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Kohl’s Department Stores, Inc. e a Kohl’S Corporation enfrenta uma proposta de ação coletiva que afirma que o varejista não pagou salários de horas extras adequados aos gerentes de lojas assistentes.Arquivado por um ex-funcionário da Kohl, o processo alega que a loja de departamentos classifica incorretamente os gerentes de lojas assistentes (ASMs) como isentos de receber pagamento de horas extras, apesar do fato de os funcionários receberem trabalho não administrativo que ocupa mais de 50% de seu tempo, supervisionado de perto e pago “apenas um pouco mais” do que os trabalhadores não isentos.
Apesar de assistente gestores são normalmente programados para 45 horas ou mais por semana e mais de 50 durante os períodos de férias—Kohl “agendas tão poucos horária pessoal” que o assistente de gerentes muitas vezes são obrigados a trabalhar entre 50 e 60 horas semanais, sem pagamento de horas extras, caso alega. A Kohl’s opera aproximadamente 25 lojas em Massachusetts, incluindo o local de Framingham no qual o autor trabalhou entre fevereiro de 2016 e julho de 2018, diz o processo. De acordo com a reclamação, os gerentes assistentes de cada loja da Kohl desempenham essencialmente as mesmas funções não isentas, incluindo descarregar caminhões, desembalar mercadorias, preencher pedidos on-line, Estocar prateleiras, realizar atendimento ao cliente e operar caixas registradoras, apesar de serem atribuídos a diferentes departamentos.
o caso alega que todos os gerentes assistentes são classificados como isentos de receber pagamento de horas extras “independentemente do Estado, do tamanho da loja ou do tipo de ASM” e recebem um salário semanal fixo que não inclui compensação por horas trabalhadas acima de 40 por semana.
para atender aos orçamentos da folha de pagamento e manter as despesas da folha de pagamento por hora baixas, a Kohl’s exige que o ASMs execute o trabalho por hora normalmente atribuído a funcionários não isentos, diz o processo.
“isso fez isso em parte enviando associados de hora em hora para casa antes do final de seu turno e não substituindo-os quando eles gritaram”, a reclamação retransmite. “Kohl’s então exige que os ASMs terminem as tarefas horárias dos associados horários que haviam sido agendados, mas foram enviados para casa cedo ou não substituídos.”
a prática dos réus de exigir que o ASMs desempenhe as funções horárias dos funcionários freqüentemente os faz colocar mais do que as 45 horas programadas por semana, o caso alega, acrescentando que, embora os gerentes de lojas assistentes sejam obrigados a desempenhar algumas funções gerenciais, essas tarefas são rotineiras e “supervisionadas de perto e diretamente” por seus superiores.
“ASMs não recebem discrição significativa para gerenciar e seu trabalho de gerenciamento não é mais importante do que seu trabalho não gerencial”, diz a reclamação. De acordo com o caso, “a lei não permite que os empregadores classifiquem os funcionários como executivos isentos, a menos que seu dever principal seja a administração.”A kohl’s, portanto, deliberadamente classificou erroneamente os gerentes de lojas assistentes “em desrespeito consciente” de seu direito de receber salários extras de tempo e meio, alega o processo.
originalmente apresentado em Massachusetts, o processo foi recentemente transferido para o Tribunal Distrital leste de Wisconsin.
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