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Industrial & Organizacional : Introdução : Pessoal : psicologia Organizacional : Profissões: ambiente de Trabalho: Índice de : Esboço
o Kuder Occupational Interest Survey (“o Kuder”) é um teste de interesse vocacional de autorrelato usado para orientação e aconselhamento vocacional. Originou-se no trabalho de G. Frederic Kuder, que começou a publicar no instrumento em 1939. O Kuder é frequentemente comparado a outros testes de interesse vocacional, como o strong Interest Inventory. Enquanto o forte compara os interesses da pessoa com os de certos grupos de pessoas que ocupam certas ocupações, o Kuder se concentra em medir as amplas áreas de interesse da pessoa. Assim, th e Kuder produzirá a pessoa pontuações ao longo de dez profissional juros escalas:
- ao ar livre,
- Mecânica,
- Clerical,
- Computacional,
- Científicos,
- Literária,
- Serviço Social,
- Persuasivo,
- Artísticas, e
- Musical.
os resultados do teste são apresentados como pontuações percentis, e o Relatório Os lista separadamente para homens e mulheres. Em seguida, compara as pontuações da pessoa nessas escalas com as pontuações obtidas por pessoas que possuem certos professons e lista as melhores partidas. Ele também relatará a correspondência entre os interesses do examinado e os interesses relatados por amostras representativas de alunos com especialização em determinados campos acadêmicos. A pesquisa em si é um teste de papel e lápis que consiste em 100 tríades de atividades de escolha forçada. Para cada tríade, a pessoa marca a atividade mais preferida e a menos preferida, deixando sua escolha intermediária em branco. O teste geralmente leva cerca de 30 minutos para ser concluído. É publicado pela Science Research Associates, Inc. em Chicago, IL. Os profissionais que compram o teste pagam pelos espaços em branco do autorrelato e os enviam para a empresa para obter um relatório de pontuação.
propriedades psicométricas
a consistência interna das escalas de interesse vocacional varia de .47-.85 com uma mediana de .66. A estimativa de estabilidade mediana ao longo de 2 semanas foi .80 para as escalas de interesse vocacional E.90 para as escalas de ocupação específicas. A pesquisa de validade geralmente foi baseada em” taxas de acerto ” (as pontuações da escala correspondentes às ocupações reais dos participantes da pesquisa) e análises fatoriais. O Kuder tem uma escala de confiabilidade que pode indicar cautela na interpretação dos resultados se houver indicações de que os interesses da pessoa “não estão resolvidos”.
Ver também
escolha profissional
