ce este „învățarea Just-In-Time”? Este de mers pe jos până la birou de un co-lucrător mai experimentat pentru a cere o soluție atunci când te blochezi pe un proiect. Se uită la Wikipedia atunci când întâlniți un concept nou în timpul sesiunilor de navigare. Este de asteptare mama atunci când doriți sfaturi cu privire la o rețetă.
învățarea Just-in-time înseamnă să ai acces la cunoștințe exact atunci când ai nevoie de ele. Nu trebuie să așteptați până când se întâmplă formarea formală sau puteți prinde un expert în materie.
conceptul își are originile în lumea producției. În industria prelucrătoare, se depun eforturi pentru a reduce costurile de inventar și pentru a reduce risipa prin sincronizarea perfectă a producției și distribuției produselor la momentul exact când acestea sunt necesare.
ce este învățarea Just-in-Time în contextul învățării corporative?
învățarea la timp este peste tot în jurul nostru astăzi. Facebook și LinkedIn ne oferă acces la experți în materie și sfaturi profesionale într-o clipă. Nu există aproape nimic pe care să nu-l puteți căuta pe motoarele de căutare și să găsiți răspunsurile. MOOC (Cursuri Deschise online masive) vă permit să participați la o clasă (virtuală) și să învățați de la instructori atunci când doriți.
cursanții dvs. s-au obișnuit să aibă acces la cunoștințe la cerere. Ei nu vor să aștepte în jurul pentru tine să se rostogolească cursurile; ei doresc să fie în măsură să găsească lecții, sfaturi, și foi de ieftin doar atunci când au nevoie. Nu vor să fie scoși din birourile lor pentru a participa la o sesiune de antrenament; vor să sincronizeze învățarea cu programele lor aglomerate.
de fapt, 57% dintre angajați se așteaptă ca învățarea să fie mai „la timp” sau după cum era necesar, decât era acum trei ani. (Pe baza cercetării CEB)
scrisul de pe perete este clar: îmbrățișați învățarea just-in-time pentru a rămâne relevant pentru nevoile moderne ale cursanților.
care sunt beneficiile pentru compania dvs. și pentru cursanții dvs.?
învățarea Just-in-time este un „răspuns evolutiv la cerințele unei piețe bazate pe cunoaștere și orientate spre viteză.”(Bradenburg & Ellinger, 2003, p 311)
Declarația de mai sus rezumă importanța acestui concept în scenariul de formare corporativă de astăzi. Dar mai jos sunt beneficiile sale în detaliu pentru a vă ajuta să înțelegeți de ce este considerat un schimbător de jocuri:
1. Îmbunătățește productivitatea lucrătorilor.
unul dintre obiectivele principale ale acestei metodologii este de a oferi suport de performanță în timp real. Scopul este de a ajuta un angajat să-și îndeplinească munca în mod optim, oferind acces la sfaturi, trucuri, soluții și hack-uri doar atunci când are nevoie de ele, care se află la locul de muncă și chiar la punctul de acțiune.
- îmbunătățește precizia. Atunci când lucrătorii pot verifica faptele, pot parcurge o listă de verificare sau pot revizui sfaturi, își pot îndeplini sarcinile mai precis.
- oferă acces ușor la informații actualizate și complete. În unele cazuri, nu este nevoie să participați la sesiuni de instruire în clasă sau să așteptați experți în materie. Nici Compania nu trebuie să cheltuiască timp și bani pentru revizuirea cursurilor existente de o oră sau două ore.
- facilitează învățarea din mers. Deoarece învățarea la timp facilitează furnizarea de cunoștințe în bucăți de dimensiuni mușcate, companiile își pot informa angajații mobili.
în cartea sa Training Old Workers and Learners, James L. Moseley a spus pe bună dreptate că învățarea la timp este intersecția dintre formarea la locul de muncă și performanță.
de asemenea, citiți: începeți să vă gândiți la momentele de învățare Micro acum
2. Accelerează procesul de învățare.
oamenii învață mai bine și mai repede atunci când trebuie să învețe. De aceea avem tendința de a învăța mai bine la locul de muncă. Nu numai pentru că aplicăm învățarea aproape imediat, dar știind că trebuie să învățăm să ne menținem locurile de muncă sau să câștigăm acea promovare adaugă o forță motivațională puternică care accelerează procesul de învățare. În școală, am învățat mai repede cu cât examenele erau mai apropiate. Corect?
cursanții corporativi sunt oameni ocupați. Le puteți face să faceți clic pe începeți un curs de două ore, dar este greu să le faceți să stea pe tot parcursul cursului dacă nu pot vizualiza relevanța materialului. Just-in-time de învățare îmbunătățește relevanța și relatability prin furnizarea de conținut ușor de accesat. Atunci când elevii identifică un decalaj de cunoștințe, ei sunt obligați să caute soluții. Când oferiți învățare la timp, ei au soluțiile care îi vor ajuta să își îndeplinească obiectivele. Sunt mai motivați să învețe.
