan worden ingetrokken. Zelfs als je wordt of zijn een niet-lid wanneer Indiana RTW wet wordt van kracht voor u, de Unie kan beweren dat je moet wachten tot een aangewezen “venster periode” arriveert om in te trekken of te stoppen met de contributies check-off autorisatie. Met andere woorden, de Unie zou kunnen beweren dat de taal in de check-off autorisatie die u ondertekend is bindend, zelfs nadat Indiana RTW wet is van kracht voor u. Of deze beperkingen van toepassing zijn na Indiana ‘ s RTW wet wordt van kracht voor u hangt af van de exacte taal van het formulier. Controleer zorgvuldig de taal van de check-off autorisatie die u hebt ondertekend, die u kunt krijgen van uw vakbond en/of werkgever, en zorg ervoor dat u de stichting te bellen op 1-800-336-3600 en overleg met een van onze Stafadvocaten als u twijfelt of uw werkgever niet stoppen met uw contributies aftrek binnen 30 dagen na uw schriftelijke herroeping.
Q: Als Ik besluit ontslag te nemen of niet toe te treden tot een vakbond en/of stop met het betalen van contributies of vergoedingen, is het onderhandelingscontract nog steeds op mij van toepassing?
A: Ja. Als niet-lid van de vakbond blijft u nog steeds lid van de onderhandelingseenheid en alle toepasselijke of nieuwe onderhandelingscontracten blijven op u van toepassing. Het enige verschil onder Indiana RTW wet is dat het nieuwe contract kan niet vereisen dat u aan te sluiten of contributie te betalen aan de Unie als voorwaarde van de werkgelegenheid. Bijvoorbeeld, in aanmerking komen voor alle voordelen die door het contract blijft zelfs voor de onderhandelingen eenheid werknemers die hun lidmaatschap van de vakbond aftreden.
Q: Kan iemand een proces aanspannen als de RTW-wet van Indiana wordt overtreden?
A: Ja. Personen die gewond zijn geraakt door een feitelijke of dreigende schending van de wet kunnen een civiele procedure voor de staatsrechtbank. Een succesvolle eiser kan een of meer van de volgende herstellen: 1) de werkelijke en gevolgschade als gevolg van de overtreding of dreigende overtreding, zoals union contributie ten onrechte ingehouden of verloren loon; 2) geliquideerde schade, niet meer dan $1.000; 3) declaratoire en/of gerechtelijke reliëf; en 4) honoraria van advocaten, proceskosten en onkosten.
Q: verandert de RTW-wet het proces om de vakbond te decertificeren of te elimineren van de werkplek?
A: No. De RTW wet verandert niets aan de juridische procedure voor decertificatie of verwijdering van de vakbond van uw werkplek. Dat valt uitsluitend onder het federale arbeidsrecht en het NLRB. Klik hier voor meer informatie over uw recht om een ongewenste vakbond van uw werkplek te verwijderen.
Q: Heeft de RTW-wet invloed op mij als ik werk moet krijgen via een vakbondshuurhal?
A: dat is een ingewikkelde vraag. Ten eerste kunt u niet worden verplicht om lid te worden van een vakbond om werk te verkrijgen van een werkgever die heeft ingestemd met het huren van alleen werknemers doorverwezen van een vakbond huren hal. In de tweede plaats mag een exclusieve vakbond huurt hal niet discrimineren van werknemers op grond van hun niet-lidmaatschap in de Unie. Ten derde, of je kan worden gedwongen om verplichte vakbond vergoedingen te betalen om werk te verkrijgen door middel van een exclusieve verhuur hal in een recht om te werken staat is een omstreden en ingewikkelde vraag van de wet. Klik hier voor meer informatie over uw rechten als u gebruik moet maken van een exclusieve vakbond hire hall om werk te verkrijgen.
Q: Waar Kan ik terecht voor hulp of antwoorden bij de uitoefening van mijn rechten onder de RTW-wet?
A: U kunt contact opnemen met de stichting op 1-800-336-3600 of klik hier als u vragen heeft over uw vermogen om onmiddellijk ontslag te nemen, bezwaar te maken tegen het betalen van volledige contributie, en uw check-off autorisatie intrekken wanneer Indiana ‘ s RTW wet van kracht wordt voor u. De stichting heeft een juridische task force opgericht om Indiana werknemers te helpen bij het volledig profiteren van Indiana RTW wet. We weten dat er veel vragen en problemen zullen ontstaan als de wet volledig wordt ingevoerd voor elke werknemer.
Q: Is er een voorbeeldletter waarmee ik mijn rechten onder de RTW-wet kan claimen?
A: Ja. Klik hier voor een voorbeeldbrief die u kunt gebruiken als u besluit af te treden, bezwaar te maken en uw uitcheckautorisatie in te trekken. Hoewel niet wettelijk verplicht, kunt u de brief te sturen per gecertificeerde e-mail, retour ontvangst gevraagd aan zowel de vakbond en werkgever, zodat noch kan beweren dat het niet uw brief ontvangen. Als uw vakbond en/of werkgever weigert om uw ontslag, bezwaar en/of contributie aftrek intrekking te honoreren, neem dan onmiddellijk contact op met de stichting op 1-800-336-3600 of klik hier voor hulp, omdat de meeste claims van dit type moeten worden ingediend binnen zes maanden na de afwijzing van uw ontslag, bezwaar en/of intrekking.
de Stichting moedigt u niet aan of ontmoedigt u niet om ontslag te nemen, bezwaar te maken, uw contributie in te trekken of de vakbond van uw werkplek te verwijderen. Die beslissingen zijn alleen aan jou. De Stichting legt gewoon je wettelijke rechten uit in het licht van Indiana ‘ s RTW wet. Om meer te weten te komen over uw algemene rechten als werknemer in de particuliere sector. Klik hier, maar volg de informatie hier voor uw specifieke rechten als werknemer in de particuliere sector in Indiana.
uw keuzes worden beschermd door de federale arbeidswet en de RTW-wet van Indiana. Als u vragen heeft, of van mening bent dat uw wettelijke rechten moeten worden beschermd, bel dan de stichting op 1-800-336-3600 of klik hier.
