Arkansas é um estado de emprego à vontade
quando se trata de emprego, Arkansas é um estado à vontade. Isso significa que tecnicamente um empregador ou empregado pode encerrar uma relação de trabalho a qualquer momento com pouca ou nenhuma explicação. Isso libera os empregadores do processo caro de fornecer pacotes de indenização e permite que os funcionários mudem de emprego a qualquer momento sem enfrentar penalidades.
no entanto, isso não significa que os empregadores possam demitir um funcionário pelos motivos errados. De acordo com a Lei de Arkansas, o emprego é protegido em várias circunstâncias. Se uma empresa violar a Lei Trabalhista de Arkansas, o funcionário rescindido pode processar por compensação, reintegração ou ambos.
a rescisão retaliatória é ilegal
se a rescisão for usada como punição-especialmente para”denúncia” —essa rescisão é quase sempre ilegal. E graças a uma decisão recente (que criou um precedente poderoso), as vítimas de tais rescisões retaliatórias agora também têm outra camada de proteção.Em suma, essa nova proteção permite que os funcionários processem por rescisão injusta se um empregador retaliar contra eles por relatar procedimentos inseguros ou ilegais em seu trabalho, mesmo que tais violações não ocorram.
os Funcionários Não Tem que Provar Relatado Ações são Violações da Lei
Este precedente advém de um processo judicial arquivado em 2015, em que um indivíduo foi denunciado por TFS de Gurdon para relatar o que ela pensava ser uma violação da lei federal. Advogados de seu empregador estavam tentando fazer com que o sistema judicial de Arkansas negasse seu processo de rescisão injusta porque ela não podia provar que as ações que ela relatou eram de fato violações.Seu caso passou pelo sistema até chegar ao Tribunal de Apelações de Arkansas, onde um juiz decidiu que a vítima não precisava fornecer provas de que o incidente que ela relatou era realmente uma violação da lei.Esta é uma boa notícia para os funcionários que no passado sentiram pressão para permanecer em silêncio depois de testemunhar atos potencialmente ilegais ou descobrir provas de atividades suspeitas em seus empregos. Esses funcionários sempre foram protegidos pela Lei Trabalhista do Arkansas (e até certo ponto pelas leis federais do emprego), mas essa camada adicional de proteção sem dúvida facilitará o difícil ato de falar.Além disso, como os empregadores podem enfrentar punições adicionais por encerrar indevidamente funcionários honestos que se apresentam quando detectam uma suposta violação, essa decisão provavelmente torna os empregadores menos propensos a tomar decisões precipitadas sobre a rescisão de um funcionário em primeiro lugar.
mas isso não significa que os empregadores ainda não vão retaliar. De fato, em 2017, mais de 48% das 85.000 reclamações preenchidas com a Comissão de oportunidades iguais de emprego dos EUA (EEOC) foram acusações de práticas de retaliação.
o Que Fazer se Você Foi Alvo
Se você foi punido (até o ponto de terminação) por seu supervisor ou o empregador após comunicar um potencial risco de segurança ou ação ilegal no trabalho, você tem opções legais disponíveis para você. Um advogado experiente em Direito do trabalho do Arkansas pode ajudá-lo a revidar, recuperar seu bom nome e buscar compensação financeira por sua perda de renda.
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