você perdeu recentemente seu emprego? Nesse caso, você pode estar se perguntando se tem motivos para uma ação judicial de rescisão injusta contra seu ex-empregador. No Kansas, como em outros estados, os funcionários trabalham à vontade. Isso significa que um funcionário geralmente pode ser demitido a qualquer momento e por qualquer motivo, ou sem motivo algum.
mas existem algumas exceções à regra at-will. Se o seu empregador no Kansas o demitir por razões discriminatórias, em violação de um contrato de trabalho ou em retaliação pelo exercício de seus direitos, por exemplo, você pode ter uma reclamação legal contra seu empregador por rescisão injusta.
- e se você fosse demitido ilegalmente durante a pandemia de coronavírus?Embora a maioria das perdas de emprego durante a pandemia COVID-19 tenha resultado de demissões, alguns trabalhadores foram demitidos por razões relacionadas ao novo coronavírus. Se isso aconteceu com você, você pode ter uma reivindicação válida para rescisão injusta, dependendo do motivo pelo qual você foi solto. Por exemplo, geralmente seria ilegal para seu empregador demiti-lo: em retaliação, depois de se queixaram ou relatado condições de trabalho não seguras, como a insuficiência de equipamentos de proteção individual (EPI), distanciamento social, ou de limpeza por se recusar a trabalhar, porque você não tinha uma convicção razoável de que você enfrentou um risco imediato de morte ou danos físicos graves, devido às condições de trabalho inseguras por se recusarem a violar legal abrigo no local de ordem para levar a família ou licença médica em lei estadual ou federal, incluindo as Famílias Primeira Coronavírus Resposta Act (FFCRA) e o serviço federal de Família e Médico Leave Act (FMLA) (discutido abaixo) porque você tem uma condição pré-existente (incluindo a sua idade), que o torna mais vulnerável ao coronavírus; ou porque você entrou com uma reclamação para compensação de trabalhadores benefícios para COVID-19.
- demissão discriminatória
- quebra de contrato de trabalho
- outros pedidos de emprego do Estado
- o que fazer a seguir
(Saiba mais sobre a rescisão injusta no contexto do COVID-19.)
as leis de cada Estado sobre rescisão injusta são diferentes. Este artigo cobre alguns dos fundamentos legais comuns que você pode ter para processar seu empregador no Kansas por rescisão injusta. Mas não é uma lista abrangente de direitos trabalhistas do Kansas, que pode mudar à medida que os tribunais emitem novas decisões e os legisladores aprovam ou modificam as leis. Para descobrir toda a extensão de suas reivindicações legais, fale com um advogado experiente Kansas emprego.
demissão discriminatória
sob a lei federal, é ilegal para um empregador demitir um funcionário com base em uma característica protegida. A lei federal proíbe os empregadores de demitir funcionários com base em raça, cor, origem nacional, sexo, gravidez, religião, idade (se o funcionário tiver pelo menos 40 anos), deficiência, status de cidadania ou informações genéticas. No entanto, apenas os empregadores com um número mínimo de funcionários devem cumprir essas leis. A maioria dos tipos de discriminação é proibida quando um empregador tem pelo menos 15 funcionários; o mínimo é 20 funcionários para discriminação por idade e quatro funcionários para discriminação com base no status de cidadania.A Lei do Kansas proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, ascendência, origem nacional, sexo, religião, idade (pelo menos 40 anos), deficiência, HIV/AIDS, informação genética ou status ou serviço militar. Os empregadores do Kansas com pelo menos quatro funcionários devem cumprir essas leis.Essas leis também tornam ilegal para um empregador retaliar contra você por afirmar seus direitos. Por exemplo, se você reclamar com o departamento de RH da sua empresa que acredita que foi repassado para promoção por causa de sua idade, seu empregador pode não disciplinar ou demitir você por sua reclamação. Da mesma forma, seu empregador não pode demiti-lo por participar de uma investigação de uma queixa de discriminação (não importa quem fez a queixa), testemunhar em tribunal ou fazer outros esforços para impedir práticas discriminatórias.
Antes de entrar com uma ação de discriminação ou retaliação, você deve registrar uma queixa na agência governamental apropriada. No Kansas, a Comissão de Direitos Humanos do Kansas aplica as leis do Estado que proíbem a discriminação. Em muitos casos, as agências estaduais de práticas de emprego justas registrarão sua reclamação com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a agência que aplica as leis federais de antidiscriminação. No entanto, você deve verificar para ter certeza. Caso contrário, você também pode ter que registrar uma reclamação no EEOC.
