leis de horas extras e trabalhistas de Kentucky
quando as leis estaduais diferem das leis salariais Federais, os empregadores são obrigados a seguir aquela que é mais favorável aos trabalhadores. Se você acredita que foi privado do pagamento de horas extras legalmente seu, Entre em contato com o escritório de advocacia Lore hoje.
salário mínimo
a atual taxa de salário mínimo de Kentucky é de US $7,25 por hora. Taxas anteriores:
- $5.85 por hora até Junho 26, 2007
- $6.55 por hora através de julho de 1, 2008
Ponta de Empregados os Empregadores podem pagar com ponta de funcionários (aqueles que habitualmente e recebem, regularmente, mais de us $30 por mês em dicas) um mínimo de r $2,13 por hora se o empregador pode mostrar que o empregado recebe, pelo menos, salário mínimo, quando o empregado dicas são adicionados à diretas vencimentos. Os funcionários com gorjeta devem ter permissão para reter todas as gorjetas, exceto para fins de retenção de valores exigidos pela lei federal ou estadual. Os funcionários não podem ser obrigados a participar de um pool de gorjetas; no entanto, os funcionários podem concordar voluntariamente em dividir as gratificações entre si.
horas extras
o pagamento de horas extras e metade deve ser pago por horas trabalhadas acima de 40 horas em uma semana de trabalho. De acordo com as leis estaduais de salários e horas de Kentucky, o pagamento de horas extras não é necessário para os seguintes funcionários:
- Varejo funcionários da loja que venda, compra ou distribuir mercadorias ou de produtos
- Restaurante, hotel e motel empregados
- Trabalhadores que estão isentos de FLSA em
- Motor Carrier Ato Motoristas de Caminhão
- Marinheiro
- Carro, caminhão, equipamentos agrícolas vendedores
- motoristas de Táxi
- Casa de saúde de empregados
, Mediante solicitação por escrito, da cidade e concelho de funcionários pode ser concedido tempo compensatório (“comp tempo”), em vez de horas extras a uma taxa não inferior a um e meio (1-1/2) horas para cada hora trabalhada em excesso de quarenta (40) horas em uma semana de trabalho.Horas extras do Sétimo Dia sob as leis trabalhistas do Estado de Kentucky, o tempo e a metade do pagamento são devidos a qualquer funcionário que trabalhe 7 dias em uma semana de trabalho, a menos que o funcionário trabalhe menos de 40 horas durante essa semana de trabalho.
os seguintes trabalhadores não têm direito a horas extraordinárias ao abrigo do presente regulamento:
- operadoras de telefonia, com menos de 500 assinantes
- Assistentes de médicos, advogados, contabilistas e outros profissionais licenciados pelo estado
- Funcionários sujeitos ao Ferroviária Federal do Trabalho Acto
- Marinheiros e/ou operadores do barco
- Funcionários que gelo vagões
- Common carriers supervisionado pelo Departamento de Registro do Veículo
- Diretores e supervisores que, principalmente, direta ou supervisionar outros empregados.
feriados
pagamento adicional não é necessário para trabalhar em feriados sob a Lei do Estado de Kentucky.
férias
o pagamento das férias acumuladas na rescisão dependerá da política do empregador ou da prática anterior. As leis de emprego do Estado de Kentucky não exigem especificamente o pagamento de férias não utilizadas após o término do emprego.
intervalos para refeições/períodos de descanso
períodos de almoço: os empregadores são obrigados a dar aos funcionários um período razoável para o almoço o mais próximo possível do meio do turno de trabalho programado, mas não antes de 3 horas ou mais de 5 horas a partir do início do turno.
Períodos De Descanso: Os funcionários têm direito a uma pausa de descanso paga de 10 minutos durante cada 4 horas trabalhadas.
deduções
as leis trabalhistas de Kentucky permitem as seguintes deduções do pagamento de um funcionário:
- Deduções de que o empregado tenha expressamente acordado, por escrito, prêmios de seguros, hospitais, ou médicos de quotas
- Deduções autorizadas pelo local, estadual, ou de lei federal
- Deduções acordado através de negociação coletiva, um salário de acordo, ou estatuto
- Deduções para sindicalistas quando autorizado pelo conjunto acordos salariais ou de negociação coletiva de contratos de
A seguir não pode ser deduzido a partir de um empregado pagar:
- Multas
- Quebra
- escassez de Dinheiro se o registrador é usado por 2 ou mais pessoas
- Verificar perdas se o empregado é dado o critério para aceitar ou rejeitar qualquer verificar
- Perdas por danos à propriedade, problemas de mão-de-obra, propriedade roubada, e o cliente padrão, a menos que estas perdas são devidas ao empregado intencional ou intencional de desrespeitar o interesse do empregador.
períodos de pagamento
as leis trabalhistas do Estado de Kentucky exigem que os funcionários sejam pagos pelo menos semestralmente (duas vezes por mês). Salários finais os salários finais devem ser pagos no próximo período normal de pagamento ou 14 dias após a data de rescisão, o que ocorrer por último.
estatuto de limitações
o estatuto de limitações para apresentar as reivindicações da Lei Trabalhista de Kentucky é de cinco (5) anos, portanto, os salários atrasados podem ser recuperados de volta para cinco anos a partir do momento da apresentação.
outras perguntas
posso ser obrigado a trabalhar horas extras? Sim. A lei estadual em Kentucky não limita a quantidade de horas que os funcionários podem ser obrigados a trabalhar.
minha taxa de pagamento pode ser alterada? Sim, desde que você seja informado da mudança antes de fazer qualquer trabalho na nova taxa.
minha posição pode ser alterada de hora em hora para salário? Sim, mas observe que seus deveres de trabalho e taxa de pagamento ainda podem permitir que você pague horas extras por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho.
