você já esteve em uma equipe de trabalho, na escola ou não que um membro da equipe que simplesmente não contribuir ou fazer qualquer do seu próprio pensamento, deixando você ou outros membros com a responsabilidade de fazer o seu trabalho para eles?
ou talvez (*suspiro*) você é um daqueles não pensadores?
neste post, eu quero falar sobre por que é perigoso ser intelectualmente preguiçosos e que você pode fazer: 1) sair da rotina e transformar sua vida se você for uma dessas pessoas, ou 2) Definir seus limites e estimular mudanças de comportamento, se você é uma pessoa que intelectualmente preguiçoso pessoas tendem a depender.
como empreendedor e profissional de marketing, me deparei com muitas pessoas e situações em que clientes, colegas ou clientes me procuram para fazer o trabalho e o pensamento por eles. Agora, não há problema em pedir conselhos às pessoas e todos devemos esperar trabalhar com outras pessoas e ser úteis. Não tenha medo de pedir ajuda ou dar!
mas, você precisa ter cuidado ao distinguir entre algo que você não tem como aprender a si mesmo versus algo que simplesmente requer um pouco de seu próprio poder cerebral e esforço para descobrir.
Existem algumas coisas que todos nós somos capazes, não importa a sua capacidade intelectual, e aqueles de nós que fazemos o nosso próprio pensamento, em vez de delegar a outra pessoa e tornando-o seu problema pode identificar um pensador preguiçoso de uma milha de distância.
Nota do gerente: usar seu próprio poder cerebral é SUPER importante quando você tem membros da equipe ou gerentes que têm muita responsabilidade (isso inclui praticamente todos nós que ainda não estamos aposentados).
você será visto como um elo fraco se não puder cuidar das coisas fáceis por conta própria, porque pode estar tornando o trabalho dos outros mais difícil do que o necessário. Ser esse tipo de pensador terá muitas implicações para suas relações de trabalho, oportunidades de carreira, potenciais parcerias de negócios e até mesmo relacionamentos pessoais.
a preguiça intelectual leva a:
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- teto Baixo para a sua carreira e promoções
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- Substituição da força de trabalho, por uma vida inteira (você precisa ser um pensador para competir na economia moderna)
- Sentimentos de inferioridade
Essencialmente, ele faz com que você substituível. E isso não é bom em finanças pessoais, meio que tem que pagar as contas.O que significa ser intelectualmente preguiçoso?Existem muitos comportamentos que podem se qualificar como preguiça intelectual, mas quero me concentrar nas poucas áreas que podem estar afetando mais sua carreira. Aqui estão quatro dos principais comportamentos que precisamos trabalhar para eliminar aqui. Agora. Agora.
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- uma pessoa intelectualmente preguiçosa muitas vezes entrega suas responsabilidades de pensamento para outra pessoa que eles sentem que pode fazê-lo melhor. Eles não acreditam que podem entregar resultados satisfatórios e podem querer se salvar de qualquer julgamento severo que possa resultar na posse de suas próprias decisões.
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- Um intelectualmente preguiçoso pessoa, muitas vezes, fazer perguntas que já foram respondidas ou são claramente abrangidos em algum tipo de correspondência escrita ou guia. Eles têm pouca atenção aos detalhes e preferem levar o tempo de outra pessoa para obter a resposta de que precisam do que gastar seu próprio tempo procurando a resposta.
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- uma pessoa intelectualmente preguiçosa consome apenas versões condensadas de informações, como postagens de blog ou manchetes e negligencia a verificação de fatos ou a leitura de artigos longos de fontes imparciais. O resultado é muitas vezes a posse de opiniões e perspectivas que são uma versão filtrada de outra pessoa (provavelmente não qualificada) e é contaminada por desinformação devido à falta de pesquisa.
- Um intelectualmente preguiçoso pessoa poderia falta a disciplina, foco, ou a experiência necessária para realmente ouvir os outros, consumir conteúdo, e entender o que eles tomaram em para aplicar as informações para o seu trabalho ou vida.
