Opmerking van de redactie: in de korte periode sinds de pers tijd, rechter Martin Jenkins is benoemd door Gouverneur Gavin Newsom om te dienen in de California Supreme Court. Gefeliciteerd, Rechter Jenkins.Uit een onderzoek van de Orde van Advocaten van San Francisco blijkt dat een aanzienlijk aantal nieuwe advocaten later in hun loopbaan rechter willen worden. Op 25 juni 2020 werd de Barristers Club geëerd om gouverneur Gavin Newsom ‘ s juridische Benoemingssecretaris, Justice Martin Jenkins, deel te laten nemen aan een virtueel diepgaand gesprek met Barristers Club President Kelly Matayoshi.Voor zijn benoeming in januari 2019 was rechter Jenkins sinds 2008 rechter bij het California Court of Appeal. Van 1997 tot 2008 was hij rechter bij de U. S. District Court for the Northern District Of California, en van 1989 tot 1997 was hij rechter bij de Alameda Superior Court en de Oakland Municipal Court. Voorafgaand aan zijn benoeming in de rechtbank, secretaris Jenkins werkte als een aanklager voor de Alameda County District Attorney ‘ s Office, met het Amerikaanse Ministerie van Justitie in de Civil Rights Division-Criminal Section, en met de Pacific Bell Legal Department.
Justitie Jenkins verstrekte Algemene informatie over het benoemingsproces, evenals praktische tips voor het nastreven van benoeming als rechter in Californië. Hier zijn enkele van de hoogtepunten van het gesprek.
het verzoek
het verzoek van Californië is online te vinden op www.gov.ca.gov / instructions-for-completing-judicial-appointment-applications.
het verzoek bestaat momenteel uit zevenenzestig vragen. Justitie Jenkins stelde voor dat iedereen die denkt aan het aanvragen van een afspraak de applicatie moet downloaden, Lees de applicatie in zijn geheel, en zet het dan opzij om tijd te laten denken. Vraag jezelf af of een rechter zijn is wat je echt wilt en of je het werk ook echt kunt doen. Niet iedereen is geschikt voor of zou graag op de bank, en aanvragers moeten niet aanvragen zonder zorgvuldige overweging.
de aanvraag is de eerste kans voor de juridische benoemingen Secretaris om te leren over u als een aanvrager. Daarom moet de toepassing goed geschreven zijn zonder typefouten of onvolledige zinnen. Niet alleen moet u zorgvuldig uw aanvraag te beoordelen, maar je moet ook iemand anders beoordelen voordat het wordt ingediend. Bij het invullen van de sectie met betrekking tot eerdere schendingen, moet u zich vergissen aan de kant van volledige openbaarmaking. In veel gevallen zal een overtreding, zoals een DUI, een kandidaat niet automatisch diskwalificeren voor het benoemingsproces, maar het niet bekend maken waarschijnlijk wel.
aanbevelingsbrieven: hoewel er geen magisch getal is, zijn drie aanbevelingsbrieven meer dan genoeg. Aangezien u verplicht bent om vijf andere referenties op te sommen en de raadsman te identificeren die verbonden is aan uw tien belangrijkste zaken, zijn er veel mensen die de juridische benoemingen secretaris in staat zal zijn om contact op te nemen tijdens het doorlichten proces.
met de letters kunt u echter mensen kiezen die u echt goed kennen en met uw karakter kunnen spreken en uw werk kunnen evalueren. Als je alleen maar iemand kiest om een brief te schrijven vanwege hun status of connecties met de gouverneur, zal het duidelijk zijn en zal je niet helpen bij het sollicitatieproces.
Governor Newsom ‘ S Process
als secretaris van de rechterlijke benoemingen beoordeelt rechter Jenkins elke ingediende aanvraag. Bij het lezen van de aanvraag maakt hij nota van de ervaring van de aanvrager en zijn betrokkenheid bij gemeenschapsactiviteiten. Justitie Jenkins beslist vervolgens welke kandidaten naar de Judicial Selection Advisory Committee (JSAC) worden gestuurd.
JSAC assisteert in het proces door te zoeken naar vooringenomenheid die de verzoeker kan hebben en door het temperament van de verzoeker te bepalen door de raadsman van de tegenpartij en de rechters te interviewen. Nadat de Commissie haar doorlichting heeft afgerond, stuurt JSAC een rapport naar rechter Jenkins, die zijn aantekeningen met betrekking tot verzoeker vergelijkt met het rapport van JSAC. Hoewel de JSAC kan concluderen dat een aanvrager niet aan de Commissie voor de beoordeling van door de rechter voorgedragen kandidaten (jne) moet worden gezonden, is Rechter Jenkins het niet altijd met deze vaststelling eens en kan hij een aanvrager die niet door de JSAC is bekrachtigd, voor verdere controle naar de JNE sturen. JSAC kan bijvoorbeeld vinden dat een aanvrager niet gekwalificeerd is omdat de aanvrager geen significante proefervaring heeft, maar rechter Jenkins kan vaststellen dat hij gekwalificeerd is omdat de complexiteit van zijn proeven de aanvrager als gekwalificeerd of meer gekwalificeerd maakt dan een aanvrager met minder complexe en diverse proeven.Nadat rechter Jenkins de jsac-rapporten heeft bekeken en deze met zijn nota ‘ s heeft vergeleken, stuurt hij ongeveer 10% van alle aanvragen naar het JNE voor verdere evaluatie. Justitie Jenkins stuurt de sollicitaties ook door naar lokale balies, die verder helpen bij de evaluatie van een kandidaat.
