după ce a organizat unele dintre cele mai tari evenimente de celebritate din întreaga lume, Karleen Roy își folosește geniul creativ pentru a lansa primul eveniment anual pentru a sărbători femeile negre care lucrează în culise în industria muzicală. Pe Jan. 23, „Grit Before the Gram: the Soundtrack of Our Solidarity”, va onora femeile necunoscute care și-au lăsat amprenta în afacerea de divertisment, dar nu li se mulțumește că au făcut munca de mormăit în tranșee.
„lucrez în industria muzicală de 16 ani. Și am fost în atâtea locuri. Am fost în jurul lumii de cel puțin 15 ori…și nu am fost niciodată la un eveniment care să sărbătorească și să evidențieze femeile care de fapt mănâncă și de fapt fac munca”, a spus ea pentru Black ENTERPRISE. În schimb, multe evenimente sunt ” despre celebritate. Nu e vorba de oamenii care fac treaba.”
având loc în Los Angeles în timpul săptămânii Grammy, evenimentul inaugural va premia Yvette Noel-Schure, publicistul de lungă durată al Beyoncc și fondatorul Schure Media Group, și Nija Charles, compozitoare și producătoare nominalizată la Grammy. O serie de femei executive la nivel înalt-pe care Roy le numește „Alianța”—vor fi, de asemenea, prezente, inclusiv Shari Bryant, co—președinta Roc Nation, Sylvia Rhone, președintele și CEO-ul Epic Records, Etiopia Habtemariam, președintele Motown Records, și Debra Lee, fostul președinte al BET.
Roy spune că „Grit Before the Gram” este proiectul de care este cel mai mândră până acum în cariera sa, care a început după ce a absolvit Universitatea Howard și a făcut un stagiu neplătit la Def Jam. De acolo a fost selectată manual pentru a conduce operațiunile de zi cu zi ale companiei de administrare a lui Ne-Yo. Mai târziu, ea a continuat să lucreze ca asistent executiv senior la Sean Combs la Bad Boy Entertainment înainte de a fonda Vanity Group, o agenție de tip boutique specializată în evenimente de celebritate și corporative. De la lansarea sa în 2013, Vanity Group a organizat Tema bodega a lui Cardi B-baby shower, fiica lui Rick Ross ‘ s sweet 16 și petrecerea aniversară a fiicei lui Carol 25 la Muzeul Național Smithsonian de Istorie și Cultură afro-americană.
într-un interviu cu Black ENTERPRISE, Roy s-a deschis despre inspirația din spatele Grit înainte de Gram, lecțiile de afaceri pe care le-a învățat de la Diddy și ce este nevoie pentru a conduce o afacere ca femeie neagră.
Black ENTERPRISE: ce te-a inspirat să creezi pietriș înainte de Gram?
Roy: am dus-o pe mama să vadă și a fost atât de bine. Și când am plecat, am fost ca, ‘ aceasta este o poveste atât de puternic. Nu va exista niciodată o poveste ca aceasta despre o femeie care a lucrat în industria muzicală. Nu poți spune povestea ispitelor sau a nimănui din epoca de aur a Motown – ului fără să menționezi Berry Gordy. Era o figură atât de uriașă în muzică, dar erau de fapt mai multe femei implicate care măcinau și practic în tranșee cu el. Trebuie să fie ceva care să ne sărbătorească și să ne evidențieze. Deci, care este, în esență, modul în care Grit înainte de Gram sa născut. Grit este un semn pentru femeile care au fost de slefuire si punerea in munca inainte de Instagram a devenit un lucru.
BE: ce face acest eveniment diferit de alte evenimente care onorează femeile în muzică?
este pentru noi, de către noi. Nu există niciun alt eveniment, perioadă, care să fie produs de o companie de producție neagră, o femeie neagră care lucrează în afaceri în ultimii 16 ani. Deci, dacă cineva știe cum să pună împreună un eveniment de calitate pentru femei de culoare și lucrează în muzică, eu sunt.
BE: ce înseamnă expresia „grit înainte de gram” personal pentru tine?
înseamnă conectarea generațiilor. Așa cum am menționat, ‘grit’ este un semn pentru femeile care au fost de slefuire si punerea în timp în timpul erei de aur a muzicii hip-hop și muzică negru. Și ‘gram’ este un semn pentru femeile tinere care sunt în afaceri, care sunt noi și tineri și în 20 de ani și 30 de ani și care au intrat destul de mult în afaceri în timpul unui punct culminant al erei social media.
