Após a seleção de alguns dos melhores eventos de celebridades em todo o mundo, Karleen Roy está usando o seu gênio criativo de lançar o primeiro evento anual para celebrar as mulheres negras que trabalham nos bastidores da indústria da música. Em Janeiro. 23, “Grit Before the Gram: the Soundtrack of Our Solidarity”, homenageará mulheres desconhecidas que deixaram sua marca no negócio do entretenimento, mas não são agradecidas por fazer o trabalho duro nas trincheiras.
“trabalho no ramo da música há 16 anos. E eu estive em tantos lugares. Eu estive ao redor do mundo pelo menos 15 vezes…e nunca estive em um evento para comemorar e destacar as mulheres que estão realmente trabalhando e realmente fazendo o trabalho”, disse ela à Black ENTERPRISE. Em contraste, muitos eventos são ” sobre a celebridade. Não é sobre as pessoas que estão fazendo o trabalho.”
ocorrendo em Los Angeles durante a Semana do Grammy, o evento inaugural premiará Yvette Noel-Schure, publicista de longa data de Beyoncé e fundadora do Schure Media Group, e Nija Charles, compositora e produtora indicada ao Grammy. Um número de executivas de alto nível, as mulheres—que Roy chama de “Aliança”—também estarão presentes, incluindo a Shari Bryant, o co-presidente da Roc Nation, Sylvia do Ródano, o presidente e CEO da Epic Records, Etiópia Habtemariam, o presidente da Motown Records, e Debra Lee, o ex-presidente da APOSTA.Roy diz que “Grit Before the Gram” é o projeto do qual ela está mais orgulhosa até agora em sua carreira, que começou depois que ela se formou na Howard University e fez um estágio não remunerado na Def Jam. A partir daí, ela foi selecionada manualmente para executar as operações do dia-a-dia da empresa de gestão Da Ne-Yo. Mais tarde, ela passou a trabalhar como assistente executiva sênior de Sean Combs na Bad Boy Entertainment antes de fundar o Vanity Group, uma agência boutique especializada em celebridades de alto perfil e eventos corporativos. Desde o seu lançamento em 2013, o Vanity Group tem curadoria Cardi b’s bodega tema-chá de bebê, Rick Ross’s daughter sweet 16, e Carol’s Daughter 25th Anniversary party no Smithsonian National Museum of African American History and Culture.Em uma entrevista com Black ENTERPRISE, Roy falou sobre a inspiração por trás de Grit Before the Gram, as lições de negócios que ela aprendeu com Diddy e o que é preciso para administrar um negócio como uma mulher negra.Empresa negra: O que o inspirou a criar areia antes do Grama?Roy: eu levei minha mãe para ir ver e foi tão bom. E quando saí, fiquei tipo, ‘ Esta é uma história tão poderosa. Nunca haverá uma história como esta sobre uma mulher que trabalhou no negócio da música.”Você não pode contar a história das tentações ou de ninguém na era de ouro da Motown sem mencionar Berry Gordy. Ele era uma figura tão gigante na música, mas na verdade havia mais mulheres envolvidas que estavam moendo e basicamente nas trincheiras com ele. Precisa haver algo para nos celebrar e nos destacar. Então, é essencialmente assim que o grão antes do Grama nascer. O Grit é um aceno para as mulheres que estavam moendo e colocando no trabalho antes Instagram tornou-se uma coisa.
BE: O que torna este evento diferente de outros eventos que honram as mulheres na música?
é para nós, por nós. Não há outro evento, período, que é produzido por uma produtora Negra, uma negra que trabalha no negócio nos últimos 16 anos. Então, se alguém sabe como montar um evento de qualidade para mulheres negras e trabalha na música, Sou eu.
BE: O que a frase “grão antes do grama” significa pessoalmente para você?
isso significa conectar gerações. Como eu mencionei, ‘grit’ é um aceno para as mulheres que estavam moendo e colocando no tempo durante a era de ouro da música hip-hop e música negra. E ‘gram’ é um aceno para as jovens que estão no negócio que são novas e jovens e na casa dos 20 e 30 anos e que praticamente entraram no negócio durante um destaque da era da mídia social.
