ik ben uitgenodigd voor het chancellor ‘ s scholar program en het james scholar program als business student aan uiuc. Ik heb gelezen over de voordelen van elk programma en sprak met mensen over hen-prioriteitsregistratie (waarschijnlijk een van de grootste voordelen), honors klassen, reis naar Brazilië, sleeman leiderschap seminar, enz.
van iedereen die deze of beide programma ‘ s heeft doorlopen of enig inzicht heeft, denkt u dat dit grote voordelen zijn in termen van het krijgen van een baan na de universiteit of een kans voor een interview? Ik soort van het gevoel dat werkgevers, als ze op zoek zijn naar hoog presterende studenten, zou op zoek naar kinderen met goede cijfers, en als ze kijken naar uiuc dan natuurlijk zouden ze willen kijken naar de honors (james scholar) kinderen eerst.
is dit echter van belang bij het vergelijken van kinderen van verschillende scholen. Ik overweeg UW madison en ze hebben geen honors programma voor het bedrijfsleven, hoewel ik ben een directe toelating tot hun drie jaar programma. Zou een werkgever, als Werving op beide scholen, houd een james scholar kid in hoger aanzien dan een UW madison kid als hun cijfers en betrokkenheid waren vergelijkbaar?
mijn mening op dit moment is dat, aangezien er geen honors programma op UW madison, dat de UW madison kid niet zou worden gestraft voor het niet hebben van een honors programma op hun cv en dat een werkgever hen zou zien als gelijk aan een soortgelijke james scholar kid aan de uiuc (als ze beide universiteiten op dezelfde manier te beschouwen). Laat me weten of mijn mening goed of fout is en waarom, en elk ander inzicht in de programma ‘ s en hun voordelen voor banen dan niet in het programma zou worden gewaardeerd.
Dank u
