uneori căutarea unui loc de muncă se poate simți ca un ciclu fără sfârșit. Ai nevoie de experiență pentru a obține un loc de muncă, dar ai nevoie de un loc de muncă pentru a obține experiența în primul rând.
fie că sunteți în căutarea unui loc de muncă absolvent sau o ucenicie, sau chiar un loc de muncă part-time la universitate, aterizare primul loc de muncă este rareori ușor.
directorul de angajare al Universității de drept, John Watkins, ne oferă câteva sfaturi despre modul în care studenții pot impresiona angajatorii fără a avea experiență de muncă.
scrierea CV-ului
este greu să știi de unde să începi atunci când îți scrii CV-ul, mai ales dacă nu ai multă experiență de lucru.
înainte de a începe să scrieți, descrieți abilitățile specifice pe care compania le caută. Acestea sunt câteva dintre abilitățile pe care va trebui să le demonstrați în CV-ul dvs. Cu toate acestea, ar trebui să includeți și abilități transferabile mai generale.
„uneori angajatorii caută calități foarte specifice pentru a se potrivi culturii și etosului lor”, a spus Watkins. „În general, însă, există o gamă largă de atribute dorite, inclusiv munca în echipă, conștientizarea comercială și abilitățile interpersonale.
„în 2020, ar putea fi necesar să se pună un accent deosebit pe adaptabilitate sau „agilitate la angajare”, așa cum am început să o numim la Universitatea de Drept. Aceasta este capacitatea de a face față unei varietăți de provocări aduse de o schimbare totală a normei.”
formatarea CV-ului
Watkins a explicat că angajatorii nu se așteaptă neapărat ca CV-urile entry level să fie formatate în mod tradițional (de exemplu, educația urmată de experiența de muncă, urmată de hobby-uri etc.).
el a spus: „deși atracția vizuală este importantă, deoarece există multe CV-uri de citit și nu prea mult timp pentru a le dedica fiecăruia, conținutul este în mod clar cheia”.
ia-ți timp curatorind CV-ul tău, formatând într-un mod care crezi că ar avea cel mai mult sens pentru un angajator. Acest lucru înseamnă, de obicei, începând cu educația ta.
Aflați cum să scrieți un CV excelent fără experiență de muncă.
explicarea lipsei de experiență profesională
fii sincer și evidențiază-ți celelalte abilități
a fi sincer cu privire la experiența ta este vital, dar a fi apologetic cu privire la lipsa ta de experiență îți poate împiedica șansele de a găsi un loc de muncă.
„ar putea exista o serie întreagă de motive pentru care aveți o experiență minimă”, a spus Watkins, „dar angajatorii se uită la ceea ce puteți oferi în viitor”.
deși experiența de muncă relevantă va fi ceva care iese în evidență angajatorilor, alți factori precum ambiția, impulsul, energia, angajamentul față de rol și înțelegerea angajatorului vă vor ajuta, de asemenea, să vă sporiți șansele de a fi angajat.
acumularea de experiență
dacă sunteți în căutarea de experiență de muncă pentru a stimula CV-ul dvs.
„evenimentele virtuale au adesea o capacitate foarte mare și există numeroase oportunități scurte de implicare cu angajatorii și furnizorii de învățare.
„serviciul de angajare al Universității de Drept a condus o provocare de conștientizare comercială de vară și o experiență virtuală de conducere, precum și punerea pe un program extins de alte evenimente”
el a adăugat că „toate acestea adaugă valoare și sporesc capacitatea de angajare”.
Standing out to employers
angajatorii caută să evalueze dacă un student va funcționa bine în mediul lor de lucru, a explicat Watkins.
există mai multe lucruri pe care angajatorii speră să le găsească pe CV-ul unui absolvent:
- dovada construirii relațiilor: Angajatorii doresc să puteți construi relații puternice cu clienții și colegii.
- capacitatea de a face față provocărilor: provocări precum respectarea termenelor limită și depășirea problemelor apar adesea într-un mediu de lucru.
- capacitatea de a oferi rezultate de succes: trebuie să vă asigurați angajatorilor că puteți livra munca la timp, la o calitate ridicată.
cum poți demonstra aceste calități ca student? „Aceste atribute pot fi evidențiate prin activități extra-curriculare și hobby-uri”, a sfătuit Watkins. Abilitățile pe care le-ați dezvoltat în aceste activități pot fi transferate într-un mediu de lucru.
Watkins a spus: „elevii ar trebui să ia în considerare modul în care s-ar baza pe experiențele anterioare pentru a arăta că sunt potriviți pentru rolul în cauză.
„Experiența relevantă este grozavă, dar orice are legătură cu oamenii se va transfera întotdeauna bine, iar disciplinele personale ale organizării și gestionării timpului pot fi găsite din multe activități.”