BE: Que lições de negócios você aprendeu como Assistente Executivo da Diddy que aplicou à sua própria empresa?
uma coisa que aprendi com o Sr. Combs é não tenha medo de ultrapassar os limites. Porque eu tive a sorte de trabalhar tão perto dele, eu vi todos os dias os resultados de ir duro. Ele vai duro com tudo em sua vida, desde jogos de futebol de seus filhos até a cesta de Páscoa para suas filhas. Ele está colocando 150% com tudo o que faz. Então, ele não é estranho ao trabalho duro e isso é algo que eu rapidamente peguei trabalhando para ele.O que eu também aprendi para ele é que você pode ser você mesmo e ser pago por isso. Sr. Combs é quem ele é, se ele está se encontrando com o presidente da Apple ou se ele está tendo uma reunião com French Montana, como ele é quem ele é. E ele não embota quem ele é. Ele não encolhe sua negritude quando caminha em uma sala cheia de pessoas brancas, como ele é quem ele é. E esse é o gênio dele e é assim que ele ganha a vida. E quando comecei o Vanity Group, não queria começar um negócio onde me sentisse confinado onde sentisse que não poderia ser eu mesmo ou ter um grande cabelo espesso um dia e tranças no dia seguinte. Se eu pensasse que algo era um golpe, eu queria dizer que S-t é um golpe. Eu não queria mudar quem eu era apenas para ganhar a vida.
se você quiser 50 pedir 100. As pessoas estão sempre indo para tentar reduzi-lo em sua taxa ou sua taxa para o quanto eles pensam que você vale a pena. Mas não vale a pena, é sobre valor – o valor que você está trazendo para a mesa. Os jovens vão a empregos e dizem: “eu valho mais do que isso.”Você acha que sim, mas que valor você está trazendo para a empresa?
BE: esse é um conceito realmente interessante, a diferença entre valor e valor. Qual é a diferença entre saber o seu valor e o seu valor?Eu não sei se há como um botão do Google que diz O quanto você deve estar negociando ou o que pedir, mas algumas pessoas apenas ficam em suas mentes o quanto eles valem, mas eles não têm a habilidade. Eles não têm os “recibos”, como dizem os jovens agora. Eles não têm os recibos para render o dinheiro que acham que deveriam estar fazendo. Então você realmente deve ter tempo para aprender, afinar seu ofício, obter a experiência para que você realmente possa ir a uma empresa e dizer: “este é o meu valor que estou trazendo para a organização.”
BE: Que desafios você encontrou como mulher negra nos negócios?É muito difícil ser uma mulher negra nos negócios porque as pessoas não aparecem para nós. O que significa que as pessoas não acham que precisam fazer o melhor ao trabalhar com a mulher negra. Eu não posso dizer quantas entrevistas em que estive onde a pessoa do outro lado da mesa foi como, “sim, menina, porque o mel…” Se você estivesse sentado em uma reunião com Steve Jobs, eu duvido que você gostaria de ser confortável. Duvido que ela seja tão frouxa, duvido que você seja tão pouco profissional. Acho que as pessoas percebem que quando nos parecemos que você merece menos. Eu não sei o que é, mas é um desafio ser proprietário de uma empresa…eu só não acho que as pessoas dão tudo de si para as mulheres negras. Eles nos dão menos … eu até ouço quando estou em reuniões. É como, ” Oh, essa é uma empresa negra para que possamos pagar-lhes uma taxa mais baixa.”
BE: Qual é o seu maior destaque na carreira até agora?
grão antes do Grama. Eu disse no ano passado em uma reunião de funcionários que não queria mais esperar por oportunidades. Esperar por oportunidades está esperando que um cliente em potencial nos ligue ou envie um e-mail e diga: “Ei, vocês estão disponíveis para este evento?”…Como, por quê? Não precisamos esperar pelas pessoas. Podemos criá-lo por conta própria.
