astăzi am demisionat din Clubul directorilor de tip. M-am alăturat TDC în 2013, când eram la facultate și am fost în Consiliul de administrație în ultimii doi ani. Am venit la TDC pentru că îmi place tipul și construirea comunității. Dar după doi ani, mă retrag pentru că TDC este o organizație rasistă.
când m-am alăturat consiliului, am fost entuziasmat și plin de entuziasm pentru a ajuta comunitatea și a crește organizația. Dar de când m-am alăturat, am fost călcat în picioare, suprimat, redus la tăcere și condescendent de către Comitetul Executiv. A fost o luptă dificilă pentru a găsi o voce într-o organizație din care am făcut parte. Și în cele din urmă, acest lucru a făcut-o de o mie de ori mai greu de a face ceea ce suntem cu toții acolo pentru a face: ridica comunitatea de tip.
ieri, în ședința Consiliului de administrație, am pus o întrebare care a dezvăluit adevăratele culori ale oamenilor care conduc organizația. Am întrebat: „putem oferi abonamente gratuite la TDC BIPOC?”Am sperat că întrebarea va fi un loc de plecare pentru a discuta cum putem face TDC o organizație mai diversă, incluzivă și echitabilă. Dar răspunsurile pe care le-am primit au variat de la indiferență la comentarii rasiste.
a existat imediat o mulțime de disconfort în apelul de Zoom și o mulțime de rezistență la idee. Consiliul a speculat ce ar putea spune sau gândi „oamenii de culoare” despre această propunere — ignorând complet faptul că această întrebare a fost făcută de mine, o persoană de culoare latino-americană de origine indigenă. Ei au decis că acesta este momentul potrivit pentru a-și pune ego-urile înainte de a aduce schimbări semnificative în industria noastră.
unii au spus că acesta este opusul incluziunii. Alții au spus că a te dezvălui ca BIPOC este segregare. Și o persoană a spus că iau calea cea mai scurtă și „sparg ferestrele pentru a o face.”
când o organizație vede „deschiderea ușilor” ca „spargerea ferestrelor”, este clar că își văd organizația ca pe ceva care trebuie „protejat” de alții care nu sunt ca ei. Această metaforă violentă și rasistă nu are loc nicăieri. Încă nu cred că cineva ar spune asta, că alții ar fi de acord cu asta și că și mai mulți oameni nu ar spune nimic deloc.
în aceeași ședință, s-a dezvăluit că bursa TDC Superscript a primit doar doi solicitanți în cele două luni în care a rulat. Acest lucru este inacceptabil, deoarece arată că nu s-a făcut niciun interes sau efort pentru extinderea activității. Talentul este acolo și știu acest lucru pentru un fapt, deoarece fondul meu BIPOC a primit 50+ solicitanți peste 6 zi. Cred că acest lucru se datorează faptului că fac de fapt munca pe care le este atât de frică să o facă din cauza a ceea ce oamenii ar putea crede, pentru că nu pot vedea dincolo de privilegiul și istoria lor de a reprezenta designeri predominant albi.
când a fost rândul meu să conduc inițiative, conducerea mea a fost pusă la îndoială și subminată. Când am prezentat idei, au fost respinse fără discuții. Și când am cerut colaborare, am fost scos din buclă.
în ciuda obstacolelor, sunt încă mândru de munca pe care am putut să o fac, care a inclus organizarea celei mai diverse conferințe din istoria TDC, prezidarea celei mai recente competiții de Design de caractere, co-crearea primelor evenimente comune cu AIGA NY și sprijinirea lansării inițiativei Typegeist. Cu toate acestea, aceste experiențe m-au lăsat arse și nu ar fi fost posibile fără sprijinul câtorva membri ai Consiliului care s-au alăturat mie și au arătat sprijin. Da, există câteva mere bune, dar este o minoritate.
nu sunt aici să fac de rușine pe nimeni. Tot ce sper este că acesta este un apel de trezire.
pe lângă demisia din consiliu, renunț la calitatea de membru al unei organizații cu care nu mai doresc să fiu asociat. Urăsc să ard poduri, dar podul rasismului trebuie să ardă.
demisionez deoarece consiliul TDC nu promovează un mediu colaborativ și nu este cu adevărat deschis la schimbare. Nimeni nu ar trebui să fie acuzat că a încercat să spargă o fereastră pentru a lăsa oamenii într-un spațiu proiectat de bărbați albi și condus de oameni albi ale căror roluri de-a lungul mandatului meu au fost să asuprească și să reducă la tăcere inițiativele mele, cum ar fi echipajul type Crit și Fondul BIPOC.
în zilele noastre, nu avem nevoie de încă o organizație rasistă care să aștepte momentul „potrivit” pentru a face ceea ce se simt confortabil și se simte „potrivit” pentru ei. Deși am încercat să schimb TDC din interior, este timpul să-mi redirecționez timpul și eforturile către comunitățile în care vocea mea este apreciată.
speranța mea în scris acest lucru este că TDC aude aceste preocupări cu mintea deschisă și inimile, și face eforturi reale pentru a schimba TDC pentru a face un spațiu sigur pentru membrii consiliului care nu sunt ca ei înșiși.
și pentru oricine altcineva care citește acest lucru, dacă aceste experiențe rezonează cu tine, te rog să știi că te aud, te susțin și te încurajez să găsești sau să creezi inițiativele și comunitățile în care vocea ta este apreciată.
