Top 18 voor-en nadelen van werk en bedrijf

het debat over de vraag welke vorm van werkgelegenheid beter is, is nog vers. Sommige mensen denken dat het starten van een eigen bedrijf veel betere voordelen heeft dan werken onder iemand. Aan de andere kant zijn er mensen die het tegenovergestelde geloven.

eigen bedrijven hebben hun eigen voor-en nadelen. Het is echter hetzelfde geval met zakelijke banen. Daarom lijkt het debat nooit te stoppen.

wat dacht je van een opsomming van de voor-en nadelen van werk en bedrijf, d.w.z. zelfstandige en een zakelijke baan.

Job en Business:

of het nu een goede baan in het bedrijfsleven is of een groeiend bedrijf, het debat tussen business en job is een steeds groter onderwerp.

er zijn veel mensen die graag een baan te doen en er zijn andere set van mensen die graag de zaken van hun eigen doen. Goed als per mijn advies, is het beter om degene die u interesseert te selecteren.

dus alvorens een perfecte keuze te maken, geef dit artikel een goede leeservaring.

Job process:

tijdens het studentenleven droom je er altijd van om je afstuderen af te ronden en als je dat diploma hebt behaald, krijg je een goede baan bij een van de top MNC ‘ s.

in het begin zal het geweldig zijn. Je leert veel nieuwe dingen kennen en kunt ook nieuwe dingen leren die je helpen in je werk.

maar langzaam als de tijd verstrijkt, zal uw leven beperkt zijn tot thuis en op het werk. Hoewel er velen zijn die dit als veilig en veilig zoeken, maar er zijn weinigen die echt uit dit eentonige leven komen en groot beginnen te dromen.

zoals hierboven vermeld, proberen veel mensen een eigen bedrijf te starten en hun eigen leven te leiden. Niet iedereen is in staat om te slagen, maar degene die risico ‘ s neemt zal alleen de kans hebben.

bedrijfsproces:

een succesvol bedrijf hebben is bijna als een droom die uitkomt. Het geeft je zeker meer inkomsten en succes in vergelijking met een gewone baan. Het meest eminente deel voor het opzetten van een bedrijf is investering, dus ofwel je nodig hebt om rijk genoeg om het te regelen of kan deelnemen aan anderen voor partnerschap.

wanneer u een bedrijf runt, moet u harder werken, omdat succes of verlies alles volledig van u afhangt.

met behulp van het opzetten van een bedrijf helpt u de economie van de overheid te laten groeien en biedt u vele anderen werkgelegenheid.

voordelen van het starten van een eigen bedrijf:

uw regel, uw Koninkrijk (baas):

werken onder iemand anders heeft altijd als een beperking gevoeld. Echter, wanneer u daar bent, het opzetten van uw eigen bedrijf, bent u de incharge. Dit punt zelf is een zegen in vermomming. Het geeft je de vrijheid om te kiezen en een keuze te maken. Het tilt ook de barrières van beperking van jullie af.

bovendien betekent het zijn van uw eigen baas dat u het bedrijf kunt runnen met uw eigen strategieën zonder veel ophef. Dit geeft ook de elasticiteit om uw eigen werktijden te kiezen. Daarnaast heb je ook de vrijheid om te genieten van familiezaken wanneer dat nodig is.

uw harde werk betaalt u (en niet uw baas):

de grootste klacht voor het verdedigen van een eigen bedrijf is dat het harde werk dat ze doen niet lonend voelt in de bedrijfssector. Ik ben het ermee eens dat hard werken niet lonend mag zijn, omdat het salaris in de bedrijfssector vast staat. Iedereen geniet van de voordelen van hun harde werk.

de zinsnede “hard werken loont” lijkt ook relevant voor de eigen bedrijfscategorie. Op een langere termijn, het bezitten van een bedrijf hebben hoge scopes om zeer succesvol te zijn in de toekomst.

feit:

een van de meest succesvolle bedrijven van zijn tijd, d.w.z. Microsoft begon zijn reis vanuit iemands garage. Daarom is er altijd ruimte voor verbetering. Je hoeft het alleen maar te proberen.

