Arkansas is een At-Will Arbeidsstaat
Dat betekent dat technisch gezien een werkgever of werknemer een werkrelatie op elk moment met weinig of geen uitleg kan beëindigen. Dit bevrijdt werkgevers van het dure proces van het verstrekken van ontslagvergoedingen en stelt werknemers in staat om op elk moment van baan te veranderen zonder te worden geconfronteerd met sancties.
dat betekent echter niet dat werkgevers een werknemer om de verkeerde redenen kunnen ontslaan. Onder Arkansas wet wordt de werkgelegenheid beschermd onder meerdere omstandigheden. Als een bedrijf Arkansas arbeidsrecht schendt, kan de ontslagen werknemer aanklagen voor vergoeding, herstel, of beide.
represailles beëindiging is illegaal
als beëindiging wordt gebruikt als een straf—vooral voor “klokkenluiders”—die beëindiging is bijna altijd illegaal. En dankzij een recente uitspraak (die een krachtig precedent creëerde) hebben slachtoffers van dergelijke vergeldingsacties nu ook een andere beschermingslaag.Deze nieuwe bescherming biedt werknemers de mogelijkheid om een klacht in te dienen wegens onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst indien een werkgever tegen hen represailles heeft genomen wegens het melden van onveilige of illegale procedures op hun werk, zelfs indien dergelijke schendingen niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden.
werknemers hoeven niet langer te bewijzen dat gemelde acties schendingen van de wet zijn
dit precedent komt voort uit een rechtszaak die in 2015 werd aangespannen waarin een individu door TFS van Gurdon werd beëindigd wegens het melden van wat zij als een schending van de federale wet beschouwde. Advocaten voor haar werkgever probeerden het rechtssysteem van Arkansas zover te krijgen dat ze haar onterechte beëindiging rechtszaak zou ontkennen omdat ze niet kon bewijzen dat de acties die ze meldde inderdaad schendingen waren.
haar zaak ging door het systeem totdat het bij het Hof van beroep van Arkansas kwam, waar een rechter oordeelde dat het slachtoffer geen bewijs hoefde te leveren dat het incident dat zij meldde in feite een schending van de wet was.
Dit is goed nieuws voor werknemers die in het verleden druk hebben gevoeld om te zwijgen na getuige te zijn geweest van mogelijk illegale handelingen of het ontdekken van bewijzen van verdachte activiteiten op hun werk. Deze werknemers zijn altijd beschermd door Arkansas arbeidsrecht (en tot op zekere hoogte federale arbeidswetgeving), maar deze extra laag van bescherming zal ongetwijfeld maken de moeilijke daad van spreken gemakkelijker.
bovendien, omdat werkgevers een extra straf zouden kunnen krijgen voor het onrechtmatig ontslaan van eerlijke werknemers die zich melden wanneer zij een vermeende schending ontdekken, maakt deze uitspraak waarschijnlijk dat werkgevers minder geneigd zijn om overhaaste beslissingen te nemen over de beëindiging van een werknemer in de eerste plaats.
maar dat betekent niet dat werkgevers niet nog steeds wraak zullen nemen. Sterker nog, in 2017 meer dan 48% van de 85.000 klachten gevuld met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) waren beschuldigingen van vergeldingspraktijken.
wat te doen als u het doelwit bent
als u door uw leidinggevende of werkgever bent gestraft (tot het punt van beëindiging) nadat u een potentieel veiligheidsrisico of illegale actie op het werk heeft gemeld, hebt u juridische mogelijkheden tot uw beschikking. Een ervaren Arkansas arbeidsrechtadvocaat kan u helpen terug te vechten, uw goede naam terug te vorderen, en financiële compensatie voor uw verlies van inkomen te zoeken.
neem contact op met de ervaren advocaten van het advocatenkantoor Pfeifer voor uw gratis consult. Neem vandaag nog online contact op of bel (501)374-4440.
