você está procurando um emprego de TI ou deseja rotular seu nível de habilidade nesta área? Você é júnior, sênior ou algo no meio? A resposta a essas perguntas pode parecer geralmente resolvida e óbvia, mas na verdade é muito mais complicada. Tentaremos nos concentrar nesse problema com mais detalhes e mostrar a diferença entre as posições mencionadas e qual o papel que a experiência desempenha ao identificar sua autoridade.
problema de definição
se você perguntar a dois desenvolvedores experientes como eles descreveriam uma posição sênior, provavelmente obterá duas respostas tendenciosas diferentes. A definição deste termo depende do contexto. Você está perguntando-Como posso, um desenvolvedor júnior, determinar objetivamente que me tornei sênior? Nunca podemos traçar a linha com absoluta confiança.
rótulos de Júnior e sênior são difíceis de definir porque ambos podem representar um desenvolvedor ao mesmo tempo. Dependendo do contexto, se um desenvolvedor é considerado sênior em relação a.Plataforma NET, ele ou ela pode ser considerado simultaneamente Júnior relacionado ao HTML5 e outras novas tecnologias.
Junior
em geral, junior developer é uma pessoa com menos de 2-3 anos de experiência trabalhando em qualquer plataforma. Os juniores obtêm tarefas menos complicadas no início, graças às quais mais tarde devem ser capazes de resolver tarefas ainda mais difíceis. Eles ainda precisam de ajuda sênior até certo ponto. Também não os consideramos adequados para interação com os clientes. Um sênior é necessário para coletar os requisitos do projeto.
sênior
o idoso mencionado está no pólo oposto. Ele ou ela geralmente é um especialista qualificado dentro das tecnologias escolhidas e é responsável por orientar os membros mais jovens da equipe. Não há uma boa resposta ao perguntar depois de quantos anos podemos considerar o desenvolvedor sênior. Enquanto alguns dizem que o idoso tem experiência de no mínimo 5-7 Anos, outros dizem que o desenvolvedor se torna sênior após 10-15 anos. Então as opiniões variam. Também depende das habilidades e do interesse em aprender coisas novas durante todo o período de trabalho com a plataforma escolhida. Pode-se dizer que a maioria dos desenvolvedores se rotula como intermediária, o que significa algo entre Júnior e sênior. Uma das principais características de um desenvolvedor sênior é trazer melhorias dentro de um projeto (principalmente em partes que faltavam atenção) ao ser atribuído a ele. Um bom sênior pode identificar partes problemáticas e fazer o trabalho onde for necessário.
você pode obter a ideia do Gráfico de triângulos vinculados por Brandon Hays. Ele simplesmente explica a relação entre o desenvolvedor de rotulagem e a ajuda necessária/fornecida:
se você se contentar com este gráfico, obterá apenas informações parciais. Outro ponto de vista mais complexo é representado no seguinte diagrama de Venn, também por Brandon Hays. Este descreve a posição sênior de forma muito idealista e os idosos nem sempre possuem todas as qualidades:
na equipe da freevision, empregamos idosos e gostamos de dar espaço para o aprendizado e o crescimento de Juniores da bright initiative. Sob nossa gestão e orientação, eles são capazes de desenvolver novos softwares, aplicativos móveis e da web ou sistemas de CRM personalizados com qualidade indistinguível dos idosos. Independentemente de o desenvolvedor ser sênior ou júnior, nos consideramos Desenvolvedores capazes dispostos a ajudar uns aos outros.
