as observações sobre por que os INFPs fazem bons líderes estão no local. É como se você tivesse capturado meus pensamentos. Mas você precisa equilibrá-lo com as coisas para as quais um INFP precisa compensar. Como alguém que gerenciou grupos de trabalho durante a maior parte dos últimos 25 anos, alguns pensamentos incluem:
– como um defensor das pessoas que você gerencia, você deve ser honesto e transparente. Não há espaço para tendências EVITATIVAS de INFP. Às vezes você pode fugir com um erro de omissão, mas você deve sempre falar a verdade.
– você lidará com funcionários difíceis. Você precisará estabelecer: esse comportamento causará essa resposta ou ação disciplinar, e quando eles cruzarem o limite, você deve cumprir sua palavra.
– você entrará em conflito-muito. Às vezes eles podem ser mediados, às vezes não. xNFPs adoram situações ganha-ganha, mas ganha-ganha muitas vezes não é viável. Às vezes é ganhar-perder, Às vezes é perder-perder. O que é pior, os conflitos irão prejudicá-lo profundamente, onde os outros mal o registram. Você só precisa se levantar e seguir em frente.
– você não receberá muitos elogios ou validação de seus colegas de trabalho. Quando você recebe elogios, seu dom De Fi selecionará suas motivações e intenções. Você vai resolver muito prontamente em quem você pode confiar para o quê, mas você sempre estará pelo menos um pouco em Guarda.
– podemos motivar e inspirar, mas os INFPs organizacionais são uma espécie de desastre. O grande negócio tem um processo para tudo, e você só terá que descobrir maneiras de compensar as deficiências do INFP e a falta de paciência para lidar com “o sistema”. Você também tem que aparecer e trabalhar duro, mostrar vontade de mergulhar bem fazendo as tarefas mais onerosas para fazer com que outras pessoas respeitem sua liderança. Eu não posso pedir a alguém para limpar banheiros ou clientes de chamadas frias se eu não fiz isso cem vezes eu mesmo, e estou pronto para fazer parceria com você e fazê-lo juntos.
