este estudo examina até que ponto o deslocamento do trabalho divide as experiências de carreira para uma coorte de trabalhadores. Estudos anteriores sobre o deslocamento de empregos encontram perdas econômicas não triviais para trabalhadores deslocados, mas os efeitos do deslocamento nas propriedades “não econômicas” dos empregos foram amplamente negligenciados. Os resultados usando o Estudo Longitudinal de Wisconsin indicam que os trabalhadores que foram deslocados têm níveis mais baixos de status ocupacional, Autoridade de trabalho e seguro de pensão e saúde oferecido pelo empregador do que teriam se não tivessem sido deslocados. As estimativas de diferença em diferenças, que controlam a heterogeneidade não observada temporalmente invariante, são geralmente maiores do que as estimativas transversais; ainda assim, há uma estreita correspondência de estimativas em uma série de abordagens metodológicas que atestam a robustez das estimativas diante de vários pressupostos técnicos e especificações do modelo. Os efeitos do deslocamento na qualidade do trabalho também exibem condicionamento por gênero, educação, ocupação e indústria: enquanto os trabalhadores menos instruídos, de colarinho azul e manufatureiros experimentam perdas significativas para benefícios oferecidos pelo empregador, trabalhadores mais instruídos, de colarinho branco superior e não manufatureiros experimentam perdas significativas para o status ocupacional, autonomia no trabalho e autoridade no trabalho.
