deze studie onderzoekt de mate waarin job displacement de loopbaanervaring verdeelt voor een cohort van werknemers. In eerdere studies over de verplaatsing van arbeidsplaatsen is niet-triviale economische verliezen voor de ontheemde werknemers aan het licht gekomen, maar de effecten van verplaatsing op de “niet-economische” eigenschappen van arbeidsplaatsen zijn grotendeels over het hoofd gezien. De resultaten met behulp van de Wisconsin Longitudinal Study geven aan dat werknemers die werden ontheemd hebben een lagere niveaus van beroepsstatus, job authority, en werkgever aangeboden pensioen en ziektekostenverzekering dan ze zouden hebben gehad als ze niet waren ontheemd. Difference-in-differences schattingen, die controle voor temporaal-invariante niet-geobserveerde heterogeniteit, zijn over het algemeen groter dan cross-sectionele schattingen; toch is er een nauwe overeenstemming tussen schattingen over een reeks methodologische benaderingen waaruit blijkt dat de schattingen robuust zijn ten opzichte van verschillende technische aannames en modelspecificaties. Effecten van verplaatsing op de kwaliteit van het werk vertonen ook conditionering naar geslacht, onderwijs, beroep en industrie: terwijl lager opgeleide arbeiders en productiearbeiders aanzienlijke verliezen lijden voor de door de werkgever aangeboden uitkeringen, ervaren hoger opgeleide arbeiders, hogere bedienden en niet-productiearbeiders aanzienlijke verliezen voor hun beroepsstatus, autonomie op het werk en gezag op het werk.
