Arkansas este un stat de angajare la voință
când vine vorba de ocuparea forței de muncă, Arkansas este un stat la voință. Asta înseamnă că, din punct de vedere tehnic, un angajator sau un angajat poate rezilia o relație de muncă în orice moment, cu puține sau deloc explicații. Acest lucru eliberează angajatorii de procesul costisitor de furnizare a pachetelor de concediere și permite angajaților să își schimbe locul de muncă în orice moment, fără a se confrunta cu penalități.
cu toate acestea, asta nu înseamnă că angajatorii pot rezilia un angajat din motive greșite. În conformitate cu Legea Arkansas ocuparea forței de muncă este protejat în mai multe circumstanțe. Dacă o companie încalcă legea Muncii din Arkansas, angajatul reziliat poate da în judecată pentru compensare, reintegrare sau ambele.
rezilierea represaliilor este ilegală
dacă rezilierea este folosită ca pedeapsă—în special pentru „denunțare”—acea reziliere este aproape întotdeauna ilegală. Și datorită unei hotărâri recente (care a creat un precedent puternic), victimele unor astfel de încetări de represalii au acum și un alt strat de protecție.
pe scurt, această nouă protecție permite angajaților să dea în judecată pentru rezilierea ilicită dacă un angajator a ripostat împotriva lor pentru raportarea procedurilor nesigure sau ilegale la locul de muncă, chiar dacă astfel de încălcări nu au avut loc de fapt.
angajații nu mai trebuie să demonstreze că acțiunile raportate sunt încălcări ale Legii
acest precedent provine dintr-un proces intentat în 2015 în care o persoană a fost reziliată de TFS of Gurdon pentru raportarea a ceea ce credea că este o încălcare a legii federale. Avocații angajatorului ei au încercat să obțină sistemul judiciar din Arkansas să-i refuze procesul de reziliere ilicită, deoarece nu a putut dovedi că acțiunile pe care le-a raportat au fost într-adevăr încălcări.
cazul ei a trecut prin sistem până când a ajuns la Curtea de Apel din Arkansas, unde un judecător a decis că victima nu trebuie să furnizeze dovezi că incidentul pe care l-a raportat a fost de fapt o încălcare a legii.
aceasta este o veste bună pentru angajații care au simțit în trecut presiune să rămână tăcuți după ce au asistat la acte potențial ilegale sau au descoperit dovezi ale activităților suspecte la locul de muncă. Acești angajați au fost întotdeauna protejate de legea muncii Arkansas (și într-o oarecare măsură legile federale ocuparea forței de muncă), dar acest strat adăugat de protecție va face, fără îndoială, actul dificil de a vorbi mai ușor.
în plus, deoarece angajatorii s-ar putea confrunta cu pedepse suplimentare pentru încetarea pe nedrept a angajaților cinstiți care se prezintă atunci când observă o presupusă încălcare, această hotărâre face probabil ca angajatorii să fie mai puțin susceptibili să ia decizii pripite cu privire la încetarea unui angajat în primul rând.
dar asta nu înseamnă că angajatorii nu vor mai riposta. De fapt, în 2017, peste 48% din cele 85.000 de plângeri completate cu Comisia pentru oportunități egale de angajare din SUA (EEOC) au fost acuzații de practici de represalii.
ce trebuie să faceți dacă ați fost vizat
dacă ați fost pedepsit (până la punctul de reziliere) de către supraveghetorul sau angajatorul dvs. după ce ați raportat un potențial pericol pentru siguranță sau o acțiune ilegală la locul de muncă, aveți la dispoziție opțiuni legale. Un avocat cu experiență Arkansas Dreptul Muncii vă poate ajuta să lupta înapoi, revendica numele tău bun, și să caute compensații financiare pentru pierderea de venituri.
contactați avocații cu experiență de la firma de avocatură Pfeifer pentru consultarea gratuită. Luați legătura online sau sunați (501)374-4440 astăzi.
