elk selectieproces bestaat uit verschillende fasen: de eerste is hervatten – en u bent deze fasen vele malen gepasseerd, werd u uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken2. interview zelf – je bent nog niet voorbij dit stadium zoals ik begrijp uit uw bericht.Weet je zeker dat je het goed deed tijdens het interview? Misschien zijn er dingen om over na te denken of te heroverwegen?
In een sollicitatiegesprek begint alles bij de eerste indruk:
Creëer een goede eerste indruk over de telefoon
Regel 1: Zoek een rustige plek om te praten met recruiter, volledig opladen van uw mobiele voordat het interview, en schakel gesprek wachten uit. De persoon op de andere lijn zal in staat zijn om je duidelijk te horen, en je zal in staat zijn om ze te horen. Het klinkt simpel, maar wind kan een factor zijn als je de oproep naar buiten neemt!
regel nr. 2: Wees vriendelijk! Het gesprek zal meer natuurlijk stromen als je een beetje small talk te maken voordat springen in het bespreken van de job details.
regel nr. 3: blijf eerlijk. Wanneer recruiters u vragen over het verleden werkgeschiedenis en uw vaardigheden set, niet overdrijven hoeveel jaar je besteed met behulp van Excel formules. Als je verder gaat in het interview proces en je vaardigheden worden op de proef gesteld, zorg ervoor dat je in staat bent om alles te doen waar je voor pleitte.
regel nr. 4: Stel vragen. Het doel van de eerste telefoongesprekken is voor de werkgever en kandidaat om een idee te krijgen of het bedrijf een goede pasvorm voor de kandidaat zou zijn en of de kandidaat een goede pasvorm voor het bedrijf zou zijn. Denk aan het telefoonscherm als een kans om te leren over aspecten van de positie buiten de functieomschrijving die u al bekend bent met.
stuur de interviewer naar uw webportfolio of beroepsprofiel, indien mogelijk, om uw werk in de praktijk te demonstreren.
Toon de recruiters dat u bekend bent met de activiteiten van het bedrijf
regel nr. 1: Neem contact op met het bedrijf! Bezoek de website van het bedrijf, vertrouwd te raken met de missie van het bedrijf, hoe en wanneer het werd opgericht, en welke aspecten opvallen op de site. Lees wat mensen zeggen op de sites van online review links door de huidige en voormalige werknemer en op social media sites van het bedrijf. Het kennen van een deel van deze informatie is nuttig in het interview, terwijl om vragen te stellen met betrekking tot de bedrijfscultuur.
regel nr. 2: heb een goed begrip van de rol. Functiebeschrijvingen geven de basisprincipes van de baan en welke vaardigheden nodig zijn voor de kandidaat om succesvol te zijn als ze werden overwogen voor de rol. Gebruik de tijd tijdens het eerste screeningsproces om een beter inzicht te krijgen in wat de dagelijkse taken zouden zijn. Zo kun je tijdens het interview specifieke vragen stellen die nauw aansluiten bij wat er van de toekomstige medewerker in de functie wordt verwacht.
er toonbaar uitzien
ongeacht welke outfit u kiest om te dragen naar een interview, zorg ervoor dat u er toonbaar uitziet. Wees je bewust van kleine details die de interviewer ‘ s oog zou kunnen vangen. Zorg er bijvoorbeeld voor dat de knopen op je shirt op een rij staan en dat je geen merkbare vlekken op je kleding hebt.
denk na voordat u spreekt
het is natuurlijk om nerveus te zijn tijdens een interview, maar laat zenuwen niet beïnvloeden wat u wilt zeggen. Als je zenuwen het beste van je krijgen, pauzeer en neem een moment om je gedachten te verzamelen voordat je verder gaat met je antwoord. Glimlach vaak en behoud oogcontact.
wees zo enthousiast mogelijk en laat uw persoonlijkheid stralen.
