piața instrumentelor de căutare de locuri de muncă și a software-ului de recrutare este afectată de alegere. De la panouri de locuri de muncă la site-uri de căutare de locuri de muncă la rețele sociale la branding angajator și instrumente de aprovizionare, există tone de soluții pentru ocuparea locurilor de muncă. În articolul nostru anterior, am vorbit despre cum să creăm un forum de locuri de muncă. Astăzi, vom vorbi despre dezvoltarea agregatorului de locuri de muncă.
agregatoarele de locuri de muncă nu sunt tehnologii de ultimă oră. Dar ele sunt utilizate pe scară largă în industria de recrutare. Agregatorii de locuri de muncă au apărut la mijlocul anilor 2000 pentru a înlocui panourile de locuri de muncă online. Astăzi, 77% dintre panourile de locuri de muncă folosesc agregatoare pentru a-și distribui locurile de muncă, potrivit Smartjobboard.
construirea unui agregator de locuri de muncă are sens bun de afaceri. Dar pentru a fi profitabil, trebuie să alegeți un model de afaceri competitiv.
vom discuta despre șapte modele de afaceri posibile pentru un agregator de locuri de muncă. Dar mai întâi, să ne dăm seama cum funcționează agregatorii de locuri de muncă și care este punctul lor cel mai slab.
- cum funcționează agregatoarele de locuri de muncă?
- problema agregatorilor de locuri de muncă site – uri
- cum puteți construi un agregator care să aducă valoare atât solicitanților de locuri de muncă, cât și angajatorilor?
- modele de afaceri pentru software-ul agregatorilor de locuri de muncă
- 1. Agregator de locuri de muncă de nișă
- 2. Serviciul de Concierge
- 3. Portal de carieră
- 4. Serviciu de postare cu un singur clic
- 5. Data collector
- 6. Programatic platforma de publicitate de locuri de muncă
- 7. Rețea profesională
- construiți un agregator de bord de locuri de muncă cu SteelKiwi
cum funcționează agregatoarele de locuri de muncă?
Similar cu Google, un agregator de locuri de muncă este un motor de căutare. Se trage împreună locuri de muncă postate pe diferite placi de locuri de muncă. Valorile de bază ale oricărui agregator sunt datele și funcționalitatea de căutare avansată.
pentru a obține date pentru agregatorul de locuri de muncă, puteți copia locuri de muncă din paginile de carieră și panourile de locuri de muncă în baza de date. Unele site-uri de postare a locurilor de muncă oferă fluxuri XML care fac mai rapidă publicarea locurilor de muncă către agregatori.
pentru a construi un motor de căutare, SteelKiwi recomandă Elasticsearch și Algolia. Elasticsearch este o soluție open source pentru implementarea operațiunilor de căutare pe diferite tipuri de structuri de date. Este o alegere excelentă dacă doriți să evitați costurile suplimentare. Algolia este un serviciu bazat pe cloud, cu prețuri începând de la 35 USD pe lună.
problema agregatorilor de locuri de muncă site – uri
scopul principal al agregatorilor de locuri de muncă – și al altor instrumente de căutare de locuri de muncă-este de a potrivi persoanele potrivite cu locurile de muncă potrivite. Dar nu la asta sunt buni agregatorii de locuri de muncă. În timp ce aduc o mulțime de candidați angajatorilor, numărul angajărilor reale datorită agregatorilor de locuri de muncă nu este atât de mare.
agregatorii de locuri de muncă afișează listări de locuri de muncă pentru milioane de oameni care caută oportunități de carieră. Și acest lucru duce la mulți candidați necalificați care solicită locuri de muncă.
obținerea candidaților greșiți este o provocare cu care se luptă vânzătorii de site-uri de agregare a locurilor de muncă. Cealaltă este lipsa de funcționalitate care face apel la solicitanții de locuri de muncă.
mulți agregatori câștigă bani folosind un model pay-per-click în care companiile plătesc pentru a-și face publicitate. Cu alte cuvinte, agregatorii de locuri de muncă sunt optimizați pentru a satisface nevoile angajatorilor. Dar cum rămâne cu nevoile solicitanților de locuri de muncă?
persoanele care caută un loc de muncă se simt adesea copleșite de numărul de posturi vacante în cadrul Consiliilor de locuri de muncă, agregatorilor și rețelelor sociale. Există atât de multe oportunități, dar solicitanții de locuri de muncă nu beneficiază neapărat de cantitate.
cum puteți construi un agregator care să aducă valoare atât solicitanților de locuri de muncă, cât și angajatorilor?
descoperirea este una dintre provocările majore în industria de recrutare. Dacă doriți să construiți un agregator de locuri de muncă de succes, trebuie să ușurați procesul de descoperire pentru angajatori și solicitanți de locuri de muncă.