het hele proces kan een jaar of meer duren om te voltooien. Echter, Justitie Jenkins verklaarde dat een aanvraag nooit offline gaat en het kan twee tot drie jaar duren voordat u wordt gebeld over uw aanvraag. Als u een aanvraag indient, maar niet binnen een jaar terug hoort, dient u aanvullende informatie in te dienen om uw aanvraag up-to-date te houden.
eigenschappen en eigenschappen van verzoekers in het gerecht
een verzoeker moet over verschillende juridische vaardigheden beschikken. Ten eerste is het belangrijk om een bovengemiddeld vermogen te hebben om de wet toe te passen en met overtuiging te schrijven. In de tweede plaats moet de aanvrager ook in staat zijn om goed om te gaan met conflicten en recht met ethiek uit te oefenen.
buiten de vereiste juridische vaardigheden moeten aanvragers eigenschappen hebben waaruit blijkt dat ze in staat zijn om het werk te doen. Aanvragers moeten slim zijn en hun intelligentie moet geworteld zijn in praktische uitvoerbaarheid. Soms moet een rechter moeilijke beslissingen nemen en in staat zijn om te doen wat de wet vereist, zelfs als het niet de populaire keuze is; dit vereist een aanvrager om moed te hebben. Een rechter zijn gaat over openbare dienst, dus een kandidaat moet geïnteresseerd zijn in het dienen van hun gemeenschap door hun positie op de rechtbank.
de belangrijkste eigenschap die Gouverneur Newsom zoekt in een kandidaat is nederigheid. Hoewel de andere waarden en eigenschappen belangrijk zijn, is nederigheid wat alle andere waarden verankert. Het betekent dat een persoon bereid is om te worden opgeleid-zodat als rechter de aanvrager zal luisteren naar de partijen, en gerechtigden zullen weten dat ze werden gehoord en begrepen. Het betekent ook dat de aanvrager begrijpt dat er een collectief proces van wat de wet is over.
gouverneur Newsom gelooft dat we collectief beter zijn als er diversiteit is, dus is het belangrijk voor hem dat er een diverse bank is. Diversiteit stelt ons in staat om op verschillende manieren te leren over de wet en hoe het mensen beïnvloedt. Justitie Jenkins zoekt niet alleen naar diversiteit in ras en etniciteit, hij vindt het ook belangrijk dat rechters divers zijn in de oefengebieden waarin ze zaten voordat ze werden benoemd tot rechter.
advies voor nieuwere Advocaten
op de vraag Welk advies hij had voor nieuwere advocaten die in de toekomst rechter willen worden, verklaarde rechter Jenkins dat het belangrijk is dat u de persoon bent die u wilt dat anderen zijn. Ga hoog als andere mensen laag gaan. Wees de beste advocaat die je kunt zijn en leer zoveel mogelijk.Hoewel de ervaring met het proces belangrijk is, merkte rechter Jenkins op dat advocaten over het hele spectrum minder zaken behandelen. Aangezien nieuwere advocaten niet de mogelijkheid hebben om zo veel gevallen als advocaten in het verleden proberen, is het belangrijk om andere manieren om de vaardigheden die tijdens een proces zou worden geleerd te ontwikkelen vinden. Zo zou bijvoorbeeld het werken als rechter of het bemiddelen van zaken nuttig zijn bij het leren van de vaardigheden en het blootstellen van de persoon aan regels waaraan hij anders niet kan worden blootgesteld.
Weet ook dat dit proces diepe introspectie vereist. Je moet bepalen of je de vaardigheden hebt die nodig zijn om dit werk te doen en dit werk om de juiste redenen wilt doen. Dus doe je uiterste best om een idee te hebben van wat deze baan is, en wat de huidige rechters leuk vinden en niet leuk vinden om op de bank te zitten. Het is ook belangrijk om eerlijke feedback te krijgen van degenen om je heen, inclusief rechters, over de vraag of ze geloven dat je goed zou zijn op de bank. Denk dan na over de feedback die u ontvangt voordat u beslist of het zijn van een rechter is de juiste baan voor u.
over de auteur:
Courtney M. Brown is procedé bij het advocatenkantoor van Mary Catherine Wiederhold en bestuurslid van de Barristers Club. Haar praktijk richt zich op het vertegenwoordigen van huurders geconfronteerd met een verscheidenheid van problemen, waaronder onrechtmatige uitzetting, huisvesting schendingen, en brand-gerelateerde verliezen.
