parabéns por estar empregado em um estado de direito ao trabalho (“RTW”). Clique aqui para ver todos os 25 Estados RTW. A cobertura sob a lei RTW será faseada ao longo do tempo, dependendo da situação específica em seu local de trabalho. A nova lei RTW não se aplica ou invalida acordos de negociação coletiva existentes ou contratos celebrados em ou antes de 14 de Março de 2012.
resumo dos seus direitos
1. A lei RTW de Indiana permite que você pare de apoiar financeiramente uma união indesejada. Dá-lhe a opção de se juntar, ou permanecer um membro de, uma união, ou pagar taxas União, taxas, avaliações ou outros encargos. É sua escolha, não do sindicato ou do seu empregador.
2. A lei RTW só se aplica quando seu contrato de negociação existente expirar ou for modificado, Renovado ou estendido após 14 de Março de 2012. Se o seu contrato atual, antes de 15 de Março de 2012, contiver uma cláusula que exija adesão à União ou pagamento de dívidas, esse requisito continuará até que o contrato expire ou seja modificado, Renovado ou estendido.
3. Enquanto espera que seu contrato de barganha expire ou seja modificado, você tem o direito de renunciar à sua filiação sindical e pagar apenas a parte das dívidas sindicais que são gastas em atividades relacionadas à barganha. Você pode parar imediatamente de apoiar e pagar pelas atividades políticas e outras atividades não vinculativas da União. Você pode fazer isso agora.
explicação detalhada de seus direitos
P: O que a nova lei do direito ao trabalho de Indiana (“RTW”) faz?
A: libera você de ter que ingressar ou apoiar financeiramente um sindicato como condição de emprego. A maioria dos funcionários do setor privado em Indiana cobertos por um contrato de barganha sindical acabará sendo protegida pela lei RTW de Indiana, uma vez que seu contrato existente seja modificado, Renovado ou estendido após 14 de Março de 2012. Clique aqui para ver a linguagem real da lei, que está sendo faseada à medida que os contratos expiram ou são modificados.
Q: Como saberei quando a lei RTW me protegerá?
A: Verifique a data de validade do seu contrato atual. Se sua unidade de barganha não tiver um contrato em vigor em 15 de Março de 2012, a lei RTW de Indiana protege você imediatamente nessa data, e nenhum contrato subsequente pode exigir que você seja membro ou pague quaisquer taxas ou taxas ao sindicato. Se o seu contrato atual expirar após 14 de março, depois de expirar, nenhum contrato subsequente ou renovado pode exigir que você seja um membro do sindicato ou pague taxas ou taxas sindicais como condição para manter seu emprego.
Q: Todos os funcionários de Indiana estão cobertos pela lei RTW?
A: Não. Embora a lei RTW de Indiana se aplique à maioria dos trabalhadores do setor privado, ela não se aplica a funcionários de companhias aéreas, ferrovias, aqueles que trabalham em Propriedades sujeitas a jurisdição federal exclusiva ou funcionários do governo. Embora os funcionários de ferrovias e companhias aéreas e aqueles que trabalham em enclaves federais exclusivos não possam ser obrigados a ingressar em um sindicato, eles podem ser obrigados a pagar taxas sindicais como condição de emprego. Se você é um funcionário da companhia aérea ou da ferrovia, Clique aqui para obter uma explicação sobre seus direitos. Se você trabalha em propriedade federal para um empregador do setor privado e não sabe se a propriedade está sujeita a jurisdição federal exclusiva, ligue para a fundação em 1-800-336-3600 para obter mais informações.
P: algum funcionário do governo tem direito à proteção do trabalho?
A: Sim, muitos fazem. Embora a lei RTW de Indiana não se aplique aos funcionários do governo, na verdade, funcionários federais, a maioria dos funcionários do Estado, alguns funcionários locais de segurança (polícia e bombeiros) e todos os funcionários certificados de escolas públicas (professores) já têm direito à proteção do Trabalho de outras leis existentes. Para ver a linguagem real dessas proteções estatutárias, funcionários federais Clique aqui; funcionários estaduais Clique aqui; polícia e bombeiros Clique aqui; professores Clique aqui.
Q: Se o contrato atual na minha unidade de barganha foi celebrado em ou antes de 14 de Março de 2012, há algo que eu possa fazer agora para reduzir a quantidade de dívidas que sou forçado a pagar ao sindicato?
A: Sim. Como a lei RTW de Indiana levará alguns anos para se tornar totalmente eficaz, muitos funcionários não poderão cortar todas as taxas imediatamente. No entanto, todos os funcionários ainda podem exercer seus direitos legais de abster-se de filiação sindical formal, e cortar as taxas sindicais sendo gastas em política e outras atividades não vinculativas, e pagar uma quantia menor do que as taxas sindicais completas. Claro, a decisão de renunciar e / ou objetar é totalmente sua. Para saber mais sobre seus direitos gerais como funcionário do setor privado, Clique aqui, mas siga as instruções aqui para obter seus direitos específicos como funcionário do setor privado em Indiana.
P: O Que Acontece se eu renunciar à minha filiação no Sindicato?
