GitHub está em Modo de crise.Já se passaram quatro dias desde que a desenvolvedora e designer Julie Ann Horvath acusou publicamente a empresa de permitir uma cultura “agressiva” onde os homens ostentam seu desrespeito pelas mulheres e alegaram que um dos fundadores e sua esposa a atormentaram pessoalmente por dois anos.
enquanto Horvath diz que a administração estava ciente dos supostos problemas, muitos de seus colegas ficaram chocados. Horvath tentou manter as coisas discretas; ela alinhou um novo emprego e planejou sair em silêncio. Ou seja, até que as notícias vazaram no segredo da rede social anônima:
“a autoproclamada rainha do GitHub está deixando seu trono. As massas torcem.”Uma série de comentários se seguiu, alguns aparentemente de colegas de trabalho. “Mal posso esperar para que as pessoas se acalmem.””Tornou nossos trabalhos infinitamente mais difíceis. Boa riddance.””Por que a imagem de fundo não é de Beyoncé.”Várias funcionárias do GitHub, que falaram com o The Verge sob condição de anonimato, disseram que nunca sentiram discriminação de gênero na empresa. “Eu não me sinto isolada ou sozinha”, diz uma desenvolvedora. “Eu nunca experimentei nada parecido e nunca testemunhei isso.Mas os comentários cruéis sobre Secret sugerem que alguns dos colegas de trabalho de Horvath se ressentiram profundamente dela. Uma mea culpa do CEO Chris Wanstrath, raro na indústria de startups, legitimou ainda mais as reclamações de Horvath. “Eu gostaria de me desculpar pessoalmente com Julie”, escreveu ele no blog da empresa. “É certo que havia coisas que poderíamos ter feito de forma diferente.”
projetos de paixão
GitHub está acostumado a estar no centro das atenções, mas apenas para receber montes de elogios. A ferramenta de codificação colaborativa da empresa é usada por quase todos os programadores do setor. Sua estrutura plana e política de “todos trabalham no que quiserem, de onde quiserem” é maravilhada pela comunidade empresarial, e os investidores estavam se esforçando para jogar dinheiro nisso. “Se você está fora do mundo do software, pode ser difícil compreender o quão importante o GitHub se tornou”, escreveu a BusinessWeek. A implicação é que, se você está no mundo do software, já sabe que o GitHub é indispensável.O GitHub foi elogiado recentemente pelo ReadWrite por ser ” um ótimo lugar para as mulheres trabalharem.”Isso foi por causa de Horvath, que defende mulheres codificadoras falando em conferências e trabalhando com grupos como mulheres que codificam, meninas que codificam e meninas desenvolvem.Quando ela se juntou ao GitHub em Março de 2012, Horvath era a única mulher em sua equipe. No final de 2012, mesmo com o GitHub crescendo rapidamente, ainda havia apenas três mulheres no lado da tecnologia. A escassez de mulheres inspirou Horvath a iniciar Passion Projects, uma série de palestras exclusivamente femininas hospedada no escritório do GitHub. Horvath obteve o projeto aprovado pelo cofundador da emboscada e então CEO Tom Preston-Werner em uma reunião da empresa. Preston-Werner acabara de fazer um discurso sobre a importância de contratar mulheres codificadoras, e Horvath aproveitou o momento para pular e lançar sua ideia. “Eu meio que o coloquei no local, e espero que ele me perdoe”, disse ela ao ReadWrite.
Passion Projects tornou — se uma pena no boné do GitHub-Preston — Werner logo se gabou disso para a imprensa-e o número de mulheres tecnológicas no GitHub aumentou para 11 Em janeiro de 2014. De repente, foi visto como um modelo de igualdade de gênero em uma empresa centrada na tecnologia-ou pelo menos, um exemplo brilhante de “diverso para o campo.Horvath agora admite que parte de sua motivação era a discriminação que ela sentia no GitHub. Ela nunca nomeou Preston-Werner, o co-fundador que supostamente foi despedido por seu assédio, mas parece que ela estava se referindo a ele em entrevistas anteriores sobre sexismo. “Cheguei a um ponto em que fiquei tão frustrada com a liderança nesta indústria”, disse ela em uma entrevista no final do ano passado. “Porque eu ouviria’ devemos contratar mais mulheres!”em uma base quase diária das mesmas pessoas que meio que se recusaram a me respeitar como um par. Então, de muitas maneiras, a Passion Projects foi uma tentativa de chamar todos os seus blefes. Eu estava finalmente pedindo aos meus fundadores e a essa indústria que colocassem seu dinheiro e seu apoio onde estão suas bocas.”O GitHub agora tem 238 funcionários em todos os cargos, e cerca de 20% são mulheres. Mas depois que ela saiu, Horvath até parecia renunciar ao trabalho que havia feito por meio de projetos de paixão. “Lamento defender a cultura do GitHub para as feministas nos últimos dois anos”, disse ela no Twitter. “Sinto muito por todos que magoei ao fazê-lo.”
