qualquer processo de seleção é composto por várias etapas:a primeira é currículo – e você passou por essas etapas muitas vezes, você foi convidado para entrevistas de trabalho2. entrevista em si – você não passou nesta fase como eu entendo de sua mensagem.Tem certeza de que se saiu bem na entrevista? Talvez haja algumas coisas para pensar ou reconsiderar?
em uma entrevista de emprego, tudo começa na primeira impressão:
crie uma boa primeira impressão por telefone
Regra nº 1: Encontre um lugar tranquilo para conversar com o recrutador, carregue totalmente o seu celular antes da entrevista e desligue a chamada em espera. A pessoa na outra linha será capaz de ouvi-lo claramente, e você será capaz de ouvi-los. Parece simples, mas o vento pode ser um fator se você atender a chamada lá fora!
Regra nº 2: seja amigável! A conversa fluirá mais naturalmente se você criar um pouco de conversa fiada antes de discutir os detalhes do trabalho.
Regra nº 3: Mantenha-se honesto. Quando os recrutadores perguntarem sobre o histórico de trabalho passado e seu conjunto de habilidades, não exagere quantos anos você passou usando fórmulas do Excel. Se você continuar no processo de entrevista e suas habilidades forem testadas, certifique-se de que é capaz de fazer tudo o que pediu.
Regra nº 4: faça perguntas. O objetivo das entrevistas telefônicas iniciais é que o empregador e o candidato tenham uma ideia se a empresa seria uma boa opção para o candidato e se o candidato seria uma boa opção para a empresa. Pense na tela do telefone como uma oportunidade para aprender sobre aspectos da posição fora da descrição do trabalho com a qual você já está familiarizado.
Dirija o entrevistador ao seu portfólio da web ou perfil profissional, se possível, para demonstrar seu trabalho na prática.
mostre aos recrutadores que você está familiarizado com a atividade da empresa
Regra nº 1: obtenha o acordo com a empresa! Visite o site da empresa, familiarize-se com a missão da empresa, como e quando foi fundada e quais aspectos se destacam no site. Leia o que as pessoas estão dizendo nos sites de revisão on-line deixados pelo funcionário atual e passado e nos sites de mídia social da empresa. Conhecer algumas dessas informações é útil na entrevista enquanto faz perguntas relacionadas à cultura da empresa.
Regra nº 2: tenha uma boa compreensão do papel. As descrições de cargos fornecem os fundamentos do trabalho e quais habilidades são necessárias para que o CANDIDATO seja bem-sucedido se for considerado para o cargo. Use o tempo durante o processo de triagem inicial para obter uma melhor compreensão de quais seriam as tarefas do dia-a-dia. Dessa forma, durante a entrevista, você pode fazer perguntas específicas que restringem o que se espera do futuro funcionário no cargo.
parece apresentável
não importa qual roupa você escolha usar para uma entrevista, certifique-se de parecer apresentável. Esteja ciente de pequenos detalhes que podem chamar a atenção do entrevistador. Por exemplo, verifique se os botões da camisa estão alinhados e se você não tem manchas visíveis na roupa.
Pense antes de falar
é natural ficar nervoso durante uma entrevista, mas não deixe nervos afetam o que você quer dizer. Se seus nervos estão obtendo o melhor de você, faça uma pausa e reserve um momento para reunir seus pensamentos antes de prosseguir com sua resposta. Sorria com frequência e mantenha contato visual.Seja o mais entusiasmado possível e deixe sua personalidade brilhar.