A: você pode não conseguir participar de eleições ou reuniões sindicais, votar em eleições de ratificação de negociação coletiva ou participar de outras atividades sindicais “internas”. No entanto, como não membro, você não pode ser disciplinado pela União por qualquer conduta pós-renúncia. Além disso, os não membros não estão sujeitos a regras sindicais, incluindo aquelas contra o trabalho durante uma greve. (Se você é um membro do Sindicato e trabalha durante uma greve, o sindicato pode multá-lo e processá-lo para coletar essa multa no tribunal estadual.)
mesmo como não membro, você ainda está totalmente coberto pelo contrato de barganha negociado entre seu empregador e o sindicato, e o sindicato continua obrigado a representá-lo. Quaisquer benefícios que são fornecidos a você pelo seu empregador de acordo com o contrato de negociação (por exemplo,, salários, Antiguidade, férias, pensão e seguro de saúde) não serão afetados por sua renúncia. No entanto, se o sindicato oferecer alguns benefícios “apenas para membros”, você pode ser excluído de recebê-los, incluindo a participação contínua no plano de aposentadoria apenas para membros de um sindicato. (A participação em um plano de pensão patrocinado pelo empregador ou patrocinado em conjunto, fornecido como um benefício ao empregado, não pode ser afetada negativamente pelo não envolvimento em uma união.)
P: Como posso renunciar à minha filiação no Sindicato?
A: Envie à União uma carta escrita informando que você está renunciando imediatamente. A União pode afirmar que as demissões devem ser apresentadas apenas durante um período de tempo especificado. Isso é falso, porque tais limitações ao direito de renunciar foram consideradas ilegais pela Suprema Corte dos Estados Unidos. Você deve verificar a constituição e o estatuto do seu sindicato para ver se ele tem alguma disposição especificando a quem uma renúncia deve ser apresentada; tais requisitos foram mantidos pelos tribunais e pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (“NRLB”). Para saber mais sobre seus direitos gerais de renunciar à sua filiação sindical, Clique aqui, mas siga as instruções e use as cartas sugeridas aqui para o seu direito específico de renunciar à sua filiação sindical em Indiana.
P: Como posso parar de pagar pelas atividades políticas e outras atividades não vinculativas da União?
A: Até que a lei RTW se torne efetiva para você, você pode reivindicar seu direito, como não-membro, de não pagar pelas atividades políticas e outras atividades não-vinculativas da União, notificando a União por escrito que você se opõe ao uso de seu dinheiro para fins diferentes de negociação coletiva e administração de contratos. Você deve verificar com a União para ver se ela tem uma política relativa a quando e a quem as objeções de não membros das taxas da União devem ser apresentadas. Para saber mais sobre seus direitos gerais de se opor ao pagamento de taxas por política e outras atividades não vinculativas, Clique aqui, mas siga as instruções e use as cartas sugeridas aqui.
P: E se eu estiver pagando minhas dívidas diretamente ao sindicato e não através da dedução da folha de pagamento?
A: Clique aqui para uma carta de exemplo a ser usada para renunciar à sua filiação sindical e se opor ao pagamento de quotas totais. Assim que a lei RTW de Indiana entrar em vigor para você, você deve parar de pagar as taxas ou taxas sindicais diretamente ao sindicato.
P: E se eu estiver pagando minhas dívidas por meio de dedução da folha de pagamento?
A: você não deve apenas renunciar à filiação sindical e se opor ao pagamento de quotas totais, mas também deve notificar seu empregador de que sua autorização anterior deve ser considerada uma autorização apenas para a dedução da parte das quotas que é legalmente exigível a um não-membro que se opõe. Seu empregador deve seguir suas instruções imediatamente, supondo que você também tenha notificado o sindicato. Clique aqui para uma carta de exemplo.
P: O que eu preciso fazer uma vez que a lei RTW de Indiana se torne eficaz para mim?
A: Como não membro, você tem o direito de cortar todos os pagamentos à União. Você pode se tornar um não-membro simplesmente renunciando à sua filiação sindical. Se você permanecer um membro voluntário do sindicato, a lei RTW de Indiana não o proíbe de ser obrigado a pagar as taxas totais como condição de adesão voluntária ao sindicato. Se você renunciar, mas anteriormente autorizado dedução da folha de pagamento de taxas ou taxas sindicais, você precisará revogar essa autorização notificando o sindicato e seu empregador por escrito que você está revogando sua autorização para o check-off automático de taxas.
Q: Como faço para parar a dedução da folha de pagamento das dívidas quando a lei RTW se torna efetiva para mim?
A: o formulário de autorização de check-off de taxas que você assinou pode conter uma restrição no período durante o qual pode ser revogado. Mesmo se você se tornar ou não membro quando a lei RTW de Indiana entrar em vigor para você, o sindicato pode alegar que você terá que esperar até que um “período de janela” designado chegue para revogar ou interromper a autorização de check-off de dívidas. Em outras palavras, o sindicato pode alegar que o idioma na autorização de check-off que você assinou é vinculativo mesmo depois que a lei RTW de Indiana estiver em vigor para você. Se essas restrições se aplicam após a lei RTW de Indiana se tornar efetiva para você, depende do idioma exato do formulário. Verifique cuidadosamente o idioma da autorização de check-off que você assinou, que você pode obter de seu sindicato e / ou empregador, e não se esqueça de ligar para a fundação em 1-800-336-3600 e consultar um de nossos advogados de pessoal se você tiver alguma dúvida ou seu empregador não parar suas deduções de taxas dentro de 30 dias de sua revogação por escrito.
