ai fost vreodată pe o echipă la locul de muncă sau de școală și există că un membru al echipei care pur și simplu nu va contribui sau de a face orice de propria lor gândire, lăsându-vă sau alți membri cu responsabilitatea de a face munca lor pentru ei?
sau poate (*suflare*) sunteți unul dintre acei non-gânditori?
în această postare, vreau să vorbesc despre motivul pentru care este periculos să fii leneș intelectual și ce poți face 1) ieși din rutină și întoarce-ți viața dacă ești unul dintre acei oameni sau 2) stabilește-ți limitele și încurajează schimbările de comportament dacă ești o persoană de care oamenii leneși intelectual tind să depindă.
ca antreprenor și marketer, am întâlnit mulți oameni și situații în care clienții, colegii sau clienții se uită la mine pentru a face munca și gândirea pentru ei. Acum, este bine să ceri sfaturi oamenilor și ar trebui să ne așteptăm cu toții să lucrăm cu ceilalți și să fim de ajutor. Nu vă fie teamă să cereți ajutor sau să-l dați!
dar, trebuie să fii atent să distingi între ceva ce nu ai cum să înveți singur față de ceva care pur și simplu necesită un pic din puterea creierului tău și efort pentru a-ți da seama.
există unele lucruri de care suntem cu toții capabili, indiferent de capacitatea dvs. intelectuală, iar aceia dintre noi care ne facem propria gândire în loc să delegăm altcuiva și să o facem problema lor pot observa un gânditor leneș de la o milă distanță.
nota managerului: folosirea propriei puteri a creierului este foarte importantă atunci când aveți membri ai echipei sau manageri care au multă responsabilitate (aceasta include aproape toți cei care nu suntem încă pensionari).
vei fi văzut ca o verigă slabă dacă nu poți avea grijă de lucrurile ușoare pe cont propriu, deoarece s-ar putea să faci munca altora mai dificilă decât este necesar. A fi acest tip de gânditor va avea multe implicații pentru relațiile dvs. de muncă, oportunitățile de carieră, potențialele parteneriate de afaceri și chiar relațiile personale.
lenea intelectuală duce la:
-
- plafon scăzut pentru cariera și promoțiile tale
-
- înlocuirea forței de muncă de către un cursant activ, pe tot parcursul vieții (trebuie să fii un gânditor pentru a concura în economia modernă)
- sentimente de inferioritate
în esență, te face înlocuibil. Și asta nu e bine într-un finanțe personale, trebuie să plătească facturile fel de fel.
ce înseamnă să fii leneș intelectual?
există o mulțime de comportamente care s-ar putea califica drept Lene intelectuală, dar vreau să mă concentrez pe puținele domenii care ar putea să vă afecteze cel mai mult cariera. Iată patru dintre principalele comportamente pe care trebuie să le eliminăm chiar aici. Chiar acum. Astăzi.
-
- o persoană leneșă din punct de vedere intelectual își dă adesea responsabilitățile de gândire altcuiva despre care simte că o poate face mai bine. Ei nu cred că pot oferi ei înșiși rezultate satisfăcătoare și ar putea dori să se salveze de orice judecată aspră care ar putea duce la deținerea propriilor decizii.
-
- o persoană leneșă din punct de vedere intelectual va pune adesea întrebări la care s-a răspuns deja sau sunt clar acoperite într-un fel de corespondență scrisă sau ghid. Au puțină atenție la detalii și ar prefera să ia timpul altei persoane pentru a obține răspunsul de care au nevoie decât să-și petreacă propriul timp căutând răspunsul în sine.
-
- o persoană leneșă din punct de vedere intelectual consumă doar versiuni condensate de informații, cum ar fi postări pe blog sau titluri și neglijează să verifice sau să citească articole de formă lungă din surse imparțiale. Rezultatul este adesea posesia de opinii și Perspective care sunt o versiune filtrată a altcuiva (cel mai probabil necalificată) și este afectată de dezinformare din cauza lipsei de cercetare.
- o persoană leneșă din punct de vedere intelectual ar putea să nu aibă disciplina, concentrarea sau experiența necesară pentru a-i auzi cu adevărat pe ceilalți, pentru a consuma conținut și pentru a înțelege ce au luat pentru a aplica informațiile la munca sau viața lor.
cum să schimbi comportamentele non-gânditoare
una dintre primele acțiuni pe care trebuie să le faci este să accepți că abilitățile și acțiunile tale cognitive nu sunt un rezultat al circumstanțelor, ci un rezultat al obiceiurilor și comportamentelor, pe care le poți schimba…ca acum un fel de schimbare.
ceva ce vreau să vă rog să vă adaptați este o mentalitate de creștere. Mentalitatea de creștere a schimbat modul în care oamenii de afaceri de succes, educatorii și oamenii de știință socială abordează provocările și a fost pionierat de profesorul Stanford, Carol Dweck în cartea sa „Mindset”. Ideea ei susținută de cercetare este că puteți crește capacitatea creierului de a învăța și de a rezolva probleme.
