Kevin é Reitor da Cornell SC Johnson College of Business e Professor de estratégia e Economia Empresarial. Ele também é o Professor Joseph R. Rich de Economia e Estudos de Recursos Humanos na escola ILR da Cornell University. Os cargos anteriores de Cornell incluem o Reitor Kenneth F. Kahn da escola ILR, o Presidente do Comitê de política financeira, o presidente Donald C. Opatrny do Departamento de Economia da Universidade e o diretor fundador do Instituto de Estudos de compensação. Ele está em Cornell desde 2005.
ele também é Pesquisador Associado do National Bureau of Economic Research. Em 2013, ele foi eleito membro da Academia Nacional de Recursos Humanos.
sua pesquisa atual é focada nos mercados de trabalho, remuneração executiva e no projeto do plano e na combinação de remuneração dos funcionários. Seu livro mais recente, Pay, foi publicado pela Cambridge University Press e recebeu o Prêmio Richard A. Lester da Universidade de Princeton.O trabalho de Kevin cobriu uma variedade de tópicos, incluindo remuneração executiva, design de remuneração, discriminação, compensação de pessoas com deficiência, greves, a diferença de gênero, perda de emprego, a ligação entre o trabalho e os mercados financeiros, a avaliação das opções de ações dos funcionários, compensação de Líderes de lucros, organizações sem fins lucrativos e sindicatos, aposentadoria e regressão quantil. Ele foi publicado em uma variedade de veículos, incluindo a American Economic Review, O Journal of Corporate Finance, O Journal of Labor Economics, o Journal of Financial and Quantitative Analysis, o Journal of Public Economics, a Industrial and Labor Relations Review, Relações Industriais, o Journal of Economic Perspectives e Pesquisa em Gestão de pessoal e Recursos Humanos. Ele co-editou quatro volumes sobre economia do trabalho e dois volumes sobre compensação executiva. O financiamento para sua pesquisa veio de várias fontes, incluindo a American Compensation Association, o National Bureau of Economic Research, O U. S. Department of Labor, o U. S. Department of Education e a Alfred P. Sloan Foundation. Ele recebeu o Prêmio Albert Reese de Melhor Dissertação em Economia do trabalho da seção de Relações Industriais da Universidade de Princeton e o Prêmio John Dunlop Outstanding Young Scholar da Labor and Employment Relations Association.
atuou anteriormente como Editor Associado do Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. Ele está atualmente no Conselho editorial da Industrial and Labor Relations Review e está nos Conselhos Consultivos do Journal of People e Organizational Effectiveness and Compensation and Benefits Review.
Ele ganhou B. A. em Economia, Summa Cum Laude, pela Universidade de Massachusetts, em Amherst, em 1991, M. A. em Economia pela Universidade de Princeton, em 1993, e um Ph. D. em Economia pela Universidade de Princeton, em 1995.