verzekerd werk (niemand te ontslaan):

tijdelijk of niet, werknemers uit de bedrijfssector hebben geen dergelijke garantie voor hun werk. Ze kunnen op elk moment worden afgevuurd om welke reden dan ook. De redenen kunnen werkprestaties of de vraag van de recessie zijn.

in uw eigen bedrijf heeft u het voordeel dat u uzelf in dienst neemt. Dus, het idee van het afvuren van jezelf kan nooit ontstaan. Als gevolg hiervan geniet u van de vrijheid om te werken zoals u wilt, ongeacht de angst om de bron van uw brood te verliezen.

veilig en voldaan op mentale gronden:

de drijvende kracht die u drijft om beter te bereiken is Tevredenheid. Je voelt je tevreden als je in staat bent om te doen wat je altijd wilt.

bijvoorbeeld, je passie is je eigen schoonheidssalon. Elke dag hoef je jezelf niet ongewild wakker te maken. In plaats daarvan zal uw passie voor uw Salon u drijven.

als gevolg hiervan zou u er altijd voor zorgen dat u enthousiast bent over uw werk. Je belangrijkste motief zou zijn om indruk te maken op je cliënt. Dit op zich zou jullie vrede geven en kan worden beschouwd als een beloning voor jullie.

de blootstelling aan alle aspecten:

als bedrijfsmedewerker krijgt u niet veel blootstelling. Je ervaart gewoon een deel van het werk. Bijvoorbeeld, als uw taak is om de marketing van het product van het bedrijf te beheren dan werkt u alleen onder het marketing team. Echter, als u uw eigen bedrijf bent u in staat om te begrijpen en te ervaren alle hoeken en diameters van uw werk.

als u bijvoorbeeld een eigen schoonheidssalon heeft, moet u letten op het salaris, de boekhouding, het honorarium, het inkomen, de winst, enz. Deze dingen doen er niet toe voor iemand die werkt als assistent in de salon.

geen betalingsproblemen:

als werknemer bent u op de hoogte van uw jaarinkomen en een kleine toename van uw succesvolle pogingen. Tenzij je promotie krijgt, stagneert je salaris. Echter, bij het bezitten van een bedrijf heb je het potentieel om meer te verdienen, afhankelijk van hoe je werkt en het runnen van het bedrijf. Je zou kunnen omgaan met uw eigen prijzen en marketing strategieën en stel uw eigen winst bar. Dit belooft een lucratief inkomen zolang het bedrijf loopt.

nadelen van het bezitten van een eigen bedrijf:

de volgende nadelen van het bedrijfsmanagement zijn gering.

het is een riskante taak:

het opzetten van een eigen bedrijf brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Deze moeilijke uitdagingen zijn een van de redenen voor degenen die banen in het bedrijfsleven te verdedigen.

het starten van een eigen bedrijf brengt het risico met zich mee dat u alles verliest wat u hebt geïnvesteerd, alleen maar omdat een bedrijf niet succesvol is.

als het bedrijf niet floreert, valt het plat op de schouder van de ondernemer. Als gevolg daarvan denken mensen verschillende keren voordat ze kiezen voor hun eigen bedrijf.

financiële investeringen:

voordat u een bedrijf begint, moet u een kapitaal opzetten dat de last kan dragen van alle planning die u hebt gedaan.

beginnend met het werkgebied voor de werknemers, moet u alles beheren. Je moet dus kapitaal opbouwen.

het nemen van een lening voor deze kapitalen kan ook riskant lijken, omdat de start van uw bedrijf niet altijd met winst begint. Het is een riskante taak om financiële lasten te beheren zonder back-upplannen.

u mag geen lucratief inkomen ontvangen:

er bestaat geen dergelijke garantie dat uw bedrijf direct of continu zal bloeien. Je kunt de wisselvalligheden onder ogen zien. Echter, het probleem ontstaat wanneer de inconsistente verlies continu voor maanden.

