um espectador ficou confuso depois de receber um panfleto pelo correio junto com convocação para o serviço do Júri no Condado de Bibb.
o panfleto diz: “Os empregadores devem pagar salários regulares aos funcionários enquanto estão em serviço do júri”, mas ouviram informações diferentes sobre se isso é verdade, deixando-os confusos. Portanto, verificamos se a lei da Geórgia exige que os empregadores paguem aos funcionários que estão em serviço DO JÚRI. Verificamos examinando o Estatuto da Geórgia 34-1-3 e uma carta de opinião do Procurador-Geral sobre este estatuto.
fizemos uma visita para ver Jeff Powers no Powers Law Group especializado em compensação de trabalhadores para perguntar o que a lei diz sobre o dever do júri.
” se alguém receber uma convocação do júri e notificar seu empregador de que estará em serviço DO JÚRI. o curso adequado de ação é permitir que eles sirvam no dever do júri e não tomem nenhuma ação punitiva contra eles”, diz Powers. O Estatuto da Geórgia 34-1-3 não diz especificamente que o empregado deve ser pago, mas em 1989, o Procurador-Geral enviou uma carta de opinião sobre este estatuto. Diz que, ” embora os empregadores não possam penalizar os funcionários, os empregadores podem compensar os salários dos funcionários pela quantidade de fundos que os funcionários recebem pelo serviço do júri (que na Bibb Co. isso é $25 por dia) para ser combinado para igualar o salário bruto dessa pessoa.”Portanto, verificamos que é verdade-a lei não diz especificamente que os funcionários devem ser pagos, mas depois que o Procurador-Geral escreveu esta opinião interpretando a lei, muitos tribunais adotaram a posição. Powers diz que não há registros mostrando ninguém desafiando esta carta: “a maioria dos empregadores fará a coisa certa e pagará a seus empregadores por estarem fora.”
portanto, a seção escrita no panfleto é baseada na interpretação da lei pelo Procurador-Geral, muitos condados usam essa opinião para seus jurados e até agora ninguém contestou essa opinião.
