você fez um ótimo trabalho focando sua pesquisa, direcionando empresas, networking, criando um currículo atraente e carta de apresentação. Agora, você está pronto para a entrevista. Muitos caçadores de empregos gastam tanto tempo e energia tentando chegar ao estágio de entrevista, mas não há tempo suficiente para realmente se preparar para a entrevista. Este é um erro que muitas vezes atrapalha os candidatos a emprego. É difícil exagerar a importância de pesquisar a empresa, analisar a descrição do trabalho e preparar uma folha de venda.
pesquise a empresa
comece com as informações disponíveis no site da empresa. Leia e analise a equipe de gerenciamento, produtos, Anúncios de notícias recentes, clientes, concorrentes, canais, desempenho financeiro e histórico da empresa. Outros sites como Yahoo Finance, Bloomberg, Edgar Online, Hoover e Business Source Alumni Edition também são úteis para o processo de pesquisa. Se você estiver entrevistando uma empresa pública, leia relatórios de pesquisa de patrimônio sobre a empresa. Você pode acessar relatórios de pesquisa de patrimônio de seu corretor (às vezes gratuitamente) ou da Thomson Reuters.
analise a descrição do trabalho
leia a descrição do trabalho de perto e tome notas sobre os principais requisitos e responsabilidades. É importante atender a esses requisitos durante a entrevista, mesmo que seu entrevistador não pergunte especificamente sobre eles.
Prepare uma Folha de Venda
Depois de analisado o trabalho principal de requisitos e responsabilidades, prepare uma folha de venda onde lista as principais habilidades e competências necessárias para o cargo e três exemplos relevantes (em breve formato de história) a partir de sua experiência que correspondem aos requisitos e ilustrar a sua capacidade de adicionar valor específico. As habilidades podem incluir liderança, comunicações, gerenciamento, análise e negociações; eles podem ser áreas mais específicas de especialização, como desenvolvimento de novos produtos, due diligence e avaliação. Organize e pratique seus exemplos seguindo o formato situação / ação / resultado para que sejam convincentes e concisos para seus entrevistadores.
entrevistas práticas
entrevista prática com o InterviewStream, uma ferramenta gratuita e interativa de entrevista prática baseada em vídeo.
entrevistas práticas, incluindo feedback, podem ser agendadas com qualquer um dos treinadores de desenvolvimento profissional da carreira de ex-alunos &. Embora às vezes o tempo e a preparação para uma entrevista não estejam sob seu controle, é aconselhável tentar agendar entrevistas práticas pelo menos uma a duas semanas antes da entrevista real. Isso é especialmente crítico se já faz um tempo desde que você teve uma entrevista formal e se sente “enferrujado.”
entrevistando o que fazer e o que não fazer
Do:
- cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.
- Prepare uma agenda para a entrevista.
- Use exemplos específicos para fazer backup das instruções.
- concentre suas respostas no que a empresa precisa/deseja ilustrar como você agregará valor.
- chegue bem preparado, devidamente vestido, a tempo e espere no lugar certo.
- chegue armado com boas perguntas para fazer ao entrevistador. Traga mais do que você acha que vai precisar e concentre-se em informações que você não pode obter facilmente lendo o site da empresa!
- informe-se sobre os próximos passos no final da entrevista.
- escreva e-mails ou anotações de agradecimento após entrevistas no local para cada pessoa com quem você se encontrou ou, no mínimo, para a pessoa com quem você passou mais tempo. Não espere mais do que um ou dois dias após a entrevista para enviá-los.
não:
- apresente um negativo sobre você.
- fique na defensiva.
- exagere suas realizações.
- tente controlar a entrevista.
- cancelar uma entrevista, a menos que seja uma emergência.
- discuta salário, benefícios ou férias na primeira entrevista.
- Faça uma entrevista apenas para a prática.
- aceite uma entrevista de segunda rodada se você não estiver genuinamente interessado na função ou na empresa.
perguntas ilegais e de estresse
embora a maioria das empresas hoje saiba ficar longe de fazer essas perguntas a um candidato, é aconselhável estar ciente de que é ilegal que os entrevistadores façam perguntas diretas nas seguintes áreas:
- estado Civil, filhos
- preferência Sexual
- Raça, origem nacional
- deficiência Física
- afiliação Religiosa
A chave para determinar se uma pergunta é ilegal se o pedido de informação é relevante para o desempenho do trabalho. Por exemplo, ao perguntar se há alguma razão — física ou não — você não seria capaz de realizar o trabalho é relevante e legal, perguntando se você tem alguma desvantagem física não é. Se não for relevante, você não precisa responder.Preparar-se para responder a perguntas que podem deixá-lo desconfortável é fundamental para uma entrevista bem-sucedida. Muitas vezes, são feitas perguntas para determinar sua capacidade de lidar com o estresse, a adversidade ou a discordância. Você deve antecipar esses tipos de perguntas e preparar respostas para evitar ficar confuso, parecer defensivo ou simplesmente ser pego de surpresa. Prepare e pratique respostas sólidas para perguntas que se concentrem em seus “pontos fracos”.”