in tijden als deze kunnen zich grotere problemen voordoen, zoals faillissement. Bovendien, als u de last van de lening op u, de problemen kunnen versnellen uit uw handen. Verder, je zou kunnen landen in grotere problemen.

vrijheid om te werken – verandert in overwerk:

uw eigen bedrijf geeft u de vrijheid om een vakantie te nemen wanneer dat nodig is. Je hebt niemand boven je om verlof te vragen. Echter, in tijden van nood, zou je nodig hebt om te werken voor extra uren zonder extra loon. Dus, je moet extra werken en alles dienovereenkomstig te beheren.

financiële verplichtingen:

bedrijven kunnen nooit zonder een beetje wet uit te werken. Als u een eigen bedrijf begint, moet u uw eigen vermogen opzetten. Echter, wanneer u samen te werken met een ander instituut moet u uw activa standaard te delen.

wanneer zij geloven dat u op een bepaald moment een fout hebt gemaakt, kunnen zij een rechtszaak aanspannen. Deze zakelijke verplichtingen kunnen ook van invloed zijn op het kapitaal en de winst van de onderneming.

dit zijn de voordelen en valkuilen van het hebben van een eigen bedrijf. Echter, de keuze is subjectief afhankelijk van hoe goed je de oplossing voor de nadelen kunt vinden.

als de voordelen goed werken voor uw bedrijf en de nadelen nauwelijks van toepassing zijn, dan is het opzetten van uw eigen bedrijf een verstandige stap. Laten we nu eens kijken naar de voor-en nadelen van corporate banen dat wil zeggen corporate werkgelegenheid of werken voor een corporate.

voordelen van zakelijke banen:

de flexibiliteit van de blootstelling:

de bedrijfssector is vol diversiteit. Verschillende projecten en ontelbare posten geven de arbeiders veel mogelijkheden. Hier krijgen medewerkers blootstelling aan verschillende rollen binnen dezelfde afdeling. Bovendien zijn bedrijven het beste platform om contacten te vergroten en je te trainen om de werkervaring onder de knie te krijgen.

flexibiliteit door telewerken:

banen in bedrijven hadden eerder veel beperkingen met betrekking tot het werkschema en het soort werk. Maar nu hebben ze zich enorm ontwikkeld.

er zijn verschillende functies waar de werknemer thuis of op een andere nabijgelegen plaats kan werken die geschikt genoeg is. Dit maakt het een flexibele aanpak.

bovendien zijn functies die regelmatig kantoorbezoek vereisen geen bane. Met nieuw beleid, het ontwikkelen ten gunste van de werknemers is gemakkelijker geworden voor werknemers om te werken onder corporate bosses. Het beleid houdt een gezond milieu voor de werknemers in stand.

daarnaast kunnen regelmatige kantoorbezoekers elkaar ook ontmoeten, wat helpt om meer sociale contacten te leggen en samen te werken. Het stimuleert ook de werknemers om te streven naar een betere door het bevorderen van een gezonde concurrentie geest in iedereen.

toegang tot voordelige polissen en bonussen:

natuurlijk bent u niet uw baas in de zakelijke baan, maar u wordt nog steeds betaald en erkend voor het harde en eerlijke werk. Hier kan het salaris echter niet worden geconfronteerd met regelmatige verhogingen of verhogingen; het vaste bedrag wordt altijd gestort tegen de vervaldatum. Daarnaast bieden bedrijven verschillende faciliteiten aan de werknemers.

de polissen worden ergens in het voordeel van de onderneming uitgevoerd, maar zij komen ook indirect ten goede aan de werknemer in de tijd van nood (ongeacht de aard van zijn werk, d.w.z. telewerken of niet). Bovendien krijgen werknemers ook tijdig bonussen, afhankelijk van hun werk of het succes van het bedrijf. Hoe dan ook, Er is geen probleem met de financiële kwestie.

groepsprojecten en teamafhandeling:

groepsprojecten worden gewoonlijk toegewezen aan bedrijven met een groot aantal medewerkers en grote projecten. Dit geeft een kans aan elk van de medewerkers om vooraan te komen en leiderschapsvaardigheden en teamwork vaardigheden te tonen. Dit platform kan komen als een stap in de richting van promotie.

