O Jenkins Atividade de Pesquisa (TG) é um instrumento amplamente utilizado para avaliar o Tipo de Um padrão de comportamento. O presente estudo examina a estrutura interna do JAS por meio de (1) Análise Fatorial do questionário de 52 itens, (2) comparação dos resultados dessa análise fatorial com o trabalho previamente relatado e (3) Análise Fatorial da escala de 21 itens Tipo A dentro do JAS. Embora os esforços para desenvolver o JAS tenham se concentrado até agora em Funcionários de grandes organizações, este estudo examina relatórios de padrões comportamentais em uma amostra de executivos de empresas menores. Os resultados incluem: (1) identificação de cinco fatores, dos quais três são semelhantes aos fatores identificados em estudos anteriores, (2) identificação de um subconjunto de itens dentro do JAS que mostram a consistência entre os estudos no carregamento em fatores em particular, e (3) a descoberta da possibilidade de que duas escalas dentro do JAS, Escreva Um e Fator H (Duro de Condução e Competitivos), são essencialmente as mesmas em sua definição de itens. Os resultados são apresentados com o objetivo de melhorar as capacidades de medição do JAS.
