Qual é a primeira coisa que vem à sua mente quando você pensa sobre o termo “deficiência?”Se você é como muitas pessoas, provavelmente pensa em deficiências sensoriais, como surdez ou deficiências de mobilidade. Mas as deficiências incluem muitas condições que não podem ser vistas por outras pessoas.
o estudo de deficiência e inclusão do Center for Talent Innovation descobriu que 30% dos profissionais de colarinho branco com formação universitária entre 21 e 65 anos que trabalham em tempo integral têm deficiência.Deficiências invisíveis, também conhecidas como deficiências ocultas, são condições físicas, mentais ou neurológicas que não são perceptíveis para o mundo exterior. Ao contrário de outras deficiências, não há indicações externas, como cadeiras de rodas ou uso de linguagem de sinais. Como outros são incapazes de ver essas deficiências, eles podem fazer com que pessoas com deficiências invisíveis sejam falsamente julgadas ou discriminadas.
Algumas invisível deficiência incluem transtornos psiquiátricos, tais como depressão, estresse pós-traumático (TEPT), ansiedade, transtorno bipolar e esquizofrenia, bem como transtorno do espectro do autismo (ASD), dificuldades de aprendizagem, déficit de atenção e hiperatividade (TDAH), diabetes, síndrome de fadiga crônica, fibrose cística, dor crônica, epilepsia, câncer e HIV/AIDS. Todas essas condições podem limitar as atividades cotidianas, sentidos ou movimentos de uma pessoa.Uma pessoa com diabetes pode precisar fazer pausas ao longo do dia para tomar suas injeções de insulina, o que pode irritar seus colegas de trabalho que podem não saber ou entender por que precisam de mais pausas. Um indivíduo com autismo experimenta o mundo de maneira diferente de uma pessoa neurotípica e pode ser percebido como “estranho”, hostil ou sem empatia quando, na realidade, seu cérebro funciona de maneira diferente e o ambiente não está configurado para eles. Alguém com fibromialgia pode ser incapaz de trabalhar às vezes devido à dor intensa que pode ser percebida como sendo Descomprometida ou como slacking off.
para piorar a situação, muitos indivíduos podem não saber que têm deficiência. Eles podem não ter sido diagnosticados ou entender quais acomodações eles precisam ou podem não saber como articular suas necessidades. Eles podem suspeitar que algo está errado, mas não sabem o que é ou como corrigi-lo. Eles muitas vezes se sentem incompreendidos, invalidados ou ignorados. Deficiências invisíveis também são geralmente mais difíceis de detectar por médicos e profissionais de saúde, tornando-o mais um desafio.
existem muitas razões pelas quais as pessoas com deficiência os escondem. Muitos têm medo. Eles têm medo de serem discriminados ou que seus colegas não acreditem que têm uma deficiência, pois não podem vê-la. Eles têm medo de serem vistos como menos capazes do que outros e serão tratados de maneira diferente devido a equívocos sobre deficiências.Se as deficiências não são perceptíveis, outros podem acreditar que os funcionários com deficiência estão recebendo favoritismo quando realmente estão apenas sendo acomodados. Alguns preferem tentar mascarar sua condição em um esforço para parecer que não há nada diferente sobre eles, preferindo sofrer em silêncio em vez de enfrentar possíveis discriminações.
deve-se divulgar uma deficiência invisível aos seus empregadores atuais ou potenciais?
a decisão de divulgar uma deficiência pode ser extremamente difícil e pode tornar as situações no local de trabalho especialmente desafiadoras. Há muitas coisas para se preocupar ao tomar a decisão de divulgar. As pessoas se preocupam em ser rotuladas e têm medo de pedir ajuda.
existem muitos exemplos de pessoas que divulgam sua deficiência e as consequências resultaram na redução de suas horas, sendo tratadas mal ou excluídas e até mesmo sendo encerradas. Muitas vezes, empregadores ou colegas de trabalho pensam que sua deficiência é falsa ou que estão mentindo sobre isso porque não conseguem vê-la. Eles são vistos como alguém que está falsamente buscando ganhos pessoais.
o principal motivo para divulgar uma deficiência é receber acomodações para desempenhar as funções essenciais do trabalho. A divulgação também pode fornecer proteção contra discriminação legal e, dependendo do empregador, pode estabelecer um relacionamento positivo e aberto com eles. Isso pode levar à consciência e sensibilidade invisíveis da deficiência, que é outro grande benefício, pois a consciência é o primeiro passo para fazer mudanças.