3. Îmbunătățește accesul cursanților la cunoștințe.
cum ați căutat informații acum aproximativ 15-20 de ani? Probabil că oamenii au turnat peste nenumărate cărți în școală sau în biblioteca publică. Poate că l-ai întrebat pe profesorul tău și apoi ai ținut o prelegere de o oră pentru a afla esența a ceea ce ai vrut să știi. Învățarea a fost consumatoare de timp atunci.
introduceți tehnologia și Internetul.
acum, cu doar câteva clicuri de mouse, aveți o lume de informații la îndemână. Nu trebuie să vâneze în jurul pentru informații și apoi petrece ore cernerea prin tomuri pentru a afla ce este relevant pentru întrebarea dumneavoastră. Trebuie doar să tastați ceea ce doriți să știți, iar motoarele de căutare vor extrage doar cele mai relevante informații din colțurile obscure ale lumii virtuale, într-o clipită.
asigurați-vă că faceți programele de formare online căutate. Includeți funcții de căutare puternice în modulele dvs. sau în LMS și ajutați angajații să știe cum să navigheze prin depozitul central de informații. Acest lucru îmbunătățește accesibilitatea la cunoștințe.
de asemenea, citiți: de ce o cultură a învățării vă ajută să îmbunătățiți linia de jos a companiei dvs.
4. Creează angajați mai implicați.
potrivit lui Bersin by Deloitte, angajatul de astăzi are mai puțin de 1% din săptămâna de lucru pentru a se dedica învățării. Aceasta înseamnă că, dacă doriți să le atrageți atenția și să le mențineți agățate, va trebui să le oferiți acces la informații scurte, la timp.
acest lucru vă va ajuta să creați mai mulți angajați implicați, deoarece:
- angajații au identificat un decalaj în cunoaștere și sunt dornici să învețe.
- învățarea la timp întruchipează relevanța. Elevii învață exact ceea ce au nevoie pentru a aborda lacunele specifice de cunoștințe și a le aplica imediat.
- angajații pot fi mereu pe partea de sus a jocului lor.
- modulele de învățare de dimensiuni mici și concentrate insuflă încredere cursanților; sunt mai motivați atunci când știu că nu se uită la un curs de o oră și se pot întoarce la orice făceau după terminarea modulului.
- cursanților adulți le place să fie responsabili de viața lor. Învățarea în momentul nevoii le oferă acest sentiment de a fi în control.
Citește mai mult: evoluția cursurilor de eLearning pentru lucrătorii moderni
5. Optimizează păstrarea cunoștințelor.
vă amintiți datele din istoria pe care ați învățat-o în școala medie? Nu probabil decât dacă ați avut motive să le treceți peste ele în ultima vreme.
un decalaj între învățare și aplicare provoacă o pierdere de cunoștințe și abilități. Este natural. Bucățile de informații tind să fie îngropate sub straturi de memorie nouă pe care le formăm în fiecare zi. Conexiunile tind să se estompeze atât din cauza lipsei de aplicare, cât și cu toate conexiunile noi pe care le învățăm în fiecare zi. Pe de altă parte, întărirea imediată și/sau continuă transferă învățarea din memoria pe termen scurt în memoria pe termen lung.
deci, mai critic decât ceea ce faci înainte de a învăța este ceea ce faci după aceea. Această etapă post-învățare este cunoscută sub numele de faza” sustain ” în care, în mod ideal, nivelurile în cascadă ale soluțiilor integrate de suport pentru performanță sunt furnizate angajaților doar atunci când trebuie să aplice cunoștințele.
Citește mai mult: înainte, în timpul și după antrenament: îmbunătățirea transferului de cunoștințe în organizația dvs. în 3 etape
învățarea Just-in-time abordează cerințele de formare ale locului de muncă modern și nevoile stricte ale unei forțe de muncă milenare în creștere. Comoditate, accesibilitate, relevanță, eficiență și implicare: învățarea just-in-time întruchipează semnele distinctive ale unei experiențe de învățare memorabile.
vă întrebați cum arată just-in-learning?
vezi exemple aici.
surse:
învățare tocmai la timp de formare Mag https://trainingmag.com/content/learning-just-time
Eric P. Bloom: 7 avantaje ale antrenamentului Just-In-Time http://www.managermechanics.com/GateHouse/Formatted_164_ValueOfJustInTimeTraining.pdf
5 idei practice pentru integrarea învățării în fluxul de lucru http://towardsmaturity.org/shop/wp-content/uploads/2013/07/In-focus-Embedding-learning-into-the-workflow-1.pdf
realizarea agilității organizaționale prin instruire la timp http://www.globaletraining.ca/pdf/JIT-Whitepaper_01.19.pdf
îmbunătățirea performanței organizaționale cu învățarea la timp http://blog.pixentia.com/improve-organizational-performance-with-just-in-time-learning
declinul retenției Memoriei în timp-curba de uitare https://www.retrieve.com/blog/the-forgetting-curve
instruire la timp (JiTT) și implicațiile sale pentru predare și învățare învățare http://www.irma-international.org/viewtitle/11913/