un model de afaceri bun trebuie să răspundă la trei întrebări: Ce valoare are clientul? Cum vei face bani? Cum veți oferi valoare clienților la un cost adecvat?
să discutăm șapte modele de afaceri posibile pentru agregatorii de locuri de muncă.
modele de afaceri pentru software-ul agregatorilor de locuri de muncă
1. Agregator de locuri de muncă de nișă
agregatorul dvs. de locuri de muncă se poate concentra pe oportunitățile de muncă dintr-o anumită industrie. Site-urile de locuri de muncă concentrate în mod restrâns sunt mai atractive pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă decât panourile de locuri de muncă generice.
de exemplu, Oilwork reunește locuri de muncă în industria de petrol și gaze și oferă funcționalități avansate de căutare. Un utilizator poate introduce „inginer electric în Abu Dhabi” și obține rezultate care se potrivesc cu acea interogare specifică.
o altă idee este de a dezvolta un agregator care se concentrează pe deschideri de locuri de muncă pentru directori și profesioniști. ExecThread este o rețea peer-to-peer de directori care împărtășesc locuri de muncă unul cu altul. Acest agregator intră pe piața deschiderilor de locuri de muncă care nu sunt anunțate public. ExecThread îi ajută pe directori să descopere noi oportunități de carieră și îi ajută pe managerii de angajare să găsească cei mai buni candidați.
crearea unui agregator de locuri de muncă de nișă este o idee excelentă pentru bloguri și comunități cu volume mari de trafic. CrunchBoard și Smashing Jobs sunt exemple de placi de locuri de muncă pentru companiile de dezvoltare de software. TechCrunch și Smashing Magazine le-a construit pe partea de sus a comunităților lor existente.
puteți genera bani dintr-un agregator de locuri de muncă de nișă prin vânzarea postărilor de locuri de muncă sau vânzarea accesului la baza de date a solicitanților de locuri de muncă. Sau puteți vinde anunțuri printr-un model pay-per-click.
2. Serviciul de Concierge
serviciile cu valoare adăugată sunt o modalitate eficientă de a diferenția un agregator de locuri de muncă. Ce servicii ar putea fi acestea?
potrivit unui studiu recent realizat de Jobvite, recrutorii tind să angajeze solicitanți pe care îi cunosc. Un procent complet de 72% Din noile angajări provin din recomandări ale angajaților și solicitanți interni. Dacă recrutorii fac atât de multe angajări pe plan intern, poate este crucial să lăsați un solicitant de loc de muncă să-și ia CV-ul în fața persoanei potrivite?
Mentat este un agregator de locuri de muncă care conectează angajații cu factorii de decizie și managerii de angajare. Networking este cel mai bun mod de a obține angajat, și Mentat ajută utilizatorii lor face doar asta – face contacte directe cu recrutorii.
Mentat are două modele de afaceri. Ei fac bani pe serviciul lor de abonament de 29,99 USD pe lună și oferă, de asemenea, un pachet de servicii de concierge pentru o taxă lunară de 249 USD. Compania are 50 de consilieri pe personal care îi ajută pe solicitanții de locuri de muncă să își optimizeze profilurile și CV-urile LinkedIn, să scrie scrisori de intenție și să aplice pentru locuri de muncă în numele unui solicitant.
Mentat are, de asemenea, o propunere de valoare interesantă pentru instituțiile de învățământ. Cu ajutorul Mentat, școlile pot garanta că absolvenții lor vor primi interviuri după absolvire.
un agregator de locuri de muncă care oferă servicii de concierge este un model de afaceri provocator. Pentru a face să funcționeze, trebuie să aveți o rețea puternică de manageri de angajare și recrutori. Și trebuie să vă asigurați că primesc un ROI bun pentru cheltuielile lor de recrutare.
serviciile de concierge online sunt o evoluție excelentă pentru agențiile care oferă servicii de consultanță în recrutare.
3. Portal de carieră
agregatorul dvs. de locuri de muncă poate deveni un portal de carieră – un site web care oferă resurse utile pentru a ajuta oamenii să obțină un loc de muncă. Aceste resurse pot include o bibliotecă de articole care oferă sfaturi de carieră, cursuri și traininguri, webinarii, podcast-uri și videoclipuri. Un portal de carieră poate aduna știri din industrie și poate oferi un director de evenimente și oportunități de angajare.
Paragon One este un exemplu de portal de carieră. Este un serviciu de coaching online și o piață de mentori pentru studenți care îi ajută să găsească locuri de muncă și stagii în SUA.
există multe modalități de a genera bani dintr-un portal de carieră. Puteți câștiga bani din conținut sponsorizat postat de organizații educaționale și servicii de carieră. De asemenea, puteți colecta date despre utilizatorii portalului Dvs. pentru a crea campanii de marketing direcționate pentru organizatorii de evenimente, consilierii de carieră și alți furnizori de servicii.