a escolha de divulgar é pessoal e, infelizmente, não há uma única resposta certa. Obviamente, se um indivíduo precisa de acomodação, ele definitivamente deve divulgar sua deficiência. Embora a divulgação possa levar a uma melhor compreensão e conscientização, existe um potencial de que possa haver consequências negativas.Embora, em teoria, um empregador não possa discriminar ou encerrar alguém que divulga, alguns empregadores ainda tentam encontrar uma maneira de contornar isso para manter seus estereótipos vivos. Esta prática deve ser interrompida imediatamente.
como podemos melhorar a ADA dentro de nossas estratégias DEI?O Americans with Disabilities Act (Ada) tornou-se uma lei em 1990 e foi atualizado em 2009 para incluir alterações adicionais e mudanças na definição de deficiência. Foi aprovado para garantir que as pessoas com deficiência tenham os mesmos direitos e oportunidades que todos os outros. Proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência no local de trabalho, bem como em todas as outras áreas da vida pública. Devido a esta lei, os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis para todos os funcionários que divulgam sua deficiência.
a ADA é um ótimo começo para desencorajar a discriminação, mas precisamos fazer mais para conscientizar e incentivar mudanças positivas. Todo programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI) deve abordar as deficiências. Pode ser extremamente difícil contratar pessoas com deficiência quando elas têm medo de revelar. É por isso que é imperativo incentivar as pessoas a divulgar sem repercussões negativas se se sentirem confortáveis em fazê-lo. Eles precisam saber, e confiar, que eles são seguros para se abrir sobre sua deficiência. Eles precisam ser incluídos em decisões e reuniões e ter flexibilidade para fazer seu melhor trabalho, sem sentir o estresse e a pressão adicionais de se esforçar sem nenhuma acomodação ou compreensão.
uma forte estratégia de diversidade, equidade e inclusão é importante para o sucesso organizacional. Ao construir ou expandir suas estratégias DEI, é importante incluir treinamento ou educação invisível para deficientes para acabar com a discriminação e os estereótipos negativos. Ele também fornecerá informações para indivíduos que ainda não foram diagnosticados, o que pode levá-los a visitar um profissional de saúde e melhorar significativamente suas vidas. Conscientizar as pessoas levará a programas DEI mais bem-sucedidos.
quais são algumas estratégias que tornarão os indivíduos com deficiências ocultas confortáveis?
os benefícios de auxiliar e apoiar funcionários com deficiência melhoram a vida de funcionários individuais. De acordo com um estudo de 2018 da Accenture, as empresas que adotaram as melhores práticas para contratar e apoiar pessoas com deficiência alcançaram uma média de margens de lucro econômicas 30% maiores e receita 28% maior do que seus pares.Mostrar apoio a uma cultura diversificada, equitativa e inclusiva é fundamental para que os funcionários se sintam confortáveis em divulgar sua deficiência sem medo de consequências negativas. Crie uma cultura de empresa que prepare o terreno para a divulgação para que os funcionários possam prosperar. Comunicar esforços de inclusão de deficiência em toda a organização. Incentive os funcionários a divulgar em seu próprio momento quando se sentirem confortáveis, se optarem por fazê-lo. Nunca assuma que uma deficiência causará desempenho abaixo do padrão. Ao trabalhar com funcionários com deficiência, mantenha uma linguagem de pessoas em primeiro lugar.
algumas ideias para incentivar o apoio a pessoas com deficiência incluem:
- promover um grupo de recursos de funcionários (ERG) para funcionários com deficiência, bem como para cuidadores e aliados para a rede e levantar questões.
- crie uma sala de discussão sobre deficiência no Slack.
- certifique-se de que a cobertura de saúde mental esteja incluída no plano de seguro de saúde da sua empresa.
- promova serviços gratuitos, como programas de bem-estar dos funcionários.Eduque sua organização sobre diferentes deficiências para minimizar estereótipos.
um local de trabalho que apoia pessoas com deficiência promove uma cultura de abertura e cria um ambiente melhor onde todos os funcionários podem ter sucesso. Ao criar suas estratégias DEI, certifique-se de incluir iniciativas e apoio para pessoas com deficiência. Dê a eles o espaço e o conforto de que precisam para divulgar como bem entenderem. O mais importante é ser solidário, encorajador e inclusivo com eles e suas necessidades para que eles sejam livres para fazer seu melhor trabalho.