ela diz
GitHub está conduzindo uma investigação interna para determinar exatamente o que aconteceu. Mas o lado de Horvath da história, como relacionado em uma entrevista exclusiva com TechCrunch, é este: GitHub era geralmente amigável para mulheres, mas sua equipe se sentia como um clube de Meninos. Ela se sentia cada vez mais consciente de “quão pouco os homens com quem trabalhei respeitavam e valorizavam minha opinião” e observava a mesma coisa acontecendo com suas colegas de trabalho.A situação supostamente se tornou extrema quando um fundador — relatado como Preston-Werner — pediu a sua esposa — relatada como Theresa Preson-Werner-para se certificar de que Horvath estava feliz. Ela levou Horvath para beber e a maltratou, aparentemente preocupada que Horvath parasse e falasse mal com GitHub e seu marido. Ela começou a trabalhar no escritório do GitHub e tentar intimidar Horvath pessoalmente. Enquanto isso, o marido repreendeu Horvath por namoro um colega de trabalho e tentou, sem sucesso, fazer com que o namorado parasse. Ao mesmo tempo, outro colega de trabalho começou a remover o código de Horvath dos projetos depois que ela o recusou para um encontro.
isso foi aproximadamente quando Horvath começou projetos de paixão, mas ela diz que sua própria situação só piorou. Recursos Humanos e outro co-fundador — provavelmente Wanstrath, que trocou de cargo com Preston-Werner e se tornou CEO em janeiro — tentaram ajudar, mas o assédio continuou. Um dia, uma das colegas de trabalho de Horvath e uma amiga estavam bamboleando no escritório. Ela notou colegas de trabalho do sexo masculino leering, e os castigou. Os colegas de trabalho do sexo masculino “não viram um problema com isso.”Essa indignidade final empurrou Horvath para o limite.
o sexismo às vezes é sutil
Horvath tem sido Franco, o tipo de mulher muitas vezes chamada de “insistente” por se afirmar no trabalho e chamar o que ela percebeu como sexismo. “Eu tentei o meu melhor para apontar coisas que estão fundamentalmente erradas dentro das organizações das quais faço parte, e muitas vezes fui demitida ou recebi o ultimato de ficar quieta ou perder meu emprego”, escreveu ela em seu blog pessoal. “Eu digeri essas experiências, tentei o meu melhor para passar por elas”, escreveu Horvath, “e em vez de continuar a dar poder às pessoas que prosperam em conflitos, decidi concentrar minha energia em tornar minha própria empresa e essa indústria um lugar melhor para as mulheres. Me deixa muito triste pensar que eu poderia ser martirizado por isso.”O sexismo às vezes é sutil. Os espectadores do bambolê estavam sendo desrespeitosos ou apenas assistindo a algo incomum e divertido no escritório? Preston-Werner e sua esposa estavam tentando silenciar Horvath por alegar questões de gênero no escritório, ou eles estavam tentando proteger o que eles acreditavam ser um ambiente positivo ameaçado por um agitador?
alguns crentes acreditavam que Horvath era uma influência negativa em uma empresa que é uma força para o bem no mundo, e é por isso que tal virulência derramou anonimamente quando ela desistiu. Outros olharam em volta e viram uma empresa com um apoio, cultura familiar onde as mulheres não se sentem como uma minoria, e se perguntou do que diabos Horvath estava falando.
a razão pela qual alguns membros da banda nunca sentiram discriminação pode ser, em parte, por causa dos esforços de Horvath para eliminá-la. Uma funcionária contou como um grupo de engenheiros do sexo masculino mudou um nome variável de “Rei” para “monarca” por sua própria iniciativa, para eliminar a linguagem de gênero que pode fazer as colegas do sexo feminino se sentirem deixadas de fora .
as funcionárias que falaram com o The Verge eram extremamente favoráveis a Horvath. Embora eles digam que não sofreram discriminação, eles tiveram o cuidado de não dizer nada que pudesse ser interpretado como lançando dúvidas sobre sua história. “Estou focado em garantir que, como mulher, eu faça um trabalho melhor de estar disponível, de apoio e acessível”, diz uma funcionária ao The Verge. “Eu quero ser alguém com quem conversar. Quero fazer o que puder. E todos nós falhamos em fazer isso pela Julie.”
dois passos adiante
a publicidade negativa certamente não ajudou sua imagem, mas a resposta rápida da empresa deve ajudar o GitHub a emergir relativamente ileso. Sem mencionar o fato de que muitas mulheres que trabalham em tecnologia viram muito pior.
uma designer que conhecia Horvath através da cena tecnológica diz ao The Verge que o episódio não torna o GitHub menos atraente como potencial empregador. “Estou muito acostumado com a cultura de startups e muitas vezes sinto que posso entrar na maioria das empresas e prosperar (e depois trazer outras garotas comigo).”As mulheres dos cidadãos disseram a mesma coisa. “Eu não acho que isso afetará as mulheres que querem trabalhar para o GitHub”, diz a desenvolvedora do GitHub. “Eu tenho uma amiga Agora que quer trabalhar para o GitHub e isso não mudou isso.”Se as alegações de Horvath se sustentam, elas são mais um lembrete do desequilíbrio de gênero na indústria. Jake Bilbrey, um desenvolvedor de front-end em São Francisco, diz que viu sexismo e bullying semelhantes ao que Horvath descreve. “Sou um grande fã do GitHub e estou pessoalmente devastado por isso”, diz ele. “Não acho viável que eu possa parar de usar o GitHub, é uma ferramenta tão importante, mas tentarei minimizar minha dependência disso. Espero que eles lidem com isso de forma madura e eficaz, então não preciso.”
