cu toate controversa despre outsourcing, poate fi util să se uite la fapte și cifre pe outsourcing. Adevărul real despre impactul externalizării este încă dificil de determinat. Noțiuni de bază înarmat cu unele fapte vă va ajuta să începe a face sens de argumente pentru și împotriva outsourcing.
unele fapte și cifre privind Outsourcing
probabil întrebarea cei mai mulți oameni doresc să știe este cât de multe locuri de muncă din SUA au fost pierdute la outsourcing? Potrivit Techsunite.org, peste 500.000 de locuri de muncă au fost externalizate din anul 2000. De asemenea, au fost pierdute peste 250.000 de locuri de muncă suplimentare din cauza externalizării. Cei mai mari vinovați de externalizare sunt companiile IT.
cele mai mari companii de Outsourcing
conform Techsunite.org, primele 10 companii care au externalizat cele mai multe locuri de muncă, împreună cu numărul externalizat sunt:
- IBM 63.700
- EDS 22.400
- Dell 17.450
- cunoscut 15.000
- Siemens AG 15.000
- General Electric 14.250
- Convergys 14.000
- Accenture 13.000
- Computer Sciences Corp 10.800
- Intel 10,426
aceste 10 companii sunt singure responsabile pentru externalizarea a aproape 200.000 de locuri de muncă.
proiecții privind pierderea locurilor de muncă
oricât de rău ar arăta aceste numere de externalizare, este doar vârful aisbergului proiectat. Potrivit SUA. Departamentul Muncii și Forrester Research, Inc, externalizarea este de așteptat să se extindă în număr și domeniu de aplicare.
conform acestor proiecții, externalizarea este încă în etapele inițiale. Pe măsură ce tehnologia crește și companiile Află mai multe despre export, numerele vor începe să crească.
aceste numere ar trebui să fie, de asemenea, un avertisment pentru lucrătorii „de birou”. Aceasta este categoria de locuri de muncă care va crește cel mai mult între 2005 și 2015. Unele dintre aceste locuri de muncă sunt poziții de plată mai mari, cum ar fi contabilitatea. Locurile de muncă care nu au nevoie de interacțiune umană directă, în persoană, sunt vulnerabile. De asemenea, vulnerabile sunt locurile de muncă care pot fi defalcate logic într-un proces. Locurile de muncă care necesită mai multă creativitate și luarea deciziilor sunt mai sigure, dar nu sunt complet sigure de a fi externalizate.
ce sunt locurile de muncă sigure?
toate aceste vești proaste despre faptele și cifrele privind externalizarea vă pot întreba ce locuri de muncă sunt cu adevărat sigure? Din fericire, unele locuri de muncă nu pot fi externalizate sau este puțin probabil să fie trimise în străinătate.
- Îngrijirea Sănătății. Furnizorul dvs. de servicii medicale trebuie să fie în aceeași cameră cu dvs. pentru a face un diagnostic sau pentru a oferi tratament. Aceasta înseamnă că asistența medicală va fi un domeniu sigur, precum și un domeniu în creștere din cauza îmbătrânirii populației.
- servicii în persoană. Cel mai mare domeniu de carieră din această categorie este predarea. Orice serviciu care necesită servicii directe, în persoană, este un pariu bun.
- Imobiliare. În timp ce chiar acum nu poate fi un moment bun pentru a fi în domeniul imobiliar, pe termen lung aceste locuri de muncă sunt sigure, deoarece cineva de peste mări nu vă poate arăta o casă în cartierul tău. Această categorie include și lucrătorii din construcții.
- Servicii Financiare. Pozițiile deținute de persoanele care iau decizii financiare pentru persoane fizice și companii sunt susceptibile de a fi în siguranță și de externalizare.
- securitatea. Se așteaptă ca industria securității să continue să crească și, desigur, aceste locuri de muncă nu pot fi externalizate. În această categorie este inclusă angajarea militară.
există vreo veste bună?
chiar dacă aceste fapte și cifre pot părea sumbre, ele nu pictează întreaga imagine de externalizare. Statisticile guvernamentale, de exemplu, măsoară doar acțiunile companiilor mai mari, de obicei companii cu 50 sau mai mulți angajați. Aceste companii mari sunt cele mai susceptibile de a externaliza. Cu toate acestea, nu se ia în considerare faptul că o mulțime de creștere a locurilor de muncă provine de la companiile mici. Chiar dacă companiile mici au de lucru care ar putea fi externalizate, este puțin probabil să facă acest lucru, deoarece economiile nu sunt suficient de mari.
alți factori care vor compensa aceste numere includ îmbătrânirea populației și dolarul slab. Baby boomers va începe să se retragă în număr mare în curând. Numărul de posturi vacante pe care le lasă în urmă va eclipsa probabil locurile de muncă pierdute din externalizare. În plus, în cazul în care dolarul continuă să fie slab, SUA pot experimenta mai mult „in-sourcing” de la companii străine. Un dolar slab înseamnă că angajarea angajaților americani devine mai ieftină, ceea ce ar putea duce la relocarea mai multor locuri de muncă aici.