BE: ce lecții în afaceri ai învățat ca asistent executiv Diddy pe care le-ați aplicat la propria companie?
un lucru am învățat de la dl. Combs este nu-ți fie frică pentru a împinge limitele. Pentru că am fost destul de norocos să lucrez atât de aproape de el, am văzut în fiecare zi rezultatele de a merge greu. El merge greu cu totul în viața lui, de la jocurile de fotbal ale copiilor săi până la coșul de Paște pentru fiicele sale. El pune în 150% cu tot ceea ce face. Deci, el nu este străin de munca grea și asta e ceva ce am luat repede de lucru pentru el.
ceea ce am învățat și pentru el este că poți fi tu însuți și să fii plătit pentru asta. Dl. Combs este cine este, indiferent dacă se întâlnește cu președintele Apple sau dacă are o întâlnire cu Montana franceză, ca și cum ar fi cine este. Și el nu prost în jos cine este. Nu-și micșorează întunericul când intră într-o cameră plină de oameni albi, ca și cum ar fi cine este. Și acesta este geniul lui și așa își câștigă existența. Și când am început grupul Vanity, nu am vrut să încep o afacere în care m-am simțit limitat, unde am simțit că nu pot fi eu însumi sau că am un păr mare și stufos într-o zi și împletituri a doua zi. Dacă am crezut că ceva a fost nașpa, am vrut să spun că s–t este nașpa. N-am vrut să schimb cine eram doar ca să-mi câștig existența.
dacă doriți 50 cereți 100. Oamenii sunt întotdeauna de gând să încerce să vă taie în jos pe rata sau taxa pentru cât de mult ei cred că sunt în valoare de. Dar nu este vorba despre valoare, este vorba despre valoare—valoarea pe care o aduceți la masă. Tinerii merg la locuri de muncă și spun: „valorez mai mult decât atât.”Credeți că da, dar ce valoare aduceți companiei?
BE: acesta este un concept foarte interesant, diferența dintre valoare și valoare. Care este diferența dintre a-ți cunoaște valoarea și valoarea?
nu știu dacă există un buton Google care vă spune cât de mult ar trebui să negociați sau ce să cereți, dar unii oameni doar își pun în minte cât valorează, dar le lipsește abilitatea. Le lipsesc „chitanțele”, așa cum spun tinerii acum. Le lipsesc chitanțele pentru a obține banii pe care cred că ar trebui să-i facă. Așa că ar trebui să vă faceți timp să învățați, să vă perfecționați meseria, să obțineți experiența astfel încât să puteți merge la o companie și să spuneți: „aceasta este valoarea mea pe care o aduc organizației.”
fii: Ce provocări ați întâmpinat ca femeie neagră în afaceri?
este foarte greu să fii o femeie neagră în afaceri pentru că oamenii nu apar pentru noi. Ceea ce înseamnă că oamenii nu cred că trebuie să facă tot posibilul atunci când lucrează cu femeia neagră. Nu pot să-ți spun la câte interviuri am fost în care persoana de cealaltă parte a biroului a fost „da, fată, pentru că dragă…” dacă ai sta într-o întâlnire cu Steve Jobs, mă îndoiesc că ai fi atât de confortabil. Mă îndoiesc că ea ar fi atât de laxă, mă îndoiesc că tu ai fi atât de neprofesionist. Cred că oamenii percep că atunci când arătăm la fel meriți mai puțin. Nu știu ce este, dar este o provocare fiind un proprietar de afaceri…pur și simplu nu cred că oamenii dau totul pentru femeile de culoare. Ei ne dau mai puțin … am auzit chiar și atunci când sunt în întâlniri. E ca și cum, ” oh, asta e o companie neagră, astfel încât să le putem plăti o rată mai mică.”
BE: Care este cel mai mare punct culminant al carierei tale de până acum?
Grit înainte de Gram. Am spus anul trecut într-o ședință de personal că nu mai vreau să aștept oportunități. Așteptarea oportunităților așteaptă ca un potențial client să ne sune sau să ne trimită un e-mail și să spună: „Hei, sunteți disponibili pentru acest eveniment?”…Cum ar fi, de ce? Nu trebuie să așteptăm oameni. O putem crea pe cont propriu.
