acest studiu examinează măsura în care deplasarea locului de muncă împarte experiențele de carieră pentru o cohortă de lucrători. Studiile anterioare privind deplasarea locurilor de muncă constată pierderi economice netriviale pentru lucrătorii strămutați, dar efectele deplasării asupra proprietăților „non-economice” ale locurilor de muncă au fost în mare parte trecute cu vederea. Rezultatele care utilizează Studiul Longitudinal din Wisconsin indică faptul că lucrătorii care au fost strămutați au niveluri mai scăzute de statut ocupațional, autoritate de locuri de muncă și asigurări de sănătate oferite de angajator decât ar fi avut dacă nu ar fi fost strămutați. Estimările diferenței în diferențe, care controlează eterogenitatea neobservată invariantă temporal, sunt în general mai mari decât estimările secțiunii transversale; cu toate acestea, există o corespondență strânsă a estimărilor într-o serie de abordări metodologice care atestă robustețea estimărilor în fața diferitelor ipoteze tehnice și specificații ale modelului. Efectele deplasării asupra calității locului de muncă prezintă, de asemenea, condiționări în funcție de sex, educație, ocupație și industrie: în timp ce lucrătorii mai puțin educați, gulerul albastru și fabricanții suferă pierderi semnificative pentru beneficiile oferite de angajator, lucrătorii mai educați, gulerul alb superior și cei care nu fabrică suferă pierderi semnificative pentru statutul ocupațional, autonomia locului de muncă și autoritatea locului de muncă.