promoties en erkenning zijn de twee motiverende factoren. Wanneer je de baas van jezelf bent, kun je je niet gecomplimenteerd voelen, want er is niemand boven je om je harde werk te prijzen. Echter, hier het compliment van de baas maakt je het gevoel energiek en klaar om te werken aan het volgende project.

de voordelen van werken als werknemer in de bedrijfssector of de voordelen van de werkgelegenheid zijn vrij groot, maar de nadelen hebben hun greep op dit onderwerp niet verminderd. Ze zijn relatief sterker genoeg om het ‘eigen bedrijf’ – idee van het volk te verdedigen. Laten we eerst kijken naar de nadelen van werkgelegenheid, en u kunt later beslissen wat het beste bij u past.

nadelen van banen in bedrijven:

gezonde arbeidsgeest is al lang geleden afgenomen:

grote ondernemingen hebben een harde markt en een voortdurende strijd om hun positie te behouden en de top te bereiken. Met meer concurrentie in de markt, is het familiegevoel van de werknemers al lang geleden afgenomen. De gezonde concurrentiegeest is niet langer gezond; het is slechts concurrentie.

iedereen loopt in de race om hard te werken en motivatie te bereiken in de vorm van promoties en/of erkenning. Deze houding geeft dus aanleiding tot vuile politiek binnen het bedrijf. Sommige mensen missen de gezonde geest door die mate dat ze niet alleen proberen om beter te werken dan anderen doet, maar ook proberen om andermans vooruitgang te ruïneren.

steeds meer concurrentie heeft ook gevolgen voor het systeem, omdat de werkgever de dagelijkse gebeurtenissen tussen de groepsleden niet kan bijhouden. Hij of zij heeft veel andere grote dingen te richten op in plaats van de kleine kwesties tussen de werknemers. Zo kan de werkgever nooit weten wie de verdienstelijke kandidaat voor de promotie is.

individuele erkenning wordt opnieuw beïnvloed:

grote ondernemingen of kleine ondernemingen, beide worden geconfronteerd met een gelijke mate van interactie. In grote bedrijven is het personeel enorm, waardoor het bijna een moeilijke taak is om aan de andere kant van de tafel gehoord te worden. Uw ideeën kunnen wonderen verrichten, maar ze worden nauwelijks ooit erkend.Als gevolg daarvan is het relatief gezien een enorme taak om gehoord te worden in plaats van te denken aan een idee. Integendeel, in kleine bedrijven wordt men echter heel vaak gehoord, wordt men gehoord en het strenge harde werk is hard genoeg om meer loon te krijgen. Vanwege het kleinere budget, is men niet in staat om de droom te betalen of de verdienstelijke beloning te krijgen.

onmiddellijke besluitvorming is onmogelijk:

u heeft misschien een buitengewoon idee voor een project. Echter, in bedrijven eerst, je nodig hebt om toestemming te nemen voordat het nemen van elke vorm van beslissing. Dit besluitvormingsproces is opnieuw een uitgebreid proces dat verschillende machtigingen, beoordelingen, opmerkingen, risico ‘ s, enz.nodig heeft.

tegen de tijd dat het idee enige erkenning krijgt, gebeurt het dat het idee niet meer zo effectief lijkt (natuurlijk, als gevolg van bepaalde omstandigheden). Dit maakt het relatief moeilijker om ideeën uit te voeren, zelfs als ze goed in de markt hadden kunnen werpen.

conclusie:

Nu u een beetje inzicht hebt in zowel de typen werk als het bedrijf, moet u zorgvuldig beslissen wat goed bij u past. Vergeet niet, het maakt niet uit wat je besluit, aan het einde van de dag, je zal moeten beide aspecten onder ogen te zien.

u kunt het geluk hebben om te landen in een zakelijke baan die u meer voors dan tegens biedt of uw geluk kan goed werken in uw eigen bedrijf. Er zijn ontelbare mogelijkheden om een beslissing echter; de keuze is nog steeds in je hand.