P: Se eu decidir renunciar ou não ingressar em um sindicato e / ou parar de pagar dívidas ou taxas, o contrato de barganha ainda se aplica a mim?
A: Sim. Como um não-membro da União, você ainda permanece um membro da unidade de negociação e qualquer contrato de negociação aplicável ou novo continua a se aplicar a você. A única diferença sob a lei RTW de Indiana é que o novo contrato não pode exigir que você se junte ou pague dívidas à União como condição de emprego. Por exemplo, a elegibilidade para quaisquer benefícios fornecidos pelo contrato continua mesmo para os funcionários da unidade de barganha que renunciam à sua filiação sindical.
P: alguém pode processar se a lei RTW de Indiana for violada?
A: Sim. Indivíduos feridos por causa de uma violação real ou ameaçada da lei podem intentar uma ação civil no tribunal estadual. Um autor bem-sucedido pode recuperar um ou mais dos seguintes: 1) os danos reais e consequentes resultantes da violação ou ameaça de violação, como taxas sindicais retidas ou salários perdidos injustamente; 2) danos liquidados, não superiores a US $1.000; 3) reparação declaratória e/ou cautelar; e 4) honorários advocatícios, custos e despesas de litígio.
P: a lei RTW altera o processo para descertificar ou eliminar a união do local de trabalho?
A: Não. A lei RTW não altera o processo legal de descertificação ou eliminação da União do seu local de trabalho. Isso é coberto exclusivamente pela lei trabalhista federal e pelo NLRB. Para obter mais informações sobre o seu direito de descertificar uma união indesejada do seu local de trabalho, clique aqui.
P: a lei RTW me afeta se devo obter trabalho por meio de uma sala de contratação sindical?
A: essa é uma questão complicada. Primeiro, você não pode ser obrigado a se juntar a um sindicato para obter trabalho de um empregador que concordou em contratar apenas funcionários encaminhados de uma sala de contratação do sindicato. Em segundo lugar, um sindicato exclusivo não pode discriminar os funcionários por causa de sua não participação no Sindicato. Terceiro, se você pode ser forçado a pagar taxas sindicais obrigatórias para obter emprego por meio de uma sala de contratação exclusiva em um estado de direito ao trabalho é uma questão de direito contestada e complicada. Clique aqui para obter mais informações sobre seus direitos se você deve usar um salão de contratação sindical exclusivo para obter trabalho.
P: Onde posso recorrer para obter ajuda ou respostas no exercício dos meus direitos ao abrigo da lei RTW?
A: Você pode entrar em contato com a fundação pelo número 1-800-336-3600 ou clicar aqui se tiver alguma dúvida sobre sua capacidade de renunciar imediatamente, se opor ao pagamento de dívidas totais e revogar sua autorização de check-off quando a lei RTW de Indiana entrar em vigor para você. A Fundação estabeleceu uma força-tarefa legal para ajudar os funcionários de Indiana a aproveitar ao máximo a lei RTW de Indiana. Sabemos que muitas questões e questões surgirão, pois a lei é totalmente faseada para cada trabalhador.
P: Existe uma carta de exemplo que eu possa usar para reivindicar meus direitos sob a lei RTW?
A: Sim. Clique aqui para uma carta de exemplo a ser usada se você decidir renunciar, objetar e revogar sua autorização de check-off. Embora não seja legalmente exigido, você pode querer enviar a carta por correio certificado, devolver o recibo solicitado ao sindicato e ao empregador, para que nenhum deles possa reivindicar que não recebeu sua carta. Se o seu sindicato e/ou empregador se recusar a honrar sua renúncia, objeção e/ou revogação de dedução de dívidas, entre em contato com a Fundação imediatamente EM 1-800-336-3600 ou clique aqui para obter assistência, porque a maioria das reivindicações desse tipo deve ser apresentada dentro de seis meses após a rejeição de sua renúncia, objeção e/ou revogação.
a fundação não incentiva nem desencoraja você de renunciar, objetar, revogar seu check-off de dívidas ou eliminar a união do seu local de trabalho. Essas decisões são só suas. A Fundação está simplesmente explicando seus direitos legais à luz da lei RTW de Indiana. Para saber mais sobre seus direitos gerais como funcionário do setor privado. Clique aqui, mas siga as informações aqui para obter seus direitos específicos como funcionário do setor privado em Indiana.
suas escolhas são protegidas pela Lei Federal do trabalho e pela lei RTW de Indiana. Se você tiver alguma dúvida ou achar que seus direitos legais precisam ser protegidos, ligue para a fundação em 1-800-336-3600 ou clique aqui.