Iată o meditație a mentalității de creștere pe care am pus-o împreună. Mi-ar plăcea să încercați dacă vă luptați cu perspective auto-limitative asupra talentului și inteligenței.
alte modalități de a vă construi încrederea și puterea creierului includ:
-
- luați cursuri online. De fapt, ia-le. Nu plătiți doar pentru asta și nu o luați (credeți sau nu, asta fac majoritatea oamenilor).
-
- citiți, citiți și citiți mai multe. Oamenii care nu citesc pur și simplu nu sunt la fel de inteligenți ca cei care citesc. Cititul te poate ajuta să avansezi în domeniul tău, să te inspiri și să te motivezi și să te înveți să fii un scriitor mai bun-toate lucrurile esențiale pentru succesul în carieră. Mulți dintre cei mai de succes antreprenori și manageri sunt cititori avizi. Puteți găsi cu ușurință liste de lectură recomandate de la aproape orice persoană de afaceri de succes online. Ca această listă a cărților preferate ale lui Elon Musk.
- găsiți surse de știri inteligente. Mintea noastră este inundată constant de surse de „știri” non-știri prin utilizarea excesivă a rețelelor sociale. Aflați la ce sunt atenți cei mai deștepți dintre pantalonii deștepți și consultați aceste surse direct în loc de Facebook sau Twitter pentru a fi la curent cu evenimentele mondiale. Acest lucru nu are legătură cu succesul în carieră! Jurnaliștii care obțin proprietăți imobiliare în creierul nostru afectează viziunea noastră asupra lumii, care are o influență directă asupra atitudinilor și abilităților noastre la locul de muncă. Umplerea creierului cu teorii ale conspirației și faceți clic pe titluri de momeală vă va face mintea tulbure. Pune conținut de calitate în acel creier frumos al tău!
- exersează să-i asculți pe ceilalți și să răspunzi gânditor.
- rezistați dorinței de a vă transmite responsabilitățile unui înalt realizator. Faceți tot ce trebuie să faceți pentru a finaliza partea dvs. de muncă și a colabora cu colegii de echipă sau managerul. Asta ar putea însemna să lucrezi târziu, să faci o lectură suplimentară sau să primești ajutor suplimentar în alt mod.
- știi care sunt punctele tale forte. Dacă vă aflați contribuind cel mai puțin la locul de muncă, încercați să vă concentrați pe furnizarea de ajutor în domeniile în care sunteți calificat. De asemenea, este bine ca managerul dvs. să știe, astfel încât să poată crea echipe eficiente în care vă simțiți (și sunteți) valoroși. Dacă credeți că nu aveți o forță, lucrați la construirea celor chiar acum (a se vedea: cursuri online).
- Exercitați-vă creierul cât mai mult posibil. Găsiți activități de gândire pe care vă place să le faceți în timpul liber, cum ar fi puzzle-uri, cuvinte încrucișate sau jocuri video de rezolvare a problemelor. Creierul tău este la fel ca orice alt mușchi din corpul tău: este complet mizerabil încercând să-l rezolve atunci când nu este în formă, dar devine distractiv atunci când este în formă și performant.
cum să se apere de un non-gânditor
partea bună este că aproape nimeni nu intenționează să fie un non-gânditor. De cele mai multe ori, lenea intelectuală provine din lipsa de încredere și teama de a greși. Este important ca cei care sunt activi intelectual să aibă empatie pentru cei cu o mentalitate diferită, dar să nu permită ca sarcinile de gândire banale ale altora să fie odihnite pe umerii lor ocupați.
există, totuși, câteva modalități de a gestiona acele momente în care un membru al echipei încearcă să vă fure lățimea de bandă pentru ceva care nu ar trebui să fie responsabilitatea dvs:
-
- trimiteți-le în direcția unei resurse care le-ar putea ajuta, mai degrabă decât să completați toate spațiile libere pentru ei.
-
- comunicați valoarea timpului dvs., este deja natura limitată și câtă responsabilitate aveți deja.
-
- oferiți complimente și feedback pozitiv atunci când este meritat. Acest lucru va încuraja performanța coechipierului dvs. și îi va face să se simtă mai puțin dependenți.
-
- marcați în mod clar o bucată bună din ziua dvs. ca timp de lucru liniștit pentru a limita perturbările și întreruperile.
- nu face niciodată toată munca pentru ei. Acest lucru stabilește un standard rău și încurajează delegarea repetată pe placa dvs. deja plină.
te lupți cu sentimentul capabil la locul de muncă sau cu greutatea adăugată a unui coechipier care nu va ajuta la transportul încărcăturii? Tweet la mine și să avem o conversație despre frustrările tale.
- autor
- Postări recente
Ludell Jones
ultimele postări de Ludell Jones (vezi toate)
- anunțuri aprilie-13 aprilie 2020
- anunțuri februarie-19 februarie 2020
- career Hacking Hub-Februarie 17, 2020