Como alterar o não-pensamento comportamentos
Uma das primeiras ações que você precisa tomar é aceitar que suas habilidades cognitivas e ações não são resultado de uma circunstância, mas um resultado de hábitos e comportamentos, que você pode mudar…como AGORA mesmo tipo de alteração.Algo que eu quero pedir para você se adaptar é uma mentalidade de crescimento. A mentalidade de crescimento mudou a maneira como empresários, educadores e cientistas sociais de sucesso abordam os desafios e foi pioneira pela professora de Stanford, Carol Dweck, em seu livro “Mindset”. Sua ideia apoiada pela pesquisa é que você pode realmente aumentar a capacidade do seu cérebro de aprender e resolver problemas.Aqui está uma meditação de mentalidade de crescimento que reunimos. Eu adoraria que você experimentasse se estivesse lutando com perspectivas autolimitadas sobre talento e inteligência.
algumas outras maneiras de construir sua confiança e poder cerebral incluem:
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- Faça Cursos online. Tipo, na verdade, leve-os. Não pague apenas por isso e não aceite (acredite ou não, é isso que a maioria das pessoas faz).
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- Leia, leia e leia mais. As pessoas que não lêem simplesmente não são tão inteligentes quanto as que lêem. A leitura pode ajudá-lo a progredir em seu campo, se inspirar e motivar novamente e ensiná-lo a ser um escritor melhor-tudo o que é essencial para o sucesso na carreira. Muitos dos empreendedores e gerentes de maior sucesso são leitores ávidos. Você pode facilmente encontrar listas de leitura recomendadas de quase qualquer pessoa de negócios de sucesso online. Como esta lista dos livros favoritos de Elon Musk.
- encontre fontes de notícias inteligentes. Nossas mentes são constantemente inundadas com fontes de “notícias” não-notícias através do uso excessivo de mídias sociais. Descubra o que o mais inteligente das calças smarty estão prestando atenção e consulte essas fontes diretamente em vez do Facebook ou Twitter para se manter atualizado com os eventos mundiais. Isso não está relacionado ao sucesso na carreira! Os jornalistas que obtêm imóveis em nossos cérebros afetam nossa visão de mundo, que tem uma influência direta em nossas atitudes e habilidades no trabalho. Encher seu cérebro com teorias da conspiração e clicar em manchetes de isca deixará sua mente turva. Coloque conteúdo de qualidade nesse seu lindo cérebro!
- pratique ouvir os outros e responder pensativamente.
- resista ao impulso de passar suas responsabilidades para um grande empreendedor. Faça o que precisar para concluir sua parte do trabalho e colaborar com seus colegas de equipe ou gerente. Isso pode significar trabalhar até tarde, fazer alguma leitura adicional ou obter ajuda adicional de alguma outra maneira.
- Saiba quais são seus pontos fortes. Se você está contribuindo menos no trabalho, tente se concentrar em fornecer ajuda nas áreas em que você é qualificado. Também é bom que seu gerente saiba para que ele possa criar equipes eficazes onde você se sinta (e seja) valioso. Se você acha que não tem força, trabalhe na construção deles Agora (Veja: cursos online).
- Exercite seu cérebro o máximo possível. Encontre atividades de pensamento que você gosta de fazer em seu tempo livre, como quebra-cabeças, palavras cruzadas ou videogames para resolver problemas. Seu cérebro é muito parecido com qualquer outro músculo em seu corpo: é completamente miserável tentar descobrir quando está fora de forma, mas se torna divertido quando está em forma e com alto desempenho.
como afastar um não pensador
a vantagem é que quase ninguém pretende ser um não pensador. Na maioria das vezes, a preguiça intelectual decorre da falta de confiança e do medo de estar errado. É importante para aqueles que são intelectualmente ativos ter empatia por aqueles com uma mentalidade diferente, mas não permitir que as tarefas de pensamento mundano dos outros sejam descansadas em seus próprios ombros ocupados.
no entanto, Existem algumas maneiras de lidar com esses momentos quando um membro da equipe está tentando roubar a sua largura de banda para algo que não deveriam ser de sua responsabilidade:
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- Envie-los na direção de um recurso que pode ajudá-los ao invés de encher todos os espaços em branco para eles.
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- comunique o valor do seu tempo, já é de natureza limitada e quanta responsabilidade você já tem.
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- dê elogios e feedback positivo quando for merecido. Isso incentivará o desempenho do seu companheiro de equipe e fará com que ele se sinta menos dependente.
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- marque claramente uma boa parte do seu dia como um tempo de trabalho silencioso para limitar distúrbios e interrupções.
- Nunca faça todo o trabalho por eles. Isso define um padrão ruim e incentiva a delegação repetida em seu prato já cheio.
você está lutando para se sentir capaz no trabalho ou com o peso adicional de um companheiro de equipe que não ajudará a carregar a carga? Tweet para mim e vamos ter uma conversa sobre suas frustrações.
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Ludell Jones
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