Nota do Editor: (esta história publicada originalmente em 17 de agosto de 2018. Chandra Kill tinha agendado entrevistas cara a cara com 21 candidatos para preencher algumas vagas de emprego em sua empresa de triagem de emprego. Apenas 11 apareceram.
“cerca de metade se desfez”, disse Kill. “Eles parecem tão animados e interessados, e então eles não aparecem ou ligam e você fica se perguntando o que aconteceu. Um ou dois anos atrás, não era assim.”
com a taxa de desemprego dos EUA em seu menor nível em 18 anos, e mais vagas de emprego do que há pessoas procurando trabalho, os candidatos estão resgatando entrevistas agendadas. Em alguns casos, novas contratações não estão aparecendo para o primeiro dia de trabalho.
“estamos em uma situação única em que definitivamente houve uma mudança no mundo do emprego no que diz respeito à oferta e demanda”, disse Susie Willingham, diretora de aquisição de talentos da CareHere, uma empresa de saúde.”Estamos todos pescando da mesma lagoa e as pessoas têm escolhas agora e têm a oportunidade de realmente explorar diferentes posições, papéis e níveis de compensação. E com essa escolha, você tem pessoas mudando de ideia no meio do caminho-pode ser muito frustrante.”
ela estimou que aproximadamente 1 em cada 10 candidatos não estão aparecendo para entrevistas, e que não comparecimentos são mais comuns entre os papéis de nível inferior. Para ser chamado para uma entrevista presencial na Kill’s company, os candidatos tiveram que passar por uma avaliação on-line de uma hora e uma entrevista por telefone de 15 minutos. Então, eles estão muito longe no processo no momento em que são convidados para o escritório para uma entrevista.
embora não haja nada de errado em aceitar outra oferta de emprego, resgatar um empregador sem aviso prévio pode ter efeitos duradouros. “O mundo é pequeno”, disse Johnny Taylor, presidente e CEO da Society for Human Resource Management. E mesmo se você acha que não quer trabalhar na empresa, os gerentes de contratação se movimentam. “Você está se comprometendo. Você não sabe como isso vai aparecer para machucá-lo mais tarde.”Ele acrescentou que ouviu falar de um candidato sendo levado para uma entrevista de emprego apenas para pular essa parte da viagem.
“espero que se eu lhe enviar uma passagem de avião e bloquear duas horas para se encontrar com você, você aparecerá.”Como resultado, ele disse que algumas empresas estão fazendo com que os candidatos concordem em reembolsar os custos de viagem se fizerem a viagem, mas caírem na entrevista.
em um esforço para conter o problema, os recrutadores vêm mudando suas táticas e passando pelo processo de contratação mais rapidamente. Se eles têm um candidato qualificado que parece um bom ajuste, eles trabalham para levá-los para uma entrevista no dia seguinte.
para ser justo, qualquer das partes no processo de contratação pode desaparecer sem uma palavra. Os recrutadores também podem deixar de acompanhar os candidatos após um contato inicial ou entrevista, especialmente durante períodos de alto desemprego.”Todos nós precisamos respeitar o tempo das pessoas”, disse Willingham. “Precisamos manter ambas as linhas de comunicação abertas e ser honestos um com o outro. Pode não ser a oportunidade certa hoje, mas não há razão para queimar uma ponte.”