4. Serviciu de postare cu un singur clic
un serviciu de postare cu un singur clic permite recrutorilor să își posteze locurile de muncă pe mai multe panouri de locuri de muncă simultan pentru a obține o vizibilitate mai bună pentru anunțurile lor. Servicii de postare cu un singur clic Postează locuri de muncă pe plăci de locuri de muncă gratuite și premium. Placi de locuri de muncă gratuite includ Indeed și Glassdoor. Plăcile Premium includ site-uri generice de căutare de locuri de muncă, cum ar fi CareerBuilder, LinkedIn și Monster, precum și plăci de locuri de muncă de nișă precum GitHub și StackOverFlow.
pe lângă postarea de locuri de muncă în consiliile de muncă, vă puteți oferi să promovați anunțurile recrutorilor pe rețelele de socializare, să difuzați anunțuri banner și să trimiteți campanii de e-mail segmentate solicitanților de locuri de muncă.
multe instrumente de recrutare – de exemplu, Recruitee și viabil – oferă servicii de postare cu un singur clic ca parte a ofertei lor principale.
pentru a face bani dintr-un serviciu de postare automată de locuri de muncă, puteți utiliza modelul pay-per-post, pay-per-click sau pay-per-solicitant (în cazul în care angajatorii plătesc pentru cererile pe care le primesc).
5. Data collector
Pay-per-post și pay-per-click nu sunt singurele modele care generează bani dintr-un agregator de joburi. Postările de locuri de muncă pot fi complet gratuite pentru angajatori. După ce ați colectat suficiente profiluri, aplicații și CV-uri ale solicitanților de locuri de muncă, puteți câștiga bani vânzând date despre utilizatori.
acest tip de model de afaceri necesită conturi de utilizator în care solicitanții de locuri de muncă se pot înregistra, își pot încărca CV-urile și pot completa informații personale.
6. Programatic platforma de publicitate de locuri de muncă
pentru a umple pozițiile deschise, recrutorii folosesc tactici de marketing. Ei cumpără destinații de plasare pentru anunțurile lor pe agregatoare de locuri de muncă și panouri de locuri de muncă pentru a ajunge la un public de potențiali angajați. Acest lucru este similar cu modul în care marketerii cumpără spațiu pe site-urile web în care publicul își petrece timpul.
publicitatea programatică pentru marketing se bazează pe algoritmi care procesează seturi de date masive pentru a determina ce anunțuri ar trebui să meargă pe ce site-uri în ce moment.
dar, deoarece scara anunțurilor tradiționale nu se poate compara cu scara anunțurilor de locuri de muncă, platformele programatice de publicitate a locurilor de muncă funcționează puțin diferit. Software-ul lor este bazat pe reguli, astfel încât regulile guvernează bugetele de publicitate pentru locuri de muncă.
de exemplu, regulile pe care le stabilește un utilizator Recruitics pot arăta astfel:
- dacă jobul meu de dezvoltator Python din New York are mai puțin de 10 solicitanți, atunci creșteți oferta la 1,50 USD pe Indeed.
- dacă jobul meu de dezvoltator Python primește 20 de solicitanți, atunci nu mai cheltuiți pentru acest job.
pachetele de anunțuri programatice ale Recrutics încep de la 499 USD pe lună.
Appcast este o altă platformă de publicitate programatică. Ei aplică un model de stabilire a prețurilor pay-per-solicitant și au o rețea de peste 120 de milioane de candidați pe mai mult de 10.000 de site-uri.
7. Rețea profesională
ultimul model de afaceri de pe lista noastră este cel mai greu de creat. Pentru a-l scoate, trebuie mai întâi să rezolvați problema puiului și a ouălor și să găsiți o propunere de valoare care poate concura cu alte rețele sociale.
o rețea profesională se bazează pe conexiuni. Poate conecta companii și persoane fizice dintr-un anumit domeniu profesional sau dintr-o anumită țară. De exemplu, CreativePool este o rețea de profesioniști din industriile creative. AngelList conectează startup-urile cu investitorii. Și Xing este un fel de LinkedIn pentru Germania.
există multe modalități de a construi o afacere de recrutare. Puteți combina diferite modele de afaceri pentru site-ul dvs. agregator de locuri de muncă. Și puteți merge întotdeauna cu modelul de publicitate pay-per-click dovedit și sigur.
construiți un agregator de bord de locuri de muncă cu SteelKiwi
indiferent de modelul de afaceri pe care îl alegeți, am fi bucuroși să vă sprijinim eforturile de dezvoltare software și să vă oferim sfaturi valoroase despre cum să construiți un site web de căutare de locuri de muncă. Avem expertiză în dezvoltarea de software de recrutare atât pentru platforme web, cât și pentru platforme mobile. Citiți mai multe despre expertiza noastră aici.
dacă vă întrebați cum să începeți o placă de locuri de muncă, citiți aici.