quebra de contrato de trabalho
se você tem um contrato de trabalho prometendo-lhe segurança no trabalho, você pode não ser um funcionário à vontade. No Kansas, um contrato de trabalho pode ser escrito, oral ou implícito. Nos dois primeiros tipos de contratos, seu empregador faz promessas orais ou escritas para não demiti-lo por um determinado período de tempo sem uma boa causa. Em um contrato implícito, seu empregador age de uma forma que cria uma expectativa razoável de que você continuaria empregado. Por exemplo, se o manual do seu funcionário disser que os funcionários não serão demitidos, a menos que certas etapas disciplinares sejam seguidas, isso pode criar um contrato implícito que lhe dá certos direitos antes de ser rescindido. Se você tem um contrato de trabalho e seu empregador o dispara sem uma boa causa, você tem uma reivindicação legal por quebra de contrato.No Kansas, os funcionários têm direito apenas ao salário mínimo federal de US $7,25 por hora. De acordo com a lei federal, os funcionários também têm direito a horas extras quando trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Para empregadores não sujeitos à Lei federal, o Kansas exige que os funcionários recebam horas extras quando trabalham mais de 46 horas em uma semana de trabalho. Embora alguns estados exijam que os empregadores forneçam refeições ou pausas para descanso, o Kansas não é um deles. No entanto, a lei federal exige que os empregadores paguem por pausas de 20 minutos ou menos. É ilegal para os empregadores demitir funcionários por apresentar queixas salariais, testemunhar em audiências salariais ou cooperar de outra forma em ações salariais e horárias contra seus empregadores.As leis estaduais e federais dão aos funcionários o direito de tirar uma folga do trabalho para certas obrigações cívicas e responsabilidades pessoais. Os empregadores não podem disciplinar ou demitir trabalhadores pelo exercício desses direitos. No Kansas, esses direitos incluem:
- licença Militar. De acordo com a lei federal, os funcionários têm o direito de tirar até cinco anos de licença para servir nas forças armadas, com o direito de serem reintegrados quando voltarem ao trabalho. (Esta lei também proíbe a discriminação contra funcionários com base em seu serviço militar, protege os funcionários da alta sem boas causas por até um ano após o retorno do dever militar e fornece outras proteções; saiba mais sobre tirar licença militar.) Qualquer funcionário que seja chamado para o serviço do estado ativo tem o direito de tirar licença não remunerada do trabalho e deve ser reintegrado à mesma posição após a conclusão do serviço. Esses funcionários não podem ser demitidos sem motivo por um ano. Kansas também protege os funcionários que precisam de tempo fora do trabalho para participar de reunião anual e acampamento de instrução para a Guarda Nacional do Kansas. Esses funcionários têm o direito de tirar cinco a dez dias de licença por ano para esse fim.
- votação. Os empregadores no Kansas devem fornecer tempo de folga remunerado suficiente para dar aos funcionários um total de duas horas consecutivas de folga (quando combinado com o horário normal de não trabalho do funcionário) enquanto as pesquisas estão abertas. Se um funcionário tiver duas horas consecutivas de folga enquanto as pesquisas estiverem abertas, o empregador não precisará fornecer tempo adicional.
- dever do Júri. Os funcionários têm o direito de tirar licença não remunerada para o dever do júri sem perda de antiguidade ou benefícios. Os empregadores que demitem ou penalizam um funcionário pelo serviço DO JÚRI estão sujeitos a danos especiais em um processo de rescisão injusta.
- licença médica e familiar. Os funcionários do Kansas são protegidos pela Federal Family and Medical Leave Act (FMLA). O FMLA exige que os empregadores com 50 ou mais empregados para prover elegíveis os empregados com até 12 semanas de folga não remunerada, a cada ano, para uma grave condição de saúde, para cuidar de um membro da família com um grave problema de saúde, para cuidar de uma criança, ou para lidar com algumas questões práticas decorrentes de um membro da família é o serviço militar. Os funcionários podem levar até 26 semanas de folga em um único ano para cuidar de um membro da família que está gravemente ferido enquanto serve nas Forças Armadas. Os funcionários que tiram licença FMLA devem ser reintegrados à mesma posição assim que a licença terminar.
- licença de violência doméstica. Um funcionário que é vítima de violência doméstica ou agressão sexual pode levar até oito dias de licença não remunerada por ano para procurar tratamento médico, obter aconselhamento, serviços jurídicos seguros ou para outros fins semelhantes.
outros pedidos de emprego do Estado
- compensação dos trabalhadores. Os empregadores não podem demitir ou rebaixar os funcionários porque apresentaram reivindicações de compensação dos Trabalhadores ou planejam registrar reivindicações de compensação dos trabalhadores.
- segurança no trabalho. Os empregadores estão proibidos de encerrar os funcionários por apresentarem reclamações sobre violações de segurança no local de trabalho, desde que os funcionários estejam agindo de boa fé.
- política pública. Os empregadores não podem demitir ou retaliar contra funcionários que relatam violações das leis relativas à saúde, segurança e bem-estar do público.
o que fazer a seguir
se você acha que foi demitido ilegalmente, fale com um advogado de emprego do Kansas. Um advogado pode ajudá-lo a classificar os fatos e avaliar a força de suas reivindicações. Um advogado também pode informá-lo de outras reivindicações estaduais ou locais que você pode ter, além das listadas acima. Se você quer tentar recuperar seu emprego, negociar um pacote de indenização ou processar seu empregador em tribunal, um advogado pode orientá-lo em suas opções e ajudá-lo a decidir sobre a melhor forma de proceder.
