hoje renunciei ao Type Directors Club. Entrei para o TDC em 2013, quando estava na faculdade e estou no conselho de administração nos últimos dois anos. Eu vim para o TDC porque eu amo tipo e construção de comunidade. Mas depois de dois anos, estou deixando o cargo porque o TDC é uma organização racista.
quando entrei para o conselho, eu estava animado e cheio de entusiasmo para ajudar a comunidade e crescer a organização. Mas desde que me juntei, fui atropelado, reprimido, silenciado e condescendido pelo Conselho Executivo. Foi uma batalha difícil encontrar uma voz em uma organização da qual eu fazia parte. E, finalmente, isso tornou mil vezes mais difícil fazer o que todos nós estamos lá para fazer: elevar a comunidade de tipos.Ontem, em nossa reunião do Conselho, fiz uma pergunta que revelou as verdadeiras cores das pessoas que dirigem a organização. Eu perguntei: “podemos dar assinaturas TDC gratuitas ao BIPOC?”Eu esperava que a questão fosse um ponto de partida para discutir como podemos tornar o TDC uma organização mais diversificada, inclusiva e equitativa. Mas as respostas que recebi variaram de indiferença a comentários racistas.
houve imediatamente muito desconforto na chamada de Zoom e muita resistência à ideia. O conselho especulou o que “pessoas de cor” poderiam dizer ou pensar sobre essa proposta — ignorando completamente que essa questão foi feita por mim, uma pessoa latino-americana de cor de ascendência indígena. Eles decidiram que este era o momento certo para colocar seus egos à frente de trazer mudanças significativas para nossa indústria.
alguns disseram que isso era o oposto de ser inclusivo. Outros disseram que revelar-se como BIPOC é segregação. E uma pessoa disse que eu estava tomando o caminho mais curto e “quebrando janelas para fazê-lo.Quando uma organização vê “abrir portas “como” quebrar janelas”, é claro que eles vêem sua organização como algo que precisa” proteger ” de outras pessoas que não são como eles. Essa metáfora violenta e racista não tem lugar em lugar nenhum. Eu ainda estou em descrença de que alguém diria isso, que outros concordariam com isso, e que ainda mais pessoas não diriam nada.
na mesma reunião, foi revelado que a bolsa TDC sobrescrita só recebeu dois candidatos durante os dois meses em que foi realizada. Isso é inaceitável porque mostra que não houve interesse ou esforço para expandir o alcance. O talento está lá fora e eu sei disso porque meu fundo BIPOC tem mais de 50 candidatos ao longo de 6 dias. Eu acho que isso é porque eu estou realmente fazendo o trabalho que eles têm tanto medo de fazer por causa do que as pessoas podem pensar, porque eles não podem ver além de seu privilégio e história de representar designers predominantemente brancos.
quando foi minha vez de executar iniciativas, minha liderança foi questionada e prejudicada. Quando apresentei ideias, elas foram descartadas sem discussão. E quando pedi colaboração, fui cortado do loop.
Apesar dos obstáculos, eu ainda estou orgulhoso do trabalho que eu era capaz de fazer, que incluiu a organização mais diversas conferências na história do TDC, que preside o mais recente Tipo de letra concurso de Design, co-criando a primeira eventos comuns com AIGA NY, e ajudando a lançar o Typegeist iniciativa. No entanto, essas experiências me deixaram esgotado e não teriam sido possíveis sem o apoio de alguns membros do conselho que ficaram do meu lado e mostraram apoio. Sim, há algumas maçãs boas, mas é uma minoria.
não estou aqui para envergonhar ninguém. Tudo o que espero é que esta seja uma chamada de Despertar.
além de renunciar ao conselho, estou renunciando à minha associação a uma organização com a qual não desejo mais ser associada. Eu odeio queimar pontes, mas a ponte do racismo precisa queimar.
estou renunciando porque o conselho do TDC não promove um ambiente colaborativo e não está realmente aberto a mudanças. Ninguém deve ser acusado de tentar quebrar uma janela para permitir que as pessoas entrem em um espaço projetado por homens brancos e liderado por pessoas brancas cujos papéis ao longo de meu mandato foram oprimir e silenciar minhas iniciativas, como Type Crit Crew e o BIPOC fund.
hoje em dia, não precisamos de mais uma organização racista esperando o momento “certo” para fazer o que eles se sentem confortáveis e se sentem “certos” para eles. Embora eu tenha tentado mudar o TDC de dentro, é hora de redirecionar meu tempo e esforços para comunidades onde minha voz é valorizada.Minha esperança ao escrever isso é que o TDC ouça essas preocupações com mentes e corações abertos e faça esforços reais para mudar o TDC para torná-lo um espaço seguro para membros do conselho que não são como eles mesmos.
e para qualquer outra pessoa que esteja lendo isso, se essas experiências ressoarem com você, saiba que eu o ouço, apoio você e encorajo você a encontrar ou criar as iniciativas e comunidades onde sua voz é valorizada.
